（沈阳师范大学，辽宁 沈阳 110000）
摘要：2019年杭州某电商高管在该公司年会上突然宣布，企业将实行“996上班制”，这是继58同城推行996工作制风波后再一次引发争议，并持续发酵。996上班制是指是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。而我国《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。996工作制下，劳动者的工作时间明显超出了法律规定的时间，劳动者应有的休息权利受到侵害。劳动行政部门监管力度不够，执法力度不严，对于加班现象并没有实施一定的规制措施，导致加班行为常态化。以至于很多人都忽视其合法性问题。
关键词：劳动基准；工时制度；996工作制
前言
在“996工作制”下，劳动者的工作时间明显超出了法律规定的时间。当下我国的工时制度存在着理论与实践脱轨的现象，很多劳动者并不能享有八小时工作制，而是陷入无休止的加班，劳动者应有的休息权利受到侵害。劳动行政部门监管力度不够，执法力度不严，对于加班现象并没有实施一定的规制措施，导致加班行为常态化。
一、我国工时制度的发展
我国工时制度成型于1995年前后，20多年来，各行各业发展迅速，尤其是如今的互联网时代，劳动关系复杂多变，经济发展竞争激烈，一方面企业要谋求自身发展，另一方面又追求更低的运行成本，以实现收益最大化。我国的劳动工时制度是劳动基准中的重要组成部分，劳动基准包括工资、工时、劳动条件等，在劳动法体系中劳动基准处于最基础的地位，起到了奠基石的作用，对于劳动者的权益保护起到了关键性作用。工时制度即工作时间制度，目前的工时制度主要有三种，即标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制。标准工时制即每日八小时，每周40小时的工作制，综合计算工时制和不定时工作制主要存在于有些行业因性质特殊，无法实行标准工时制，在经过劳动行政部门的批准后，可以实行特殊的工时制度，以适应社会经济发展对于弹性化用工的需求，降低企业的用工成本。
二、工时制度存在的问题
（一）工时制度的适用效力低
工时制度兼具公法和私法效力，公法效力主要有以下几个方面：一是强制性；二是用人单位有遵守各项劳动基准的公法义务，否则将受到劳动行政部门的处罚；三是雇主违反劳动基准法会承担公法上的责任，包括行政责任和刑事责任。
私法上的效力主要有两个方面：一是强制性效力，也就是劳动者与用人单位双方之间的意思自治受到法律的严格控制；二是补充性效力，劳动基准法作为劳动条件的最低限度，可以直接适用。【1】
一方面，对于企业来说通过让员工加班来弥补员工少的缺陷，可以减少自己的用工成本，另一方面，对于劳动者而言，工资收入不高，可以多点收入。我国规定工时制度的立法目的就是为了防止用人单位剥削劳动者的剩余价值。工时制度从一定程度上保护劳动者的有一定的自由支配的时间，可以利用该时间去学习其他技能。【2】
（二）法律法规的可操作性低
关于法律法规的可操作性低主要体现在以下几个方面：一是，理论与实践脱轨。明确规定的八小时工作制在现实生活中，很多企业都很难执行下去，加班成为普遍现象。《劳动法》第90条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二是工会并没有发挥其应有的作用。一方面工会制度并不完善，很多的中小企业并没有工会组织，很多劳动者的法律意识不强，并不懂得利用工会组织来维护自己的合法权益。另一方面，工会组织并没有发挥其协商的作用。我国法律规定，用人单位经与劳动者和工会协商后才可延长工作时间。现实生活中工会又受制于用人单位的控制，并不能起到很好的协商作用。【3】
结语
我国的工时制度已经实施多年，已得到社会一定的认同了。我们应该在坚持原有制度的情况下进行细化，如建立弹性化用工制度。一方面用工灵活，减少企业的用工成本，另一方面，减轻标准工时制下劳动者负担，用工合理分配，使劳动者的休息权得到落实。
参考文献
[1]林嘉,陈文涛.论劳动基准法的法律效力[J].清华法学,2014,8(04):6-17.
[2]张新春,董长瑞.人工智能技术条件下“人的全面发展”向何处去——兼论新技术下劳动的一般特征[J].经济学家,2019(01):43-52.
[3]孙志良.论工时制度和休假制度的关系和法律完善[J].河北企业,2019,(2):154-155.
作者简介：盛玥（1994.07-），女，安徽省马鞍山市人，沈阳市沈北新区沈阳师范大学，法律硕士非法学专业，研究生。
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论文作者:盛玥
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月36期
论文发表时间:2019/8/8
标签：工时论文; 劳动者论文; 制度论文; 工作制论文; 基准论文; 用人单位论文; 我国论文; 《知识-力量》2019年9月36期论文;