摘要：我国企业在不断发展进步，企业内部的思想政治工作起到了一定的作用。政治工作者是企业内部政治思想的传播者以及党的建设的实践者。所以，我们必须要重视政治工作在企业中的实施。但在新形势下，国企政工队伍依然存在很多问题，包括对政治工作价值认识不足、政治工作者素质偏低以及人员流失等。本文对国企政工队伍面临的问题进行阐述，并提出了相应的解决措施。
关键词：新形势 政工队伍建设 存在问题 实践探究
国有企业的政治工作由政工队伍来完成，他们为企业提供了丰富的精神财富，传播党的思想，实践党的建设，是国有企业能够正常运营的精神支柱。但是他们的工作见效慢，在急求发展的企业中不被重视，导致他们的利益不能被保护，使得他们工作的积极性大大降低。而且，政治工作人员素质较为低下，老龄化严重。这些问题都关系着企业的可持续发展，面对这些问题，找到相应的解决措施迫在眉睫。
一、当前形势下国企政工队伍存在的问题
1.1 很多企业对于政治工作存在误解和偏见
思想政治工作是一个漫长的循序渐进的过程，不能很快见到成效，具有很大的隐匿性和滞后性。很多国有企业对政治工作的价值认识不正确，忽视了政治工作的重要性，没有看到他们在协调企业思想工作上的作用。其实，虽然政治思想工作见效慢，但却能在不经意间改变企业员工的思想，调动员工的工作热情，增加企业内部的活力，这个是一项处于与提高技术水平提高生产规模同等地位的工作。
而政治思想工作需要将理论与实践相结合，在工作中需要获取大量的实际案例进行分析，并根据自身的经验来对面临的事情做出判断，并进行相应处理。而大多数企业对政工队伍存在误解，认为他们缺少创新精神，这项职业被视为没有活力的死板职业。更有很多企业认为政治工作就是在耍嘴皮子功夫，没有真本事，对政治工作没有提起重视，进而很大程度上损害了政治工作人员工作的热情。
1.2政工队伍老龄化严重，政治工作者素质偏低
在政工队伍中，老龄化比较严重，以“60后”、“70后”居多，队伍气氛比较老气，很少注入新鲜的血液。这就是由于政治工作处于劣势，很多新毕业的求职者很少选择从事政治工作，再加上企业在招聘的时候认为政治工作不需要太多的专业知识，把政治工作分配给了年长者，这也就使得政工队伍的老龄化越来越严重。但其实，政治工作需要各方面都很出色的优秀人才，不仅是理论知识上的杰出，还有道德修养上的高尚。而政工队伍老龄化带来的不良后果很多，比如在老年人退休后没有人继承岗位、老年人较难跟随时代步伐等。
在政工队伍中，同样还存在着人员素质偏低的问题。很多工作人员思想观念落后，不能根据形式的变化改变自己处理问题的方法和措施，工作经验很少。由于政工队伍老龄化不断加重，导致政治工作者不能够跟上时代的变化，自身知识趋于老化。企业对政工人员的后续培训工作也不到位，工作人员缺乏对新形势的探究和探索，从而阻碍了企业的发展。
1.3企业更加重视经济的发展，使得政工人才流失
政治工作人员不同其它岗位的技术人员，他所需要培养的是政治思想上的能力，是需要时间慢慢积累的，所以成才时间也就相对较长。而且当前求发展的形势下，很多企业都把经济的发展作为工作核心，从而忽视了政治工作在企业中的实施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政治工作人才的培养更为漫长，而且工作人员要学习更多理论知识接受更多的培训，所需要的成本必然高于其它专业。这对政治工作是极其不利的，政治工作人才所面临的就业范围较之其它专业更为狭窄。而且在工作中，政工人员在付出辛苦劳动后仍然得不到相应的回报，自身的利益得不到满足，也就渐渐丧失了工作的热情，很多人转行投入到了其它的行业。在当前经济转型的形势下，政工人员的劣势更大，很难能找到专业对口的工作。
二、加强国企政工队伍建设的方法
2.1改变过去腐旧的思想，提起对政治工作的重视
思想政治工作与其它的工作不同，它创造的是精神上的财富。它是我国企业工作中的一项重要组成部分，所以必须改变过去陈腐的思想，提高对政治工作价值的认识。要大力加强政工队伍的建设，决不能轻视。国有企业的领导者要站在政治的角度关注企业未来的长远发展，起好带头作用，在资金投入、激励政策等各个方面加强政治工作的建设，建设一支素质高、水平高的政工队伍。进而提高企业上下人员的业务素质、精神境界，营造一片良好的工作氛围。
同时，政治工作人员也要做好自身定位，明白自己是为企业创造精神财富的工作者，并增强自身综合素质，提高自己的工作效率，努力学习努力工作。要在实际的工作中履行自己的职责，做好企业的思想政治工作，从而提高企业的工作水平和经济效益，为企业贡献自己的力量。
2.2 科学选拔人才并做好后续的培训工作
政工人员是政治工作的核心，所以务必要做好政工队伍人才的选拔和培训。前面已经说了，政工人才是全方位的人才，在理论知识和品德修养上都要精挑细选。要选择政治素养高、理论知识丰富、道德品行良好并具有创新精神的全方位人才，为政工队伍注入一批批新鲜的血液。切记不要将政治工作视为老年人养老的岗位，避免让不懂政治的人员进入岗位。
当然后续的培养工作更为重要，在选用了符合条件的优秀人才后，要对他们进行培训，来提高他们的综合素质。通过学习马克思列宁主义、毛泽东思想等来提高政治工作者的理论知识储备，并及时对新形势新政策进行研究，从而促进知识的更新。一方面要丰富他们的知识储备，另一方面要锻炼他们的创新能力，以使他们为企业的发展做出贡献。
2.3保护政治工作者利益，提高政工队伍待遇
政治工作也是也是企业工作中的一项重要组成部分，政治工作者也是推动企业全面发展的核心人员。我国企业要尊重这些政治工作人才，提高政工队伍的待遇，从而提高政治工作者的积极性，避免人才的流失。由于政治工作的特殊性，政工人员的就业面非常狭窄，一旦失业就很难再找到与专业对口的工作。我国企业要加强政工队伍建设，强化政治工作的积极落实，保护政治工作者的利益不受到侵犯。
三、结论
总的来说，在当今形势下，我国企业还是更加关心经济发展，而忽略了政治工作的落实。在我国企业改革的环境下，政治工作对企业而言有更重要的现实意义，对于政治工作也就提出了更为苛刻的要求。在实际工作中，我们要根据遇到的问题，采取相应的解决措施，来进行政工队伍的建设。国有企业只有提升政工队伍的水平，建设一支强大的政治素养高的政工建设队伍，才是符合时代发展的，才能实现企业良好的可持续发展。
参考文献：
[1]魏旭波.浅谈如何加强新时期国企政工队伍建设[J].北极光，2016（2）.
[2]吴雪莲.浅谈加强国有企业政工队伍建设的重要性[J].社会科学：文摘版，2016（8）
论文作者:尚鹏卿
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/19
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