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【摘要】思想政治工作在国有企业发展中具有巨大的作用，随着现代化经济的发展，这个观念越来越得到领导者的重视。注重企业在宣传思想政治工作中的有效性和实践性，尤其是工会在帮扶工作中做好困难职工思想政治工作的重要性更需要得到管理层的重视，让管理者和员工能够真正实现双向沟通，从而实现员工个人全面发展和企业的长远发展。
引言
对困难职工思想政治工作的重要性和必要性在新的时代背景下逐渐凸显出来，管理者越来越重视通过人的作用来实现对企业的有效管理和监督，尤其是对困难职工等弱势群体的的帮扶工作来体现企业发展的人文关怀，单纯的依靠制度等单一的手段来实现企业的良好发展难以适应现阶段的发展形势。这在一定程度上就必然要求企业员工必须具有高度的责任感和思想意识，全面提高办事效率，促进企业的长远发展。本文从工会在帮扶工作中做好困难职工思想政治工作中存在的问题出发，提出合理科学的措施以改善这一局面，从而提高工会帮扶工作质量和有效性，促进企业的良好发展。
关键词：帮扶工作、困难职工、思想政治工作
1.工会在帮扶工作做好困难职工思想工作的重要性
立足于现阶段发展的需要，做好工会帮扶工作中困难职工的思想政治工作，改进其工作方式，对企业发展具有重要意义。从目前企业发展的现状来看，综合性和复杂性是工会帮扶工作的两个重要特点。思想政治工作是对人的思想意识进行必要的完善，与人的世界观、价值观具有广泛联系，而人的世界观等具有较强的不可触动性，就必然导致了思想政治工作具有较大的挑战性。对困难职工的思想政治工作，一方面要求管理层自身对思想政治工作足够熟悉，具备高度的思想责任感，为企业发展提供必要的思想指导。另一方面也要具有较高的魄力，能够较好的处理工作中出现的各种问题，对员工的思想意识有较为密切的关注，能够敏锐地感受到员工思想上的出现的问题。对困难员工出现的思想问题能够有较为成熟的指导，减少员工的不良工作心态，增加企业的人文关怀。
2.工会在帮扶工作做好困难职工思想工作中存在的不足
2.1管理者的重视程度不高
管理者对思想政治工作的重视程度与过去相比存在明显进步，但不能因此止步不前，仍然还是存在部分管理者对其认识度不高的问题。一方面，由于受较为落后思想意识的影响，部分管理者现代化意识不高，认为思想政治工作只是对困难员工进行书面的政策讲解和相关信息宣传，只要将一定的福利给予困难职工即可，对企业发展没有什么影响，很难为企业带来实质性的经济效益，因此不需要引起十分重视，这就造成了思想政治工作难以取得较大的成果。另一方面，管理者对困难员工的关注度不高，认为员工只要能认识到企业对其的关怀。管理者缺乏对员工的人性关怀，员工对管理者的思想政治工作也只是简单支持，甚至不支持，认为思想政治教育不会对自身带来实质性的改变，从内心抵触该项工作的开展，不利于困难员工个人发展以及企业发展。
2.2职工思想政治素质差异性较大
困难员工也是是企业发展的重要组成部分。对管理者而言，普遍素质较高，能够较快地了解企业的各方面业务范围，为企业发展创造价值。对困难员工而言，一方面存在缺乏相应的专业知识的问题，专业技能不高，没有进行学习和再教育，知识更新速度较慢。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，对困难月供自身而言，也存在着自暴自弃，放任自流的问题出现，这就使得工会在帮扶工作中难以取得实质性的进展。
2.3人才管理机制不完善
在目前人事变化频繁的情况下，思想政治工作管理者在某些方面还难以达到既定标准。近年来，我国改革事业的迅速发展不断要求相关工作人员的职业技能和思想素质的普遍提高。一些国有企业仅仅注重对员工的招聘工作上，忽视了对基层员工的培训和再教育工作，尤其是对企业困难职工的培训与在教育工作，没有从根本上意识到困难职工在一定程度上对企业发展也有着重要的影响。在很多单位，要么没有指定相关的人才管理机制，要么制定了相关机制，但形同虚设，仅仅由于应付上级领导部门的检查，没有在实际管理中发挥作用。
3.做好工会帮扶工作困难职工思想政治工作的对策
3.1提高国有企业管理者的重视程度
思想政治是企业发展中的一股潜在力量，能够有效沟通企业的各个部门，正是如此，思想政治工作需要企业各个部门的协同配合。因此，要做好对苦难职工的思想政治工作，必须着眼于全局，整体布局，加强对管理部门的重视程度，实现多部门协同。思想政治工作包括企业发展的各个方面具有相当大的复杂性，因此，各个管理部门应当实现统一的思想政治系统，提高思想政治资源的共享程度。
3.2提高员工的综合素质
基于员工综合素质差异性较大，缩小差异是做好思想政治的重要目标。其一，要提高对思想政治工作管理者的招聘标准，从业人员必须掌握符合实际需要的专业知识技能。其二，相关部门要做好工作人员培训和再教育工作的执行和开展，通过完善的培训制度来保证员工不断进步。发挥员工的榜样示范作用，为员工提供物质奖励，更重要的是获得精神的高度满足感和自豪感。加强困难职工的思想政治教育，使得困难职工能够在自身困难、工会帮扶的情况下，积极有效的做好本职工作，为企业创造良好的业绩。
3.3完善人才管理及监督机制
人才能够为企业发展保驾护航，加强人才管理及监督机制建设，确保员工具有较高的思想素质，能够积极主动的为企业发展出谋划策使员工更加高效的工作。建立实施人才管理等方面的相关法律制度，通过制度规范监督管理及其他行为。对于任人唯亲等行为要大力抵制，并将其写入制度安排中，对已经出现和将要出现的各种情况和问题，加强管理和监督，鼓励匿名举报，对各种行为进行不定期检查，使违规违法等行为受到惩处。尤其是在对困难职工的认定及审核方面，更是要加大力度，严防虚假的困难职工出现，否则将严重影响企业的良好发展。
3.4加强思想文化建设
企业文化关乎企业发展方方面面，是一种潜在的影响因素，营造一种互帮互助的企业文化，为企业发展带来源源不断的生机与活力。因此，要做好工会在帮扶工作做好困难职工思想政治工作必然要求建设良好的企业文化。通过形式各异的集体活动，让困难员工们感受到领导对工作者工作的认可和关心，同时也有利于激发其他职工积极工作，实现新的工作绩效。
4. 结束语
工会在对困难职工的帮扶中起着重要的作用，工会组织要重视困难职工的在工作和生活中存在的问题，帮助职工解决问题，让困难职工能够真正加入思想政治工作中去，改变自身落后的思想观念和行为方式，解决困难职工的实际问题，从而促进企业的良好的发展。
参考文献
[1]刘淑礼. 如何运用心理学做好职工思想工作[J]，商业文化(学术版)，2015年12期
[2]苏保财. 浅谈如何做好新形势下的职工思想工作[N]，海南农垦报，2016年
论文作者:孙蕾
论文发表刊物:《文化研究》2018年第7月
论文发表时间:2018/8/7
标签：思想政治工作论文; 工作论文; 员工论文; 困难职工论文; 企业发展论文; 管理者论文; 思想论文; 《文化研究》2018年第7月论文;