【摘 要】打造和谐社会是现代全球发展的根本要求，和谐社会与科学发展属于内在统一体。企业属于社会的单元细胞，打造和谐社会是促进现代化和谐发展的基础。本文结合现代化发展对，创建和谐社会党建与工会建设进行了简单的分析。
【关键词】和谐企业；党建；工会建设；途径
企业和谐作为社会和谐的条件，企业和谐必须以社会环境为依据。受市场经济与竞争空间的影响，它对企业素养都提出了很大的要求。当然，也有部分企业依然存在急功近利、个人独断、主人翁理念、关系紧张等问题，同时员工心理失衡、浮躁以及各种不满心理严重，这样不仅约束了企业发展，同时也违背了科学发展观的最初要义。因此，构建和谐社会关系，让业主与企业、企业与员工、员工与员工之间形成良好的关系，对推动社会和谐、健康发展，实现企业利益最大化具有很好的现实意义。
1. 构建和谐企业党建的社会意义
1.1创建和谐企业为政治思想提出了新要求
首先，和谐企业对党建工作定位提出了要求。和谐企业是在社会内容与具体要求的基础上，和企业民主、经济、文化、精神融为一体，同时，这和全面发展小康社会始终都是高度一致的。同时，企业思想工作必须适应形势、任务的变化，在服务、服从管理与各种建设步骤的同时，为确保相关目标的实现提供良好的思想与精神保障。
其次，和谐企业的构建，要求做好各种内容的更新。在传统的企业发展中，政治思想主要针对的是道德建设与信念。对于和谐企业，必须在吸收与继承以往思想工作优势的条件下，对实践经验进行总结与探索，并且根据和谐企业潜存的实际问题，对其进行深入浅出的研究，继往开来，这样才能更好的协调好关系，才能更好地调动工作人员创造性与积极性。
最后，和谐企业的构建，要求不断创新工作方式。面对企业发展中遇到的各种新任务、新情况，除了要积极总结传统的工作方式，还必须探索新手段与方法。在企业政治思想工作中发挥优势，将行政管理与思想教育紧密结合，充分利用经济、法律、行政与政策方案，结合企业管理规章制度，做好内部矛盾协调处理，将解决问题与思想教育有机的整合在一起。只有通过整合创新的方式与传统方法，不断丰富教育实践内涵与思想教育方式，才能提高政治思想的震撼力与穿透力。
1.2政治思想在打造和谐企业工作中具有重要作用
胡锦涛、习近平同志都曾指出：党政思想是其他工作的生命线，只有落实政治优势，才能确保发展方向。因此，打造和谐企业，政治工作具有重要作用。
首先，思想工作具有鼓励与引导的功能，企业和谐最基本的是干部员工思想与政治的和谐，主要体现在全体员工是否具有坚定信念、共同理想、良好的精神素养、一致的价值观念与协调的精神能量，最后汇聚成精神合力。为了落实这项工作，必须依赖思想工作的导向功能，进行工作创新。很多企业之所以有不和谐的情况，是受传统经营观念的影响，或者问题处理时方法简单，甚至出现不公正、不恰当，在思想得不到统一的情况下，对行动也就造成了影响，让问题扩大或者升级，这也是企业不稳定的主要因素。对此，在现实工作中，必须从实际情况出发，分析和认知问题出现的原因，以便更有针对性的解决问题。
其次，政治思想具有整理情绪、释疑解惑的作用，和谐企业更多的是以个体和谐为基础。自改革开放以来，企业员工生活水平与经济效益发生了很大的变化，与此同时工作与思想压力随之增加，心理障碍时常出现，由此出现了多种社会问题。从企业经营反馈的信息来看：现行企业管理中存在多种不合理、违规的行为，很多是由于没有切实践行以人为本的发展理念，为职工带来了多种压力，具体如：工作超负荷、人际关系紧张、薪酬待遇不合理、岗位竞争激烈、领导不公等，都为员工带来了不同程度的影响。而这些消极情绪与顾虑如果得不到解决，不仅会为职工带来心理阴影，还会恶性循环，最后影响正常经营。为了更好的解决这类问题，不能完全依赖说教，更不能烫平思想褶子，而是利用新的思路与方法，在缓解工作压力的同时，推动工作发展。
