摘要：党建工作作为国有企业的独特优势，应当在企业发展进程中充分发挥作用，引领企业高质量发展，为市场经济背景下的企业运行管理提供科学指导。充分考虑建筑类国有企业实际情况，将企业特征及发展需求与党建工作相结合，针对现有党建问题加以改善，推动党建水平提升的同时，引领企业高质量发展，是新时代背景下建筑类国有企业发展的重要方向。本文从党的领导、党政结合、基层党建、服务保证作用及协调统筹等方面，探讨在建筑类国有企业实现高质量党建引领高质量发展的策略。
关键词：建筑类国有企业；高质量党建；高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，各级建筑企业牢固树立“抓党建就是抓发展”的理念，坚定不移走党建强企、党建兴企之路，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。近年来我国建筑行业快速发展，建筑市场也在市场经济环境下不断完善，相应的市场竞争越来越大。如何增强自身市场竞争力，是建筑类国有企业在新形势下必须重视和解决的问题，这将直接决定企业运行发展情况。建筑类国企应当清楚意识到自身具有党建方面的独特优势，这是其他建筑企业所不具备的，因此有必要坚持以高质量党建引领国企高质量发展，在激烈的建筑市场竞争中开辟独属于国有企业的发展路径。
一、坚持党的领导不动摇
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。党建工作是国有企业的独特优势，必须不断巩固和加强，在改革发展中坚持党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，发挥共产党员的模范带头作用，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，不断提高国有企业党的建设质量，确保国有企业改革发展始终沿着正确的政治方向前行。
组织部门必须牢固树立“质量第一”的观念，不断提高组织工作质量和水平，以组织工作高质量推动党建工作高质量。建筑类国有企业应当坚持党的领导不动摇，对党建工作这一企业的基础有正确认知，树立“在经济领域为党工作”的理念。企业需要由上及下地强化党建意识，全员坚持党的领导，积极配合党建工作开展，指导企业运行管理。因此上至国企领导及党建组织班子，下至普通职工，都要坚定不移地坚守自身使命，在追求经济效益的同时，清楚意识到党建工作的重要性，积极做好党建工作，让党的科学理念和方法能够成为指导企业发展的重要规则。毫无疑问，建筑类国有企业并非纯粹的经济组织，其还具有中国特色社会主义的政治属性，既要在国民经济发展中发挥自身骨干作用，也要承担我党执政兴国的基础责任。也就是说建筑类国有不仅仅具有经济属性和市场属性，还具有最为基础的政治属性，这也是国企和其他企业相区分的主要因素。坚持党对国有企业的政治领导是我国党政治理、国企发展乃至国家建设的重要原则，任何时候、任何情况都不可动摇。不过需要注意的是，建筑类国有企业坚持党的领导并非要以党代政、以党代企，而是要让党成为国企运行及发展的指向标，充分发挥党的政治领导作用。因此国有企业应当坚持党的领导与公司治理有机统一，让党的领导能够成为企业建设发展的基础指向标，带领企业在全新经济形势下创新进步和发展。国有企业应当积极深化改革，加快由管企业向管资本转变，适应市场经济环境下的全新发展趋势，做强做优做大国有资本，以良好的公司治理为企业发展提供可靠保障。在此基础上还需要进一步探索中国特色的现代建筑类国有企业制度，以科学完善的制度规范作为党领导国企的基础。尤其是在部分国企人员不重视党建工作，只强调经济效益的情况下，党的领导是引领国有企业在新经济形式下稳步发展的重要基础。中国共产党作为工人阶级的先锋队，始终是以工人阶级为基础与核心，以为工人阶级服务为重要目标。而国有企业作为工人阶级集中的地方，自然离不开党的领导。但凡缺乏党的领导，国有企业的政治优势将土崩瓦解，企业凝聚力与战斗力也会大幅削弱，党的阶级性和先进性也会受到严重影响。建筑类国有企业党组织及全体党员必须坚持党的领导不动摇，做好党建工作，确保企业高质量发展，为国民经济发展、产业升级及党的事业发展提供可靠支持。
二、将党建工作与企业管理发展相结合
