煤矿企业工会工作的创新探究
杨照圣
(大同煤矿集团铁峰煤业有限公司，山西 朔州 037200)
摘 要： 企业工会是工会组织基础所在，在协调劳动关系以及保障职工切身利益方面发挥着不可替代的作用。在煤矿企业的改革发展进程中，企业工会工作为企业的可持续性发展和改革目标的达成创造了良好条件，而随着时代的发展和企业现代化改革的深入，企业工会开始面临新挑战，特别是需要公会革新工作思路，用更加科学有效的方法维护职工的切身权益，调动职工的工作热情，为煤矿企业的战略性发展提供动力支持。下面将重点就煤矿企业工会工作创新方法进行探讨。
关键词： 煤矿企业；工会工作；创新方法
创新是企业发展的根本所在，也是企业长远发展的动力，要想提高企业的整体竞争力，在激烈竞争当中获得优势，就必须把创新作为重要的思想引领，将创新贯穿企业发展建设的全过程。企业工会在维护职工切身权益和调动职工工作热情方面发挥着积极作用，要想助推企业改革，就必须积极发动广大职工，保障好他们的切身利益，引导职工全身心投入。煤矿企业工会要积极创新工作方法，保证工会工作适应经济新形势。
一、创新工会自身建设，提升干部综合素质
煤矿企业工会工作的创新，首先需要从工会自身的建设着手，尤其是要将提升广大干部的综合素质作为重中之重，使得他们更好的适应工会工作的具体要求，实现与时俱进，保障好职工的权益。工会干部要扮演好职工服务者的角色，必须从以下几个方面着手：第一，提升思想政治素养，秉持乐于奉献的精神。工会干部要积极依靠职工，明确自身要服务职工的职责，为保障职工权益甘于奉献，同时利用超高工作能力与职业素养赢得职工的信赖与肯定，打造优良的服务形象。第二，增强业务素质，树立终身学习观念。工会干部要把持续学习充电作为良好习惯，不断学习相关理论，完善理论素养。与此同时，要在业务方面进行细心钻研，吃透工会工作中的理论与政策，并对工作方针进行全面贯彻落实，以便全面提升工会干部在职工群众当中的号召力，提高工作质量。第三，提高沟通能力，掌握沟通技巧。工会干部需要在处理工会工作时需要运用有效的沟通方法，恰当利用沟通艺术，给领导排悠解难的同时，也切实保障好职工的利益，营造和谐积极的企业建设氛围。
二、创新工会民主管理，保障职工主人地位
民主管理是煤矿企业工会创新工作的一个要点，尤其是要确保职工民主平等的参与到企业管理当中，同时发挥一定的监督作用，让职工主人翁地位得到凸显，也让职工的个人价值发挥以及企业健康运转统一起来。煤矿企业工会要注意发挥职工代表大会制度的积极作用，使其最大化的适应企业改革发展，发挥工会民主管理的积极作用。第一，有效增强职工代表的参政议政素质。职工代表担当着重要的职责，所以他们必须要有较高的素质与能力，可以顺利有效的参会议事，敢于说真话和表达真态度，并从职工角度出发提出意见与建议。第二，强化职工代表大会的提案工作。在提案工作当中，必须切实体现职工意愿，反映出职工最关心关注的问题，比如住房、薪酬等，只要是涉及到与职工利益有关的重要事项就要听取职工的意见，保证提案工作的有效性，也为提案落实打下基础。第三，职工代表大会在表决形式上要注意创新。过去选用的举手表决方法常常流于形式，所以要对原本的方法进行改革，利用无记名投票表决的方法，保证审议工作的有效性，消除职工代表的顾虑，更好的体现职工心声。
三、创新工会维权工作，维护职工切身利益
维护好职工的权益不受损害是煤矿企业工会担当的基本职能，公会还是党政联系职工的桥梁，在保障职工知情与参与权利的角度，应该做好维护职工权益的工作，切实把维权工作做实做细，真正代表企业的职工。在维权工作上进行创新，着重要做好以下工作：第一，创新维权观念。工会干部需要始终铭记密切联系职工群众是工会最大优势所在，所以必须时刻想着职工，做任何工作都是为了职工，关心和体会职工疾苦，给他们办好事，既解决他们的疑难问题，也让他们的合法权益不受损害。总之，只有在维权理念上坚持创新，才能让工会工作焕发活力。第二，创新维权内容。在维权内容的创新和完善方面，需要综合考虑经济、政治、文化权益等诸多方面。而在如今的知识经济时代，除了以上权益维护内容之外，还需拓展到职工精神文化权益方面，不断增强职工文化素养，为企业精神文明建设以及良好企业文化的塑造创造良好条件。
检查沿线穿渠排水建筑物的淤积情况，相应河沟上下游通畅情况，确保排水泄洪建筑物功能的正常发挥；检查工程沿线排水沟的情况，及时清除淤积与沟中的杂物，确保排水沟的畅通。
四、创新工会工作方法，有效发挥工会职能
创新企业工会工作方法最为主要的目的是增强工会的工作能力，更好的服务于广大职工。工会干部在处理工会各项工作的过程中，要注意对过去的经验教训进行总结归纳，客观全面的分析当前的工作现状，并努力开拓与探索未来，在创新当中争取获得更好的发展。工会在创新工作方法上需要做到：第一，集思广益，在工作当中坚持求真务实。煤矿企业工会要积极收集集体智慧，除了把研究调查获得的信息作为重要根据之外，还要鼓励大家大胆发言，献言献策。与此同时，要坚持求真务实的工作原则，把工作重点放在基层，下移重心，深入职工群体了解实际情况，最大化调动职工的工作积极性。第二，创新求变，积极吸收借鉴。煤矿企业工会要积极吸收国内外先进的工作理念以及工作方法，不过在吸纳优秀经验是要从企业自身出发，把先进方法和企业实际结合起来，提高创新活力。
总而言之，煤矿企业要充分发挥工会的积极作用，让工会真正成为连接职工和企业之间的桥梁与纽带，既保证职工主观能动性的发挥，维护好他们的切身利益，同时也促使他们更加主动积极的为企业发展作出贡献，促进企业战略建设目标的达成。
传统的并行多模数字中频结构由于模块的类比使用,每次只有一种通信模式工作,造成太多硬件资源的浪费。而固定参数配置的中频方案由于滤波器类型和前后位置以及抽取级数和抽取系数早就固定,使得其灵活性和资源利用率不高。再者,对于数字混频后的I、Q两路信号在滤波和抽取模块中是完全一模一样的重复结构,这样也会浪费FPGA硬件资源。基于以上两种结构的不足之处,本文设计出一种优化的动态参数配置多模数字中频优化结构,如图4所示。
[ 参 考 文 献 ]
[1]温学明.如何让企业“五小”创新多出成果[J].中国电力企业管理，2016(12)：39.
[2]李文丽.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].山东工会论坛，2014(20)：36-38.
中图分类号： D412.6
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)05-0242-01
标签：煤矿企业论文; 工会工作论文; 创新方法论文; 大同煤矿集团铁峰煤业有限公司论文;