天津市大四毕业生择业影响因素调查
陈茜，张瑞英
（天津农学院，天津）
摘 要： 本文参考其他学者专家对大学生择业影响因素的分析结果，用问卷星设计相关部分的调查问卷，回收有效问卷运用Excel和SPSS软件进行数据处理，得出对天津市大四毕业生择业影响因素占比较大的四个因素分别为：薪酬待遇、发展前景、工作环境和工作地点。
关键词： 大四毕业生；择业观；影响因素；问卷调查
一 引言
目前，大学生就业不再是以前的国家包分配的形式，对择业就业更多的自主选择权在大学生的手中。这就意味着大学生从一位被动求职者转变为主动求职者，要遵循“双向选择，自主择业”的就业新模式。由于高校扩招大学生人数激增，在就业形态新模式中大学生的就业压力增大，什么因素又将会影响着毕业生选择的职业呢？
假设在正午时刻太阳的方位角为A，如建筑物在12时刻的向光面坡向为 [A-90，A+90]，据此分别提取不同时刻的建筑物背光面轮廓(以下以提取时刻为12∶00 的背光面轮廓为例，其他时刻问题不重复说明)。选择 [Spatial Analyst 工具]→[地图代数]→[栅格计算]工具，在对话框中输入公式：((" aspect 12">=90)&("aspect 12"<=270))&("aspect 12">= 0)，计算12∶00时方位角为180的建筑物背光面轮廓，如图6。
各地学者专家也对部分地区的大学生择业影响因素进行了调查研究。有研究者认为社会主义市场经济意识在一定程度上已经逐步深入到大学生心中，但大学生仍受到传统就业观念的消极影响，使得他们对当前就业形势缺乏正确了解，往往对自身评估过高。[1]导致大学生盲目将择业标准定得过高，而社会对大学生的要求，与大学生实际的择业心态及择业标准有较大的差异。华东师范大学学生就业咨询服务中心研究调查发现大学生倾向选择地区相对发达的城市、适合自己性格、能力以及有利于施展个人才干的岗位。[2]还有研究发现现今大学生的心中，工作是否有发展前景是最重要的。接下来他们依次关注的问题是能否充分发挥个人的潜力，有较高的工资收入，工作符合自己的兴趣以及有较好的工作环境和氛围。[3]有研究者从内外控制点研究大学生们认为哪些因素影响着择业。结果发现在外控点上主要有专业运气、关系依赖、性别依赖等因素影响着就业，内控点主要有专业能力、个人努力、选择能力因素。[4]
二 研究方法
运用问卷星软件设计合理的调查问卷，线上宣传、线下访谈相结合回收有效问卷进行数据分析。在设计问卷的时候综合考虑前人研究的结果，运用主成分分析法设计影响因素分别为薪酬待遇、工作环境、专业对口、发展前景、社会地位、工作地点、工作稳定性和其他因素8个因素。[5]在进行问卷调查的时候，针对天津大学、南开大学、天津师范大学、天津科技大学、天津理工大学、天津农学院、天津工业大学、天津医科大学、天津城市建设大学、天津商业大学10所天津市大学的大四学生，平均每所大学随机抽取10名大四学生进行问卷调查。在对数据进行分析的时候，运用Excel和SPSS软件进行数据处理。
本文首先对NDD体系下的网络入侵过程进行分析，指出其会因为脆弱性变换而具有非马尔可夫特性，进而导致入侵成功概率求解困难.为此，在随机抽样模型中引入时间概率密度函数，从脆弱性变换角度推导出NDD体系下入侵者的入侵成功概率计算公式.然后，分别给出单、多脆弱性变换条件下的入侵成功概率极限定理，并通过入侵成功概率计算公式极限变换的形式对定理进行证明，同时基于这两条定理给出单、多脆弱性变换情况下动态变换的最优变换空间计算方法.最后，通过仿真实验对文章的结论进行验证.
三 数据分析
根据回收问卷的数据进行统计得出在择业影响因素方面不同学校、专业、性别的学生对8个因素重要性所占比重如图1，可知大学生们普遍认为工作的薪酬待遇、工作环境和发展前景对他们的选择职业的影响很大；工作地点的影响比较大；专业对口、工作稳定性和社会地位的影响比重小于50%。在学校、家庭和社会因素方面根据图2的统计结果可知社会的就业趋势和家人亲戚的因素对大 学生择业的影响比较大。在工作类型方面根据图3的统计结果可知，大多数学生会选择可以挖掘自我潜质的工作，18.75%的学生会选择比较稳定的工作，12.5%的学生会选择有挑战性的工作，12.5%的学生会选择相对舒适安逸的工作。在就业方向方面，根据图4的统计结果可知，25%的学生会选择外资企业，25%的学生会选择学校及科研研究所，12.5%的学生会选择国有企业，12.5%的学生会选择民营企业，12.5%的学生会选择自主创业，6.25%的学生会选择政府部门，6.25%的学生会选择其他部门就业。
图1 外界因素对毕业生择业观影响所占比例
图2 人际关系因素对毕业生择业观影响所占比例
图3 内在因素对毕业生择业观影响所占比例
图4 工作单位形式对毕业生择业观影响所占比例
四 结论
根据数据的分析结果本文得出对天津市大四毕业生择业影响比较大的7个外界因素为薪酬待遇、发展前景、工作环境、工作地点、专业对口、工作稳定性和社会地位，其中影响因素占比较大的4个外界因素分别为薪酬待遇、发展前景、工作环境和工作地点。[6]影响天津市大四毕业生择业观较大的两大内在因素一是能够挖掘自我潜能的工作，二是普遍稳定的工作。影响天津市大四毕业生择业观的人际关系因素占比比较大的是就业趋势和家人亲戚关系。在工作单位方面，大多数学生更愿意选择外资企业或者学校及科研研究所工作。通过部分走访调查得知，一部分选择外资企业就业的学生普遍认为外资企业拥有更高的薪酬待遇，更加畅通的职业发展渠道，以及更加人本化的管理思想，另一部分选择学校及科研研究所就业的学生认为学校及科研研究所的工作更加稳定，社会地位比较高，学校更是有较长的寒暑假时间。
参考文献
[1] 陈秀梅, 陈克胜.大学生择业观现状的调查研究[J].河北能源职业技术学院学报, 2014, 14(1):1-2.
[2] 大学生择业观调查及对策研究[D].河南大学, 2008.
[3] 叶姗姗. 江苏省地方本科院校毕业生就业观调查研究[J].淮海工学院学报(人文社会科学版), 2018,174(6):117-119.
[4] 张杉杉, 孟庆茂. 大学生择业控制点的结构及现状分析[J].心理发展与教育, 2004, 20(3):32-36.
[5] 熊丽娜.高等教育大众化背景下大学生就业心理问题及对策研究[J].教育现代化，2017（50）：263-264.
[6] 赵振义.“互联网+”时代创新大学生就业指导工作对策研究[J],教育现代化，2018(38):20-21.
本文引用格式： 陈茜，等.天津市大四毕业生择业影响因素调查[J].教育现代化,2019,6(78):208-209.
DOI： 10.16541/j.cnki.2095-8420.2019.78.088
作者简介： 陈茜，女，汉族，山西人，本科，学生，研究方向：旅游管理。
通讯作者： 张瑞英，女，汉， 山西人，博士，副教授，研究方向：旅游管理。