要想实现高质量党建引领国企高质量发展，必须将党建工作与中心工作相融合，当党建能够从各个方面指导企业管理发展，促进企业稳定运行、良好发展。如前所述，坚持党的领导是国有企业做好党建工作的基础，同时也是指导国企良好运行、创新进步、稳定发展的指向标。建筑类国有企业需要将坚持党的领导与企业治理有机统一，才能真正做到将党的政治领导与企业自身的经济发展相结合，在充分尊重党的领导地位和发挥党对国企的领导作用的同时，进一步强化企业在市场经济环境下的核心竞争力。对此，建筑类国有企业应当在发展的过程中，不断推进党政工作和中心工作加速融合，充分利用高质量的党建工作指导中心工作开展，同时以优秀的中心工作为党建工作开展提供良好基础。企业需要做好融合规划，从目标、任务、管理、评价等方面探索党建与企业运行管理的异同点，找寻合适的融合切入点，让党建能够真正渗透到企业运行管理的方方面面。对建筑类企业而言，尤其要实现基层党建工作与项目管理的结合，完善相关规范制度，做好项目党建工作，为工程项目提供科学指导与有效监管。与此同时，企业还应当积极推动党政融合，要求党建班子在做好党建工作的同时，不断强化自身将党建与其他工作相结合的意识，同时行政干部也需要在开展管理工作时多考虑与党政工作相结合的可能性，全面强化企业内部党政融合意识，为党建工作与中心工作的融合提供水到渠成的良好条件。还需要从战略层面推动党政融合，以提高企业核心竞争力为目标，坚持“一体管理、一体发展”，让党建工作能够与企业经营发展实现全面同步、无缝对接，进一步强化党政联系，达到“1+1>2”的效果，同时为高质量党建引领高质量发展创造有利条件。当然，加强企业领导班子建设也是促进党建工作与企业管理发展有机结合的关键所在。党组织是企业的政治核心，而企业各级领导班子则是确保党组织政治核心作用得以充分发挥的保障。不可否认，建筑类国有企业必须坚持党的领导，但是党的领导主要集中在政治属性层面，并由政治扩散影响经济及管理，从而指导国企在市场经济环境下稳定发展，而企业领导班子正是确保这一扩散过程有效实现的保证。当前国有企业存在较为严重的重业务而轻党建的情况，主要原因便在于国有企业在市场经济环境下受各级领导班子领导，领导重视经济发展而忽视党建工作，党对国企的政治领导属性自然会大打折扣。因而在促进党建工作与企业管理深度结合的过程中，必须加强领导本子建设，全面落实领导教育和监管工作，重点提高各级领导的政治素 质，加强思想政治教育，确保他们能够充分贯彻坚持党的领导不动摇这一原则。在加强政治素质教育的基础上，还应当从决策能力、管理水平、经营业绩、团结协作、作风形象等层面对领导班子进行有效建设，充个发挥领导班子管理作用和表率作用，促进企业向心力、凝聚力的逐渐提升，为坚持党的领导不动摇、促进党建工作与企业管理发展相结合的有效实现而奠定基础。
三、做好基层党建工作并增强企业凝聚力和战斗力
十九大报告指出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”，这一论断为国内企业指明了新的发展方向，国家、省市以及城镇都不在片面的追求速度，而是转向质量把控。企业作为市场经济的主要组成部分，企业能否完成产业升级，科学优化经济结构，创新发展模式是我国向高质量发展的关键节点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作的开展应当做到以人为本，将广大职工凝聚在一起，带领所有职工齐心协力、共同进步，为企业的良好运行、高效发展尽一份力，增强企业凝聚力和战斗力。基层是党建工作的坚实支撑，但同时也是主要的矛盾问题发生部分，只有加强基层党建工作建设，才能有效强化党的执政能力，将党建工作落到实处，保障广大基层职工合法权益。只有这样，党建工作的作用才能得到充分发挥，为企业核心竞争力的提高起到帮助。在现代市场环境下，人力资源是建筑类国有企业核心竞争力的重要因素，因而企业有必要加强人力资源管理，将党建工作渗透到人力资源管理体系之中，全面加强对企业人才的教育、培训、考核与管理。在对企业人才进行培训培养时，不但需要落实专业层面教育培训，还要充分发挥党建工作的宣传优势与组织优势，对广大职工进行思政宣传。将党的理论与企业文化相结合，加强对企业职工的思想教育，构建良好的企业氛围，引导职工尤其是党员形成正确、积极的思想政治观念，让他们成为企业建设发展的中坚力量。基于基层党建工作强化党组织的凝聚力和战斗力，往往需要发挥党员先锋模范作用。党员是基层职工的重要代表，是优秀基层职工的主要组成部分，同时也是党组织和基层职工之间的关键连接桥梁。坚持抓好党员先进性教育，加强党员队伍建设，提高党员队伍整体素质，促使全体党员在工作、思想、作风、几率等层面成为先进代表，发挥先锋模范作用，能够有效发挥先进党员的榜样力量，在基层职工中形成强烈合力。在这股合力的作用下，党组织更容易赢得群众信任，同时党建工作的开展也能更加顺利，获得大量基层职工有力支持，有效强化企业凝聚力与战斗力。在对党员进行教育时，主要应当从政治理论、党章教育、思想建设、业务知识、科学文化、实用技术等方面进行综合性教育，让党员能够成为市场经济环境下企业发展的先锋战士，满足企业生产发展需要的同时引导和激励广大基层职工，有效强化基层党建工作。
