摘要：面对国内复杂对边的经济形势，企业思想政治工作难度也越来越大，如何搞好思想政治工作已成为当前企业发展的核心内容之一。对于电力企业而言，要想搞好思想政治工作，就必须打造一支优质的政工队伍。电力企业只有结合自身的发展，积极构建一支思想政治水平高。业务能力强的政工队伍，才能促进政工工作的有效开展，从而增强企业凝聚力和向心力，推动企业的更好发展。
关键词：加强；电力企业；政工队伍；建设
引言
电力企业政工工作的关键是政工工作人员，他们了解党和国家最新的政策，他们是社会主义的思想的传播者。因此电力企业应当认识到建设企业政工队伍的重要性，将建设政工队伍的工作作为电力企业日常建设的重要工作之一。现今的电力企业政工队伍存在的问题包括政工员工的素质问题、政工员工的培训问题和政工员工的队伍结构的问题，这些问题已经严重的阻碍了电力企业的政工工作。解决这些问题从而保障电力企业长远的发展需要电力企业领导部门投入巨大的经理去解决。
1电力企业政工队伍建设的重要性
电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面，加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，电力企业政工干部队伍的建设是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。
2电力企业政工队伍建设中存在的问题
2.1缺乏正确认识
就目前来看，电力企业还没有认识到政工队伍建设的重要性，电力企业一直认为政工队伍不能直接创造经济效益，而且还需要投入成本，认为没有必要。同时，在企业政工工作中，政工工作人员缺乏认识，没有树立全面服务的观念，一切以自我为中心，遇事就推卸责任，不去寻找解决问题的方法，在这种情况下企业政工水平难以提高。
2.2政工人才结构不合理
政工人才结构不合理是当前电力企业政工队伍建设比较突出的问题，现阶段，从事政工工作的人大多是一些资历比较老的老员工，而年轻的政工人才比较少，对于电力而言，老员工更有经验，更适合胜任政工工作，在这种情况下，那些优秀的、年轻的人才得不到重用必然就会另谋出路，使得电力企业政工队伍老龄化较为严重，缺乏活力。
2.3政工工作人员水平有待提高
随着社会环境的转变，电力政工工作难度也不断增加，对政工工作人员也提出了新的要求，但是就目前来看，电力企业政工工作人员能力、素质还不够高，在政工工作中不够主动、积极，不能就员工思想、员工与企业之间的利益等问题进行有效的处理。同时，政工工作人员在工作中大多抱着完成任务的心态去工作，没有透过事情的本质去解析问题，从而影响到企业的发展。
2.4电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制
现今的时代是飞速发展的时代，电力企业政工工作人员的工作能力和思想政治素质也要与时俱进的提高，只有这样才能使电力企业的员工的思想道德政治素养与国家政府的要求一致。然而现今电力企业的政工队伍缺乏完善的培训机制，政工人员的工作方式依旧是传统的工作方式，这些工作方式虽然是积年累月的总结而成的，但是却难以吸引成长在新时代下的电力企业的员工特别是年轻的员工们。
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3当前电力企业政工工作队伍建设问题的解决策略分析
3.1电力企业重视政工队伍建设，提高政工人员的工作水平
电力企业应当认识到建设完善的政工队伍有利于电力企业的发展，在具体的建设工作中首先要根据电力企业的发展情形建立合理的政工人员管理制度，科学的管理制度可以提高政工人员的工作水平。其次，要提高政工人员的薪资待遇水平，吸引业务能力强和政治素养高的专业人才进入电力企业政工部门工作。要实施合理的激励制度，提高他们的工作积极性，使他们积极主动的提高自身的工作能力，完善自身的道德政治素养。
3.2做好队伍梯队建设，增强他们的创新意识
现今电力企业的政工工作队伍需要进行合理的调整，将政工队伍中墨守成规的工作理念剔除。再具体的工作中，首先就是晚上政工队伍的梯队建设，引入新的专业的政工人才，在新人培训上可以采取“以老带新”的培训方式，让老员工和新员工相互的学习，使政工队伍的发展逐渐的年轻化[4]。梯队建设完善的政工工作队伍，拥有在现今这个信息化社会中所具备的先进的政工工作设备和工作方式，可以满足新形势下对于电力企业政工队伍的工作要求，可以积极创新政工工作的工作方式，促使电力企业快速的发展。
3.3提高认识
电力企业要想就搞好政工队伍建设，关键在于思想观念的转变，要从思想上认识到政工队伍建设的重要性。政工队伍是政工工作开展的保障，电力企业只有认识到政工队伍建设的重要性，才能更好地发挥政工作用，推动自身的更好发展。因此，电力企业要全面抓好政工队伍建设工作，要将政工队伍建设提上日程，要投入一定的成本，为政工队伍建设提供保障，促进政工队伍建设工作的高效开展。
3.4电力企业应当建立合理的培训机制
电力企业管理部门应当认识到时代是在不断的发展进步的，国家政府的政治政策是随着时代的进步而调整的。在具体的培训机制的建立中，可以与高校合作将政工人员送入高校学习，培训的周期应当调长，培训的内容除了政工员的工作能力的提高，还应当进行思想政治教育，要让他们认识到自身工作的重要性[3]。还要对他们进行心理方面的培训，电力企业的政工工作比较的繁杂，需要一颗能够调节自我的心，只有这样才能使政工人员拥有积极向上的工作态度，才能是企业的政工工作落实到实处。
3.5加强政工干部的培养和选拔
由于政治工作是综合性很强的工作，所以政工人员不仅要备良好的思想文化素质，而且还必须具备专精广博的业务素质。把好政工干部的选派就显得非常重要。①电力企业各级领导需要端正用人的指导思想，提高对政工干部选派的认识。电力企业要切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来使其人尽其才，才尽其用以推动政治建设持续稳步发展。②电力企业的政工队伍建设要树立后备军储存的超前意识。一方面，增设政工“讲堂”，创建稳定的政工干部生长基地。另一方面，通过每年按一定比例选拔引进政工专业部分毕业生充实到政工队伍。③为了使成熟的政工干部能在其岗位上有所作为，不要随意调整成熟政工干部的岗位。
结束语
电力企业的政工工作队伍是电力企业政工工作的主要的落实者，电力企业的管理部门应当积极的推动电力企业政工队伍建设工作。在这新形势下，电力企业需要一只工作能力强，思想政治觉悟高的政工工作队伍来进行企业的政工工作，让电力企业的员工们成为符合现今时代所要求的人才。
参考文献：
[1]徐忠.对国企办高职院校政工队伍建设的思考[J].才智，2015.
[2]张秀英.加强政工队伍建设 提高政工人员素质[J].科技视界，2013.
[3]李长宽.论新形势下政工队伍建设的途径[J].商，2013.
论文作者:丁盛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
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