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摘要：社会经济快速发展的时代背景下，对电力企业管理带来了更多的要求，如何树立良好的企业形象，是当前电力企业工作的重点内容。电力企业工会与企业文化建设，有助于塑造良好的企业发展氛围，是推动企业文化发展的关键所在，也是提升电力企业核心竞争力的重要方式，有助于电力企业的持续发展。本文分析了电力企业工会与企业文化建设之间的关系，希望能够对现代企业的发展奠定良好的基础。
关键词：电力企业工会；企业文化建设；实践；创新
工会在电力体制改革中占有十分重要的地位，企业工会可以给企业创造更好的沟通条件，是企业与职工联系的重要桥梁，也是创造企业文化的重要组织。所以，必须不断探索推动工会工作创新发展的方法。并且让工会渗透到企业文化建设中，让企业文化快速地建立，使企业有精神层面的支柱，使企业职工有使命感，有自豪感的为企业奉献。电力企业工会与企业文化建设的相互补给，为电力企业的强大不断努力，不断进取，不断探索，做出重要贡献。
1 当前电力企业工会与企业文化建设的主要关系
1.1 电力企业工会的作用与意义
电力企业工会是企业职工自愿参加而形成的组织，是企业与职工联系的重要桥梁，是建设企业文化的领头军。电力企业工会在企业中积极宣传国家电力体制改革的重要意义，深刻贯彻“ 全心全意依靠工人阶级办企业”这一方针。由此可见，国家电力企业工会的重要性，由实践证明企业工会推动企业更加稳健的前进，是一个企业文化建设的根基，是一个企业精神层面的支柱，并且企业工会秉持全局意识、发展意识、实践意识，坚持用实际行动推动企业走向强大的道路。
1.2 电力企业文化建设的意义
不仅电力企业工会在企业中有着重要的地位，一个企业的文化建设也是不能忽视的。任何企业都必须要有属于自己的文化根基，只有有了文化根基，企业才能发展的有目标有方向，企业才能在符合我国社会主义思想。 符合道德行为规范的前提下，快速稳健地强大。企业文化建设让企业更加有文化底蕴，给企业历史感，是一个企业精神层面的支撑。企业文化建设的建立大大增强了企业的向心力和凝聚力，电力企业全体员工会因为企业建设的企业文化，更加有目标性，更加有准则性，更加有观念性。企业职工因为对企业价值的认同和人的主体性尊重，会极其尽责的完成本职工作。这样的企业就会和企业全体职工成为统一体，自然会让电力企业更加快速的发展。
1.3 电力企业工会与企业文化建设的紧密联系与差异
电力企业工会是建设企业文化的重要组织，工会是由企业职工自愿参加而形成的组织，电力工会对企业文化的建设起到领头作用。所以，工会的形成对企业文化建设是非常重要的。主要联系包括：①都对企业文化的建设起到积极作用，使企业更加稳定的发展；②都积极响应国家南网政策，给企业正确的思想原则和道德规范，引领企业向上前进；③体现了党和国家对电力企业的文化建设要求，符合国家电力改革政策。
企业工会工作与企业文化建设关系密切，但还是有一定的差异，其主要差异在于：①企业工会是由企业员工自愿参加而组织的，并且，工会与企业文化建设最大的区别就是，企业工会最大的责任是帮忙解决企业职工的实际问题；②企业文化建设主要是给企业一定的方向，使企业向着正确的方向前进，但并不能解决实质的问题。
由此可见，企业工会与企业文化建设之间的关系是非常密切的，也是有差异的。企业工会的一个重要职责就是参与企业文化建设，但并不是说企业工会参与企业文化建设可以代替工会在企业中的其他工作。电力企业工会在参与企业文化建设的工作中一定要以实践为基础，根据企业的实际情况，切实确定企业工会在企业中应扮演的角色，并且，必须考虑企业全局，从而确定企业工会的相应工作和相应要求。对于工会的相关工作来说， 工会应该积极宣传工会与企业文化建设关系的重要性，工会成员应当积极参与企业文化建设的工作，让企业工会渗透到企业文化建设中。这样不仅可以让电力企业文化更加快速的建立，也可以将企业工会相关工作变得多姿多彩，让企业工作变得活泼起来，让企业职工更有责任感、自豪感和主人公意识，这样我国电力企业才会稳健的快速发展。
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2 电力企业工会与企业文化建设关系的现状
2.1 电力企业工会对企业文化建设影响不够
