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【摘要】本文主要以电力企业为中心论点，在详细介绍电气企业社会保险管理体制不足之处的基础上，就社会保险管理体系的建立与保险制度的完善展开了更深层次的剖析，以期为电力企业管理体制的完善提供一些具有参考价值的意见。
【关键词】电力企业；社会保险管理体制；问题
伴随着社会经济体制的不断完善，企业体制也逐渐完善，为企业的可持续发展提供了制度支撑。社会保险管理机制作为企业制度中的重要组成部分，尚未注重信息化建设，尤其是在知识经济时代，信息技术泛滥应用的今天，职工保险管理应注重管理体系与制度完善，由此不断增加社会福利，为构建和谐社会创造有力条件。然而我国电力企业社会保险管理体制中或多或少存在一些意识、制度执行力度等方面的问题，制约了电力企业的发展。因此，有必要注重电力企业社会保险管理体制问题与相应的解决完善措施的探讨。
1.电力企业社会保险管理体制现存的诸多问题分析
1.1企业职工自身社会保险意识有待增强
社会经济的迅速发展，国家高度注重社会保障，原因在于老年人作为社会的一份子，占据了总人口的较大比重，其幸福指数直接关系到和谐社会的构建[1]。基于这一背景下，全社会与企业高度关注社会保障问题的解决。电力企业作为我国重要国营企业之一，社会保险制度也随之实施了有效改革，但是在执行过程中，受到了大部分职工的质疑。值得注意的是质疑人员除了基层员工之外，还有企业管理人员。这种现象的存在，主要得益于企业职工对企业保险制度认识不足。管理制度在企业生产经营管理中发挥出了重大作用，但是在实际执行中，一旦无法妥善解决企业职工的一些实际问题，势必会影响到企业职工参保问题的解决[2]。另外，部分企业职工思想认识不足，均对电力企业保险制度的实施产生了一定的阻力[3]。
1.2保险制度执行力度有待提高
基于我国社会主义特有国情，保险制度的实施，需多部门配合，同时在经历多个程序之后，才能落实到实处[4]。然而随着社会经济的发展，医疗等费用逐年增加，国家近些年来，虽为广大群众制定了一系列优惠政策，使得社会群体均能够有病就医。但是企业在执行保险制度时，存在众多不足之处，尤其是执行力度，更是弱的不能再弱，企业职工看不起病的问题依然十分严重。保险制度的实施需耗费大量成本，同时执行力度不强，均严重影响到企业工作人员积极性的提升，企业合法权益无法保证，势必会影响到企业的正常发展。
2.电力企业社会保障体系的完善
电力企业现行社会保障体系不足，集中体现在养老保险、卫生医药以及工伤、生育等方面。接下来，笔者就上述内容加以具体分析
2.1改革与完善养老保险
企业的现代化发展，需注重企业全体职工合法权益的维护。传统的社会保障制度具有诸多漏洞，适应不了企业现代化发展需求。因此，有必要构建完善的社会保障制度。鉴于此，电力企业严格遵守国家现行的保险规章制度，提高社会保险的收缴率，并设立专款，用于全额收缴保险款[5]。除此之外，电力企业需结合职工的具体状况，合理调整下岗基金，以此保证下岗工人的正常生活水平。现如今，电力企业社会保险制度的改革，已经取得了显著成效，具体表现在以下几个方面，首先，保险制度日渐完善，符合企业现代化发展需求，为职工提供了更加丰富的福利，保障了企业职工生活质量。其次，保险政策与社会主义市场经济的发展相适应，具有时代性特征。最后，企业全体人员对保险缴纳与管理的认识更加全面，尤其是基层员工的保险认识进一步增强，为后续的保险缴纳工作的开展奠定了基础。
2.2扩大卫生医药制度的覆盖范围
电力企业职工安全性的提高，关键在于是否建立了完善的卫生医药制度，同时保证全体职工在卫生医药制度覆盖范围之内。只有建立覆盖电力企业的卫生医药制度，才能为电力企业全体职工提供优质的医疗服务。另外，电力企业需借助一系列教育手段，或者是通过多种形式的宣传活动，增强企业职工对电力医疗制度的认识，由此推动医疗体系的完善。
