摘要：企业是国民经济的重要组成部分，在企业的发展中，青年职工的思想政治教育始终是一个关键问题。面对相当一部分比重的青年员工，在新的时代背景下，思想政治教育工作也面临了一些新的问题，创新思政教育工作方法，保证思政工作的有效开展，有助于加强企业内部的稳定性，实现长远发展。
关键词：青年职工；思想政治工作；创新方法
1引言
伴随着社会的不断发展，企业也呈现出新的发展问题。企业的人员构成中青年职工的队伍逐渐增大，在给企业带来新的发展动力同时，也面临新的思想政治教育问题。创新企业基层青年职工的思政工作，是确立青年职工正确的思想认识，明确责任担当，发挥青年职工在企业中逐渐突出的主观能动性和创造性的必要举措。做好青年职工的思想政治教育工作有助于实现企业凝聚力，保证工作效率和工作质量的提升，推动企业的稳定发展。
2青年职工加强思想政治教育重要意义
2.1丰富了思政教育的内容与方法
新时代思想政治工作的前提是：坚持与时俱进、坚持社会主义价值观建设，不断探索，发现新情况，解决新问题。如今，时代迅猛发展，存在各种社会问题，因此，之前的旧思想教育方法在很多方面与当前的新形势不相适应。随着时代的变革，教育环境和对象的变化，使原有的思想政治教育呈现出一种落后的局面。因而，我们必须不断探索保持思想政治工作生机勃勃的新途径，适应新时代变化的时代潮流。
2.2增强了青年职工的工作热情
思想教育可以鼓励年轻职工形成正确的世界观，人生观和价值观，培养他们的勤奋敬业精神，发扬无私奉献精神。通过马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论和新时代思想的学习，提高认识，将学到的知识付诸实践，增强青年职工发现和解决问题的能力。大力调动青年职工的工作热情，积极发挥主动性，激发创造力，调动积极性，将所在岗位和企业自发转变为实现自身价值的平台。
2.3促进了整个企业思想政治工作的有效性
实践是检验真理的唯一标准，马克思主义提倡要将理论与现实充分结合起来，因此，青年工人接受的思想政治教育也就必须在工作生活中得到检验。实效性是审查青年职工思想政治成果的试金石，通过实际工作和生活的考验，员工所学理论才能充分得到体现。思政工作在企业中的存在意义体现在：为员工，特别是青年职工树立好三观，帮助其形成自身职业理想，完善自我规划，实现人生追求。这些目的都最终会在具体的实践工作中得到有效检验。
3企业青年职工思想政治工作现状
3.1企业青年职工队伍特点
公司的发展模式各具特色，内部职工的构成也具有一定的复杂性。近年来，企业中青年职工的比例有所上升，使企业职工的组成既具有多元性又存在流动性。企业员工的组成包括企业职工、专业技术人员及合同工，甚至退伍军人，多种文化背景、家庭背景下，也就导致青年职工的意识形态是有一定差异的。但随着企业的发展，青年职工逐渐取代老一代职员成为企业的核心和关键部分，是企业发展前进的动力所在，因此，加强青年职工的思想政治教育，正确引导是尤为重要的。年轻工人受到互联网冲击较大，思维活跃，但工作动力和工作效率不够，积极主动投入实践思想不足，故而企业务必按照新时代思政工作要求，引导青年职工发挥主观能动性，激发创造性思维，逐步为青年员工创造新的思想政治工作模式。
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3.2青年职工思政工作不足
正确认识当前企业思政工作的不足之处，有助于完善和创新关于青年职工思政教育的方法途径。目前企业青年职工思政教育中较为突出的问题：一是认识不到位。企业在不断追求经济效益的新发展，忽略了青年职工的思政教育问题。对思政工作的忽视，就会存在管理人员对青年职工的思想变化的了解不够，思想政治教育问题的开展就受到影响。二是方法不完善。针对新时代的青年职工，要有新办法新思路，过去的思想政治教育工作方法已经不适应于当前的形势，企业要创新方法，组织与青年员工相符的、具有针对特色的教育措施。企业特点为基础，结合青年员工心理变化，促进思政工作新局面的开展。三是教育者水平不足。开展思想政治教育工作离不开专业的思想政治教育人员，而当前企业中，思想政治教育工作者的素质良莠不齐，不能够完全保障所开展的思政教育是有效有序的，因此，要从根源抓起，为青年职工的思政教育工作提供良好的师资保障。
4企业青年职工思想政治教育工作创新方法
4.1创新工作内容，提高思想认识
传统思想政治教育工作着力于将思想政治教育为中心而展开，落脚点在理论知识的学习与掌握，企业希望通过理论引导而去实现青年职工的工作积极性和创造性。然而，伴随着新时代社会的发展，传统的思政教育方法已不能适应青年职工的精神需求，理论引导的模式也渐渐背离市场发展的趋势。因此，企业管理者要明确思想政治教育工作的重要性，有针对性的改变教育模式，帮助青年职工在思想政治教育和实际的生活工作中找到结合点，将青年职工的思政教育最终落脚于企业的发展上，培育青年职工与企业同呼吸共命运的思想认识，激励、感化、挖掘青年职工内心深处的企业认同感，将思想认识转变为行动指南和动力源泉。
4.2创新工作方法，运用先进手段
企业在开展思想政治教育工作的同时，要把握信息时代这一鲜明特征，有效将互联网技术应用于企业思政教育之中，为思政教育的开展提供新的工作方法。根据青年职工的学习习惯和行为特征，借助互联网形式，保障青年职工在思政教育工作中的灵活性和先进性。在企业员工培训过程中，企业要打造先进理念和理论学习的教育平台，转变思政工作的方式方法，提高青年职工的主动性和自觉性。目前，相当一部分企业已运用互联网建立起内部思想政治教育平台，通过多媒体渠道实现在线教育模式，及时更新企业内部思政网页，传输企业文化相关信息，同时注重思政教育内容的动态呈现，微课、慕课的形式增强了青年职工的学习交流途径。此外，企业也能够快速获取青年职工思想变化和职业规划，方便企业及时调整思想工作的内容。
4.3创新绩效评价，明确工作目的
思想政治工作绩效评估可以为青年基层员工思想政治工作方法的创新和完善提供反馈，确保思想政治工作模式不断完善，加强思想政治教育科学性，并保障青年职工在教育工作中的充分融入，确保思政教育成果的重要举措。因而，企业管理者有必要对思政工作的评价方法进行创新，将评估机制的有效实施作为重要任务。互联网技术在企业思政教育活动中的融入，也有助于企业实现在线考核评估，增强员工参与积极性，推动青年职工在互联网平台下的思政教育工作多渠道全方位的实施。绩效评价结果的及时性、科学性和客观性，为企业开展青年职工思政教育工作提供明确方向。在评价主体上，可采用多方面的测评，教育者和青年职工的自评互评，为此后青年思政工作的评价模式提供借鉴。
5结束语
综上所述，企业基层青年职工思想政治工作既十分重要，又艰巨复杂。在进行思政工作创新时，要紧紧立足于青年职工，认识到其鲜明特征和现实情况，从思想认识上首先转变，进而借助手段和方法的创新，开展符合青年职工的思想政治教育工作，提高工作成效，实现基层青年职工的思想政治工作有效有序开展。
参考文献
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论文作者:李炜
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月42期
论文发表时间:2019/9/27
标签：青年论文; 职工论文; 企业论文; 思政论文; 工作论文; 教育工作论文; 思想政治工作论文; 《知识-力量》2019年10月42期论文;