四、充分发挥党建工作的服务保证作用
党建工作除了能够强化企业凝聚力和战斗力外，还具有极其明显的服务保证作用，从多个层面保证党建为企业运行管理而服务的作用和功能得到有效发挥与实现。对此，必须全面加强党建工作优化与完善，确保其能够成为企业发展的关键后盾与可靠保障。首先需要优化党建工作机制。党建工作与企业中心工作相结合，必须以健全的机制保障其正常运行，能够有效成为企业运行管理尤其是项目管理工作顺利开展的基础动力。故而需要对党建工作机制进行不断优化，同时确保党建规划、部署、检查及考核制度等有效实施。对建筑类国有企业而言，党建工作机制应当与企业运行管理制度，尤其是项目管理制度相结合。根据项目建设实际需求，重点完善党建工作责任制度，将党建工作机制与项目管理责任向结合，进一步完善项目管理规范，重点明确和落实相应权责，为项目正常、有效运行管理提供基础保障。与此同时，还应当从基本组织、党组织工作、民主管理及党风廉政建设方面进行明确规范，结合建筑类国有企业实际情况，对民主议事决策制度、民主生活会制度、党员学习制度、“三会一课”制度、党员管理制度、发展党员工作制度、党员教育培训制度、民主评议党员制度、“党员三日”制度、党费收缴制度、党务政务公开制度、党风廉政建设责任制度、党内监督制度等进行科学规范与不断完善，充分发挥党建工作在建筑类国有企业中的服务保证作用。其次需要创新党建工作。随着市场经济环境变化以及建筑类国有企业发展，党建工作领域需要得到进一步拓展，同时党建工作力度也需要得到进一步加强。让党建工作范围逐渐向生活领域延伸，利用现代化教育手段深化党建力度，全面激发广大员工工作人情和拼搏精神，提高党建质量，推动企业高质量发展。在党建工作机制得到有效完善的基础上，还应当对党建工作观念、方法及载体进行全面创新。以增强党员对党建工作的支持力度为重要目标，基于先进党政理念创新党建工作观念十分有必要；针对现有党建工作存在的种种问题，根据分清工作主次、树立模范典型的基础原则创新党建工作方法具有巨大实践价值；结合信息化发展背景和建筑行业发展需求，全方位创新党建工作载体有利于推动建筑类国有企业党建水平稳步提升。
五、协调统筹并营造和谐施工环境
抓党建就是抓发展，强化党对国有企业的领导，推动基层党建工作全面进步，促进党建与中心工作融合创新。施工类国有企业党建工作的开展并非是完全独立的，而是要与企业中心工作相结合，实现多方关系有机协调，从而在和谐环境中保障党建效果。对此，建筑类国有企业应当充分意识到党建工作对构建和谐企业的重要意义，准确把握党建为企业发展提供的强大动力、发挥的引导监督作用以及深化的社会责任感，并将党建工作融入到企业和谐发展之中。将党建工作与企业发展、企业和谐文化氛围构建及企业法制建设相联系，并以务实有效的党建工作构建和谐企业。在此过程中，建筑类国有企业需要重点突出企业和谐文化氛围构建，紧贴时代发展需求打造以工作质量、责任感、敬业精神等为核心的先进文化氛围，为企业安全生产的实现保驾护航。与此同时，企业还需要重视员工情感满足和员工内生动力激发，引领广大职工共同构建和谐企业。对建筑类国有企业而言，项目管理面临着规模大、复杂性强、矛盾多、管理困难的难题，这就需要企业加强对党建工作月项目管理的深度融合。即企业应当做好项目党建工作，将项目施工生产与党建工作相结合，落实相关管理职责，加强对各项目部的规划管理，推动项目部之间的沟通交流。在各项目部门之间发生矛盾和冲突时，党组织应当及时行动，做好疏导工作，为双方建立良好沟通桥梁，引导各部门研究问题，消除认知上的差异以及工作中的误解，营造更加和谐的施工环境，为项目施工生产的高质高效进行提供有力支持，同时充分发挥高质量党建对建筑企业高质量发展的引领作用。
结束语
全面巩固党组织在各领域、各行业中的坚强领导地位，坚定不移走党建强企、党建兴企之路，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。综上可知，建筑类国有企业需要在新形势下清楚意识到党建工作的重要性，积极推动党建工作与中心工作的融合，全面促进党建工作水平提升。与此同时，企业还应当进一步强化党建工作与中心工作的联系，坚持党的领导不动摇，做好基层党建工作，充分发挥党建工作的服务保证作用，协调统筹并营造和谐施工环境，在提高党建质量的同时，引领企业高质量发展。
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论文作者:程文彬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/6
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