摘要：政工工作是煤矿企业发展的指南针和方向盘，政工工作是否做到位关系着煤矿企业的兴衰。随着社会经济向前发展，煤矿企业政工工作出现了一些新问题和新状况，需要就新形势创新煤矿企业政工工作的方法，调整工作策略。本文主要探讨在新形势下如何开展、创新煤矿企业政工工作，以期对其他煤矿企业的政工工作提供借鉴和参考。
关键词：新形势；政工工作；创新
当前我国处于改革巨变时期，社会各方面都发生着巨大的变化，给煤矿企业进行政工工作也造成了一定困难，这就需要政工工作人员根据新形势在工作内容、工作形式和工作方向等方面做出改变。新时期，我们要坚持新时代中国特色社会主义理论，在这个理论的指引下，企业的各领导和员工一起努力推进政工工作向前发展。
一、煤矿企业加强政工工作的意义
职工是煤矿企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响煤矿企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些煤矿企业在进行政工工作时有一些偏差，尤其在生产制造型煤矿企业中，人们过度关注生产任务和工作进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，煤矿企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对煤矿企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使煤矿企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和煤矿企业一起攻克难关、把握机遇，促进煤矿企业健康有序发展。
二、新形势下煤矿企业政工工作的开展和创新策略
（一）对工作理念进行创新
新形势下，煤矿企业要创新政工工作首先要开阔思路，进行工作理念的创新。当前各种新媒体蓬勃发展，人们主动、被动获取信息的渠道变多，各种新信息、新思潮涌现在大家面前，煤矿企业职工的思想观念也在发生着变化，这就需要企业政工工作人员改变以往的说教式工作方式，使员工容易接受，避免职工产生逆反心理，促进煤矿企业政工工作的顺利进行。政工干部要根据时代特点对工作理念进行创新，首先就要对当前的新形势有深入了解，脚踏实地从实际出发，以人为本，树立服务意识，改变原来仅仅作为政工工作宣传、管理者的认知，真正站在员工的立场思考问题，为他们解决生活和工作中遇到的困难，从而使他们对煤矿企业产生归属感。在开展政工工作时，脚踏实地，多干实事，既要为员工考虑，又要考虑到煤矿企业的长远利益，使煤矿企业和职工形成一个牢不可破的利益共同体。
（二）对工作手段进行创新
1.善于运用网络力量
随着信息技术的飞速发展，人们的生活越来越离不开网络，各种新媒体形式不断涌现，如何利用这些新媒体来更好地为煤矿企业发展服务是摆在煤矿企业管理者面前的重要问题。运用这些新媒体为煤矿企业政工工作服务，有利于推进政工工作的开展，为其工作的创新注入新的活力。当前比较常用的新媒体是微博和微信公众号等，企业进行政工工作可以利用好这些新媒体手段来进行宣传推广工作，利用这些宣传途径让员工对煤矿企业文化和煤矿企业价值观有比较详尽的了解，同时不断拉近与员工之间的距离，及时掌握员工的心理状态和工作动态，与企业员工密切相连，共同推动煤矿企业的生产建设工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆煤矿企业政工部门也可以将煤矿企业的官方网站变成进行员工教育、信息传播、引导舆论的重要阵地，也可以将其变为社会了解煤矿企业的窗口，变成煤矿企业与社会联系的桥梁。
2.实践出真知，重视实地调研
实践才能出真知，只有进行实地调研，深入到员工第一线才能准确了解他们的需求，了解员工们在平时的工作生活中有哪些难处，在相互交流的过程中，也说明煤矿企业在发展过程中遇到的问题，使双方相互理解，这样才能为后期推进政工工作打下良好的群众基础[4]。在实地调研过程中，也要具体问题具体分析，根据不同的情况和人群特点采取不同的调研方式，有针对性、有目的性的进行调研，这样才能找到问题所在，推进企业政工工作继续向前发展。
3.传播煤矿企业文化
文化是一个国家、一个煤矿企业的灵魂，企业文化体现了一个煤矿企业的层次和高度，影响到煤矿企业政工工作能否顺利开展。每个煤矿企业都有其独特的文化，具有相对独立性，能深刻影响一个煤矿企业的方方面面。和谐的煤矿企业文化能够激励员工更好地为公司奋斗，创造巨大的价值，使煤矿企业的政工工作顺利开展。所以，要想使煤矿企业的政工工作顺利开展，就需要将政工工作和煤矿企业的文化建设两手抓，使两者相互渗透，共同发展，共同促进煤矿企业的精神文化建设向前发展，紧跟时代步伐。一个煤矿企业要在竞争激烈的环境中不断发展，增强自身的竞争力，需要外在力量的支持，更需要内在精神的支持，所以煤矿企业文化工作不能放松。
4.加强煤矿企业对员工的人文主义关怀
煤矿企业政工干部要搞好煤矿企业的政工工作，就需要经常深入基层，走到员工生产生活的一线中去，与他们进行沟通和交流，在沟通过程中，注意态度和方式，要做到坦诚相待，将自己作为员工的朋友那样去交流、谈心，只有这样才能切实的了解到员工的所思所想。在工作过程中，对家庭困难的员工要施以援手，给予物质和精神上的支持，帮助他们解决工作和生活等方面的问题，这样才能打动员工，使他们卸下心理防线，坦诚交流，才能使煤矿企业的政工工作真正做到实处，只有切实发挥政工工作的凝聚力、影响力，才能有利于煤矿企业的发展。
（三）对管理机制进行创新
完善的政工工作管理机制对于一个煤矿企业至关重要，尤其是现在，煤矿企业面临着巨大的内外部竞争压力，创新管理机制，才能开创政工工作的新局面。要打破当前煤矿企业政工工作的僵局，首先就需要大量优秀的政工人才，煤矿企业可以对当前的政工工作人员进行培训，提高他们的工作能力，为后期做好煤矿企业政工工作打下基础；煤矿企业也可以出台人才激励政策，吸引优秀的政工工作人员到煤矿企业来。其次，要建立严格的问责制度，使政工工作落实到责任人。再者，要建立完善的目标管理机制，使政工工作目标明确，明确每一个阶段、每一个部门，甚至每一位员工的政工工作目标和任务。最后，要建立有效的政工工作考评制度，奖罚分明，并且公布考核结果，这样才能调动政工工作人员的积极创造性。
三、结束语
综上所述，当前社会经济发展的新形势给煤矿企业政工工作带来了新的挑战，要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新，紧跟时代步伐，推动社会向前发展。煤矿企业政工工作在煤矿企业各项事业中地位重要，政工工作没有做好，容易出现矛盾激化问题，影响煤矿企业正常的生产，所以，要对煤矿企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念，使之得到煤矿企业员工的认可。从工作理念、工作手段和管理机制三方面入手对煤矿企业政工工作进行创新，提高政工工作水准，促进煤矿企业健康发展。
参考文献：
[1]吴春成.新形势下政工工作创新研究[J].中小煤矿企业管理与科技（中旬刊），2015（2）：16-17.
[2]蒋雪萍.新形势下政工工作的创新探讨[J].经济技术协作信息，2016（32）：26.
论文作者:梁丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
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