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2.3改革与落实工伤与生育保险制度
企业工伤保险与生育保险作为企业职工福利的重要部分，关乎到企业职工的切身利益。但是在具体实践过程中，尚未严格按照规定操作，直接影响到企业职工的利益。针对这一问题，电力企业需进一步提高企业女职工的生育津贴，同时按照国家生育要求，为其提供足够的产假与医疗服务，由此提高企业职工福利。
3.电力企业社会保险制度完善途径分析
3.1企业保险管理理念的创新
电力企业的改革持续推进，企业内部的保险制度理应随之改革，才能满足企业改革发展提出的各项要求。基于此，电力企业管理人员需结合企业发展情况，在深入市场调研的情况下，重新定位企业保险制度的构建目标与构建原则，同时需要深入企业职工生活，掌握企业职工的真实需求，在制定保险制度时，充分考虑职工需求，制定出合理的保险制度。同时，电力企业管理人员需时刻更新自身的管理理念，迎合时代发展需求，有效解决企业保险制度执行中存在的一系列问题，由此促进电力企业保险制度的完善，为企业职工提供更加丰厚的福利。值得注意的是企业管理人员自身管理理念的创新，需与社会主义市场经济的发展相符，不得与社会市场经济体制相违背。
3.2建立长效社会保险管理体系
社会保险管理体系的建立应该是一项长期工作，理应结合市场经济的发展，企业职工的真实需求，不断完善社会保险管理体系。基于这一认识，电力企业需致力于长效管理体系的建立，保证社会保险的正常收缴与发放，为企业职工提供更加丰厚的福利，确保企业职工的切身利益不受损失。另外，电力企业需注重高素质人才的引进，为社会保险管理体系的建立提供人才支持。
3.3创新保险信息管理平台
保险管理信息的透明化，有助于增强企业职工对保险作用的认识，对于后期缴纳保险费用有着积极作用。然而保险管理信息的透明化，需建立一个合理、科学的保险信息管理平台。基于这一理解，电力企业需注重信息技术的应用，创新保险信息管理平台。同时，保险信息管理平台的创新，有助于提高企业管理人员工作效率，为更多的企业职工谋求福利。另外，借助创新型的保险信息管理平台，有助于提高企业保险工作的宣传力度，促进社会保险体系的建立。
3.4科学管理理念的建立
社会保险工作，虽是具有服务特点，但是从另一角度而言，也是一项管理工作。基于这一认识，电力企业需建立完善的管理队伍，借助科学的管理理念指导企业保险管理工作。首先，企业管理人员需从自身思想出发，树立全局观念，不断增强责任心，创新工作理念，以此不断提升工作效率。另外，社会保险制度服务对象面向全体公民，这要求管理人员在坚持我国现行法律的基础上，落实保险制度。
4.结语
社会保险作为企业职工合法权益的保障，也是提高企业职工工作积极的重要举措。基于此，我国电力企业需结合市场经济发展形势，关注企业职工真实需求，建立科学的社会保险管理体系，保障企业职工的合法权益，由此促进电力企业的进一步发展。
参考文献:
[1]傅拥钢,王莉.利用大数据提高电力企业社会保险管理水平[J].电力大数据,2018,21(01):35-38.
[2]张晓敏,杨启明.探究创新电力企业社会保险管理工作对策[J].现代经济信息,2017(16):41-43.
[3]杨梦之.电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述[J].人力资源管理,2016(05):262-263.
[4]王美红.浅谈新时期电力企业社会保险管理工作[J].人力资源管理,2015(12):279-280.
[5]吴蓉.浅议电力企业的社会保险管理工作[J].企业技术开发,2015,34(21):28-29.
论文作者:季丽华,武支辉,周蒙
论文发表刊物:《电力设备》2018年第30期
论文发表时间:2019/4/11
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