当前国家电力企业属于国有企业，长期以来都是行政机构的附属物，缺乏自主经营的权利，企业工会的创新难以发展。并且我国的企业文化很自然的受到社会主义思想原则、道德规范、行为规范和社会普遍的价值观引导，体现着社会主义精神文明建设要求。但当前我国电力企业还没有完善的企业文化，企业工会的发展受到多方面因素影响。企业工会得不到发展，工会对企业文化建设的影响不够，使国家电力企业发展较为缓慢。
2.2 对电力企业工会与企业文化建设关系的认识不够
我国电力企业长期以来都是国有企业，并且是十分重要的行业。所以，部分人抱有不正确的思想，认为行业发展问题不需要担忧，在这样的思想下，多数企业员工缺乏探索精神，缺少竞争意识。企业员工没有参加工会的意识，认为国有企业就该国家管理这样极其错误的想法，使得企业管理的理念、方式、方法都赶不上这个时期国家对电网的要求。从而使得电力企业长期以来一直保持进步很小的状态，这样的发展是不符合国家电力改革政策的，必须要改变这种形式。
3 强化电力企业工会对企业文化建设渗透的主要措施
3.1 加强电力企业工会队伍的建设
国家应完善对电力企业的管理，重视企业工会的作用。鼓励企业职员积极参加企业工会，使得企业工会更加强大，从而对企业文化的建立起到重要的帮助，更加有效的推动企业的发展。结合实情，电力企业必须加强企业工会的建设，不能单方面指望国家的管理。电力企业工会的成立是保障电力企业文化的重要方式，也是树立企业榜样的好方法，所以，在响应党的十六大，十七大精神的同时，确立企业快速发展的基本目标也是很重要的，并且要实现这一目标，就必须加强电力企业工会的建设，并且把工会的作用应用到实际中，真正使国家电力企业能强大稳定发展。
3.2 强化对企业工会与企业文化建设关系的认识
电力企业应该重视企业工会与企业文化建设的关系，企业管理人员更加需要理解企业工会与企业文化建设关系的重要性，积极发展企业工会的规模，加强电力企业工会的建设，让企业工会真正的渗透企业文化建设当中。企业不仅要注重企业工会的规模发展，也要努力推动企业工会工作的创新发展。在一切以实践为基础的前提下，企业要积极发展工会，并且给予企业职工适当的教育培训，让职工更加有主人公意识。
3.3 实际工作中营造文化建设的气氛
我国的电力企业文化建设应与企业内部工会团队相辅相成，共同协作和指引，并将二者的发展战略相融合，使工作的质量与服务逐渐提升，电力企业工会人员可以企业形象为中心，定期开展小组讨论会、知识竞赛、学习互补会议等活动，以此培养员工企业文化意识，从而令其掌握企业文化知识，在此基础上，营造良好的工作气氛，指引员工确立正确的企业文化价值理念，也为企业文化建设发展奠定了基础。
3.4 发挥电力企业工会宣传的作用，促进企业经济的持续发展
面对当前激烈的市场竞争环境，电力企业应当顺应市场发展的要求，适当进行转型与升级，基于自身的发展条件，规划电力企业发展方向，制定明确的企业发展战略与发展规划。比如电力企业可以积极学习湖南桃花江核电有限公司等优秀单位的发展方式，制定明确的发展计划，比如可以基于电力企业的管理内容，经济发展的现状等进行细致规划，召集职工开展会议，群策群议，为现代电力企业的发展奠定良好的基础。
4 结语
综上所述，当前国家正是需要电力企业做贡献，电力企业必须快速稳定的发展，电力企业对国家电力的供应还远远不够，这就需要电力企业有自己的奋斗目标和方式，所以必须充分发挥企业工会的作用，并且要渗透到企业文化建设当中。电力企业的企业文化必须要建设起来，依靠国家单一管理是不能长久的，企业工会必须要加强建设，让企业工会渗透企业文化建设，为企业的强大而努力。
参考文献
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[2]郑苗苗,程湘琼.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J]. 广东科技,2013(20):183-184.
[3]李金红.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J]. 科学中国人,2016(21).
论文作者:杨,霞
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第12期
论文发表时间:2019/11/8
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