于园园 山西忻州原平龙矿盘道煤业有限公司 034108
摘要：我国国有企业在管理职工的过程中需要建立工会协助指导教育，为更好的开展思想政治教育，提高员工的整体素质，工会成为一个大型企业管理中不可或缺的重要机构。在现代化时代发展中，对于工会的思想政治工作的开展要求严格，对于新媒体的协助下，工会应该不断的创新工作模式和调整新的工作思维，为促进思想政治工作的高效开展开辟新路径。
关键词：工会；思想政治工作；作用
工会作为国有企业中开展思想政治工作的主导力量，促进基层员工思想意识的建设，提高员工的归属感和责任感，从而提升基层架构的稳定性，是当前企业发展的重要精神力量支柱。随着信息化时代的快速发展，国有企业对工会的管理和创新完善，增强思想文化的吸收能力，并提高管理理念和服务意识，将思想文化建设向多元化发展，是现阶段国有企业重要的任务之一。
一、创新工会组织管理模式，提升员工思想服务意识
（一）结合企业当前管理理念，创新工会组织的管理模式
结合现代化企业发展的管理经验，创新管理理念，对工会进行多元化的管理，通过对工会基层组织人员的创新管理模式，让全体工会队伍人员都能切身参与进来，从而认识到自己在企业发展中的重要性，提高其思想意识和工作责任意识，不断创新推行“全民管理”的工作管理理念。基层员工在企业重视下，获得企业的尊重，同时也提高了自己的自信心，在工作过程中不断提高自身的工作技能，端正良好的服务态度，用“家”的观念对待工作，在企业发展中提高工作效益，为企业的发展提供核心力量，从而使基层员工提高对自身的重要认识，也提高企业在民主管理意识中的健康稳定发展。
（二）建立健全民主管理体系，将民主管理理念融入企业工作内容
建立健全民主管理体系，讲民主管理理念不断融合到工会管理工作中，创新全民参与的管理工作。为了保证工会民主管理工作的良好开展，需要保证全体员工的合法权益，需要工会组织结合企业发展的现状，制定全方位的管理制度，并通过定期开展员工代表大会，提高员工的参与度，由员工代表反馈基层员工的意见，制定民主监督和民主评议等重要的会议内容，针对企业内部管理和市场发展形势，采集员工意见，并制定合理规范的解决方案，针对企业的发展规划进行全面的管理。不仅如此，每个部门应设立意见反馈箱，员工可以通过匿名反馈的方式对管理人员进行评价反馈，由工会组织审核后，作出相应的调整，提高管理监督作用，促进企业内部健康全面的发展。
（三）提升企业人员的思想政治素养，不断规范自身行为
企业全体员工的思想素养是内部管理中根本性的管理问题，对于素质的培养，是基层建设稳定性的前提，如何提高全员高素质培养是工会组织需要面临的重要问题之一。工会需要结合新媒体设备等信息化硬件进行宣传指导，要求员工的个人目标与企业未来的规划发展相统一，树立正确的服务意识和责任意识，提高工作热情，并在不断学习中发挥自身优势，开拓创新意识，在部门工作中突出自身的技能和素养。企业也应该从全面化出发，保障员工的根本利益和合法权益，形成企业和员工互敬互爱的融合整体。工会应定期开展民主管理知识讲座，使得员工在学习中提升素质，学习民主管理的方式方法，从而提升主动参与民主管理的思想意识，提高民主管理的实践能力，为企业在发展中遇到的问题提出合理建议，把基层群众的角度和力量转化为企业发展的角度和能量，促进企业在现代化市场中更快更强发展。
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二、以先进理念为导向，建立高素质的工会队伍
（一）提高对工会组织管理者的能力要求
工会作为企业中思想政治教育管理的重要组织，其管理人员更是要求严格，对于工会管理人员的素质要求需要进行全员监督，对面对问动摇不定，无法在管理中维护员工和企业之间利益，切实解决矛盾的管理者应进行相应培训和调整。工会管理者要求应具备足够的政治感知力和敏感度，具有较强的辨别能力，遵守党的政治方针，从而提高工会思想政治管理的实效性。
（二）提升全体工会队伍的素养要求
工会全体的员工应该都具备较高的素质素养，不仅在文化素质和技术能力上进行相应选拔培训，提高工作的实效性和全面性，还要进行现代化科技素养和道德素质的培训，通过了解科技信息化的设备和渠道，通过多元化的互联网宣传教育指导，提高企业整体宣传和教育的能动性和高效性，并通过良好的民主管理，促进与全体员工的合作关系，使得工会成为连接企业和基层员工之间的重要关系纽带，维护企业内部的和谐环境，稳定企业内部架构。
（三）招揽高素质的人才，为工会注入新鲜血液
高素质人才是当今社会发展中不可或缺的重要因素，对于国有企业发展而言，传统的管理模式已经无法适应现代化社会发展的要求，结合企业发展的内部现状，进行高素质人才的招聘和培育，融入新鲜血液，是当今国有企业的发展需求。无论是企业民主管理，还是思想政治文化的教育指导，都离不开工会的协助，在党的政治纲领不断完善的今日，需要进行适合中国现代化特色主义发展的指导规划，才能带动企业在市场中的全面发展。因此从社会招揽最为适应社会结构发展形势的年轻人才，可以有效的将传统模式和现代化方式相融合，提高企业市场竞争力。
（四）与新时期思想教育理念相结合，丰富工会组织活动形式
新时代在思想教育模式上应该创新完善，工会组织应丰富活动的形式和内容，让全员能参与进来，比如组织博物馆、古建筑的文化活动，提高全体员工的文化素养；或在国庆节等重大节日时工会组织进行“歌唱我们的祖国”等文艺活动，提升全体员工的爱国情怀，增强员工的幸福感和荣誉感，在轻松愉悦的活动氛围中，不仅增强个人素养，而且提高员工的企业归属感，为企业的稳定发展奠定基础。
总结：工会作为企业发展中精神建设和思想政治意识服务的重要部分，对企业发展和员工素养的培育起到了根本作用，从内部建设中不断积蓄力量，提高队伍的综合素质，使得企业整体队伍在新时期政治发展中，提高自身的先进思想观念，在党中央的指导下，不断督促自身的素质完善，为企业的多元化发展奠定良好政治基础。
参考文献：
1.潘震伟.发挥工会的特色和优势加强企业思想政治工作[J].经营管理者.2014（06）.
2.周凯.工会要在思想政治工作中发挥作用[J].党史纵横.2015（02）.
3.黄惠娟.工会思想政治工作存在的问题及对策[J]. 工会博览理论研究.2014（09）.
论文作者:于园园
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第2期
论文发表时间:2018/4/12
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