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2.和谐企业党建工作
2.1立足格局，推动企业和谐建设
生产经营作为企业生存与发展的关键，企业领导一般会把重心归结在经营与生产上，通过完善工作方针与管理体系，达到各项工作目标，但是，在这些工作的前提下，企业要通过细致的思想工作，发动全体员工围绕工作方针开展工作，落实部署，这就需要立足党建工作格局，为和谐企业建设提供良好的基础，这样才能改善工作效益，让企业得到更好的发展。
2.2顺应思想，构建发展平台
从现行党政方针来看：为了促进企业发展，除了要做好领导工作，还必须拓展人文传播，体现人文关怀，通过构建思想工作平台，畅通沟通渠道，让员工具备良好的责任感与事物分辨力，这样才能增强工作积极性。通过做好传统美德的宣传工作，帮助员工提高精神追求，明确理想信念，树立远大目标，这样才能让企业形成整体，促进工作目标的实现。
2.3关注民生，落实人本思想
“以人为本”是科学发展观的核心。是中国共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的具体体现，要打造和谐企业，必须落实以人为本，解决好依靠谁的问题。这就要求企业在发展过程中，要关注员工的思想动态，把握思想脉搏，事关企业发展、员工利益等重大决策交给员工讨论，发挥群众的智慧，使决策更加科学，更加符合广大员工利益。 同时，在为群众服务上，积极为其打造自由、平等、和谐的氛围，这样才能促使工作人员更好的发挥工作主动性与积极性。
3.工会建设方法
企业工会组织是党与职工群众联系的纽带与桥梁，在构建和谐企业中具有很好的作用。因此，在工作实践中，必须在党组织的领导下，用党建促工建，积极整合资源，不断丰富实践经验，完善和谐企业创建流程。
3.1利用工会组织实现企业民主管理
企业决策与发展规划必须依赖工会表决与审核，同时企业工会要主动、积极的参与到管理与经营过程中，通过对员工权益进行表决，这样才能确保相关工作结果的公平、公正与公开。另外，工会也要为企业建设与发展贡献自己的力量，在确保工作人员主人翁地位的同时，让企业更加民主、平等。
3.2提高工作人员素养与工作能力
员工作为整个企业相关工作的实施与执行者，他们的综合素养将直接影响着企业建设与发展。因此，在现实工作中，企业工会必须定期对其进行教育，并且做好职业素养与专业知识的培训工作。为了进一步提高工作人员积极性与主动性，可以利用年度评比与技能竞赛等方式，对工作人员的表现与技能进行考核，并且针对表现好的员工给予精神与物质鼓励，表现欠佳的员工进行惩罚，这样才能改善工作质量，推动企业发展。
3.3做好企业文化搭建工作
企业组织作为员工维护之家，它对做好员工荣辱观建设，落实责任具有重要作用。因此，在实践中，工作人员必须承担起和领导洽谈、掌握工作人员情况与生活状态等工作，以更好的帮助工作人员解决问题。通过创建积极、温馨的工作氛围，提高工作人员存在感，实现自身价值。
3.4充分利用新媒体
随着网络技术的普及，各种新媒体被应用到经济建设与企业经营中。所以，在企业管理中，工会可以利用新媒体便捷、方便、操作简单等特征，为员工提供交流平台，这样才能更好的贡献力量，促进企业和谐发展。
4.结语
企业和谐作为社会发展对其提出的要求，它是一项长期、艰巨的工作。因此，在实际工作中，企业必须充分利用工会建设与党建优势，挖掘自身能量与智慧，这样才能促进企业和谐、健康、稳定的发展。
参考文献
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论文作者:周庆明
论文发表刊物:《低碳地产》2016年7月第14期
论文发表时间:2016/11/7
标签：企业论文; 工作论文; 和谐论文; 员工论文; 工会论文; 思想论文; 党建论文; 《低碳地产》2016年7月第14期论文;