长沙市城投基础设施建设项目管理有限公司 410000
摘要：党群部门的日常工作将最新的党建知识在企业中宣传，提升企业文化层次，符合企业新的发展要求。企业的党群工作与企业文化之间是密切相关的。保证党群工作质量，对企业文化起到一定的促进作用，使得企业文化得到创新，并在企业的运行实践中得到发展。从当前的一些企业的党群工作情况来看，已经明显呈现出弱化的趋势，这就需要对党群工作实施精细化管理，实现企业文化创新。本论文针对企业文化建设中党群工作精细化管理措施展开研究。
关键词：企业文化；建设；党群工作；精细化；管理措施
引言
企业的发展进程中，做好基础性管理工作是非常必要的。企业文化是企业的指导方向，党群工作的有效展开是基本条件。党群工作的精细化管理对企业的发展具有重要的影响。随着企业管理的不断升级，党群工作的精细化管理中就要与时俱进，将工作不断细化，使得企业文化的作用切实地发挥出来，企业管理得到优化。企业的党群工作越来越好，企业文化的导向作用充分发挥，对企业的未来发展就可以起到一定的促进作用。
一、党群工作精细化管理与企业文化之间所存在的关系
企业文化所发挥的作用是用文化的方式对员工进行约束，强化企业的发展，使得企业有更好的发展空间。
企业文化建设中对党群工作实施精细化管理，就要注意企业文化工作展开中的严谨性、科学性和可行性。从党群工作的精细化管理角度出发实施企业文化建设，使得企业文化在企业中能够更好地发挥作用。
此外，在企业文化建设中，对于党群工作精细化管理，关乎到企业发展水平。将党群工作渗入到企业经营发展的各个环节中，实现企业文化与党群工作之间的互动，将党群工作落实到位，提高企业员工对于企业文化的认知度。
二、当前的企业文化建设中党群工作所存在的问题
（一）企业的党群工作机构还不够完善
企业的运行中以获得经济效益为主的，对于党群工作虽然给予了高度重视，但是存在工作不到位的问题，没有与企业的经济利益建立明确的关联性，使得企业的管理人员对于党群工作认识不足，对于党群工作机构的建立没有给予高度的重视。
当前国内经济快速发展，市场竞争日益激烈，一些企业为了压缩开支，已经将党群工作的机构撤销，这种重视经济利益，轻视党建工作的现象是不利于企业的持续稳定发展的。工作人员对于党群工作没有高度重视，企业的员工缺乏凝聚力，使得企业难以创新发展。
（二）企业的员工对于党群工作没有明确认识
企业的员工对于党群工作没有明确认识，在于过于重视经济效益的追求。党群工作对于企业起到了促进作用，但是，领导人员没有考虑到企业的发展与党群工作之间所存在的关系。党群工作没有从企业发展实际出发展开，各项工作没有落实，企业员工没有构建共同的价值观，企业文化也受到了影响。虽然企业在文化建设中宣传党群工作，也强调精细化管理，但是过于形式化，对于企业的发展不能很好地起到促进作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、企业文化建设中党群工作精细化管理的有效策略
（一）党群工作精细化管理到位就要将企业文化的宣传力度扩大
当企业处于正常的运营状态的时候，宣传是必不可少的。在开展企业文化教育活动中，还要注重进行思想政治教育，对企业的员工进行潜移默化的教育。企业的管理人员实施经营管理中必然会遇到各种问题，就需要具备分析能力，将所有的问题细分，将工作的重点从工作需要出发进行转移，通过党群工作的精细化管理强化企业文化的建设，使得企业文化对于企业发展的指导作用切实地发挥出来。
在企业的经营中，企业文化发挥着重要的作用。企业文化是企业在成长中形成的积淀，不是一蹴而就的。注重党群工作的先进性，就要发挥思想政治工作对于企业文化的促进作用，使得企业文化起到促进企业员工凝聚力的作用。
党群工作的精细化管理中，将党群工作内容和企业文化渗入到企业运营的各个环节，加大企业党群工作的宣传力度，让企业员工对于党群工作有正确的认识，提高对企业价值观的认同度。
（二）建立符合企业特色的党群工作
企业的文化建设中，要注重党群工作，将两者之间建立密切关联性，发挥企业主体作用就可以确保企业文化与企业的党群工作共同发展。其中，党群工作发挥主导作用，引导企业文化建设符合企业的发展特色，企业员工的思想统一化，员工的凝聚力提升。
企业在党群工作建设中，可以采用组织活动的方式展开。员工在参加活动的时候，对于企业文化就会有所深入认识。当企业出现意外事件的时候，就可以发挥党群工作的作用，组织所有的员工齐心协力将事件解决，维护企业的安全和正常的运营。
（三）党群工作中要将人本管理突出
党群工作的精细化管理中，要将人本管理突出，从员工的角度出发开展工作，更多地为员工的利益着想。
企业中每天都会发生各种各样大事情，党群各种中要注意收集。对于企业中的典型事迹要做好宣传各种，在员工中树立典型，让员工在日常的工作中效仿、学习。
发挥企业文化的作用，就要用企业文化给员工提供精神食粮，让员工对企业产生归属感，凝聚力就会提升，让员工认识到企业的发展关乎到自己的职业生涯，因此提升了使命感，主动地为企业服务，以实现自己的目标。
结束语
综上所述，对于企业而言，党群工作是不可或缺的，其所发挥的作用是提高企业的竞争力，让企业在行业环境中具有明显的优势，产品也可以占有更高的市场额度。党群工作于企业文化之间存在密切关系，通过开展思想政治工作，对企业的经济效益发挥一定的促进作用，使得企业更好地发展。
参考文献：
[1]赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场，2016（08）：107、109.
[2]于立新.浅谈企业精细化管理与企业文化建设的辩证关系[J].现代商业,2015(07):155—156.
[3]方跃.企业党建工作与企业文化创新的协同作用[J].东方企业文化，2015（12）：8—9.
[4]刘函.企业文化建设中党群工作精细化管理策略——以电力施工企业为例[J].商业文化,2015(32):86—87.
[5]雷湘.企业党群工作与企业文化创新[J].企业文化,2017(08):180—182.
论文作者:王爱平
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/14
标签：党群论文; 企业文化论文; 企业论文; 工作论文; 精细化论文; 员工论文; 作用论文; 《建筑学研究前沿》2018年第23期论文;