摘要：新形式下，企业在激烈的市场竞争中除了要提升企业的经济效益，同时也不能忽视了党建和精神文明建设。当前很多企业在自身党建与精神文明建设过程中仍旧存在一定的问题，因此这就要求企业结合自身实际情况，采取有效的措施进行问题优化，将两者进行全面有效的融合，实现自身党建、精神文明建设双提升。基于此本文分析了新时期党建和精神文明建设存在的问题及对策。
关键词：新时期；党建和精神文明建设；问题；对策
1、党建和精神文明建设的重要性
党建工作和精神文明建设工作相辅相成党建工作内容丰富，既有相关理论知识，又有具体实践内容。包含了思想、制度、规章、行为规范等方面，这些内容与企业生产经营工作一样重要，是企业不可分割的重要组成部分。企业精神文明建设以道德品质建设、思想文化建设为主要内容，提升企业员工综合素质及能力。党建工作的工作对象是全体党员，精神文明建设工作对象是企业的全部员工，党员应发挥应有的模范带头作用，因此在精神文明建设方面，党建工作起到先锋作用。党建工作具有丰富的实践经验，为精神文明建设提供了丰富的感性材料，为精神文明建设的发展指明了方向，奠定了基础。党建工作对精神文明建设工作有着巨大的帮助，反之，精神文明建设工作开展的广泛有效也为党建工作的继续发展铺平了道路，对党的健康科学发展有极其重大的作用。随着社会主义现代化建设的不断发展，社会主义道路的不断开拓，现在企业正面临着更多的问题，问题能否及时正确解决将直接决定人民的生活水平，对于在国民经济中起巨大作用的国有企业来说更为重要。经济在发展，时代在改变，如何加强企业的精神文明建设，促进党建工作与精神文明建设的有机结合，对于企业的长远发展和员工综合素质的提升都具有重要意义。
2、新时期党建和精神文明建设存在的问题
2.1相关的创新机制并没有形成
随着我国经济发展的深刻转型，给整个企业所有工作的开展均产生了较大的冲击，特别是在企业内外情况不断的变化下，全面实现党建工作与精神文明建设的创新发展非常必要。但是从实际运行来看，传统的党建工作制度与精神文明建设途径仍旧并没有做出对应的调整，导致很多员工思想长时间处于落后的状态，这在很大程度上限制了企业各项工作高质量开展。
2.2党员干部的素质不高及执行能力弱
党建以及精神文明建设的实际效果与党员干部本身的素质有很大关系。党建以及精神文明建设理论基础薄弱与部分党员干部本身的素质不高及执行能力弱是有关系的。
2.3企业对自身的党建及精神文明建设工作不够重视
要促进企业内部党建及精神文明建设工作顺利开展，企业首先要重视它，但是现阶段很多企业盲目重视经济效益，忽视了党建工作，导致发展以经营为核心，物质文明成为了管理的考核重点，企业存在明显的误区。
3、新时期党建和精神文明建设优化对策
3.1对党建工作制度进行全面创新
针对当前很多企业中所开展的党建工作较为滞后的情况，全面实现党建工作制度的创新是非常关键的，因为只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。在具体实施的过程中，企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明建设可能存在的契合点，多多加入精神文明建设的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。
3.2提高党务工作者业务素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
党务工作者业务素质的提高是党员进步的基础，只有提升党务工作者业务素质，才可能促进所有党员的思想觉悟的提升，才能起到战斗堡垒的作用。党务工作要以充分发挥党组织的先进性为核心，组织党员干部以多种宣传教育形式来引导党员们进行组织活动和精神文明建设，在组织教育的活动中，让每一个党员与自己身边的群众建立活动小组，让大家对企业的发展献计献策，让每一个群众发表对企业的各自的看法，畅所欲言，党务管理人员要积极地组织活动，为活动的正常开展发挥自己的业务潜能。要求每一个党员要敢于在群众面前亮明自己的身份，敢于接受群众对自己工作的监督和批评，并能够认真听取群众的意见，要以党组织活动为契机，来改善企业的安全管理和质量效益的提高。党务工作者率先垂范，在党员队伍里要起到带头作用，要求党员敢于对群众作出承诺，加强业务学习，设立党员工作示范岗，党员劳模工作室，由此也就起到了党员战斗堡垒的作用。
3.3促进企业自身良性可持续发展
企业本身就是一个服务类的企业，所以其发展一定要紧密结合市场发展需要，不断改革自身经营模式，以市场为指导切实促进自身发展规划的科学性及合理性，将企业内部的党建及精神文明建设工作细化到市场的每一部分，切实保障企业的发展符合市场导向，同时提升党的指导在企业发展中的地位，保障企业的发展符合市场发展的需要。此外，供电企业相关的负责人还需要坚持人与自然和谐相处的原则，促进资源利用的合理性，切实解决企业自身在发展过程中面临的问题，党建部门要为企业的发展提供科学的理论指导。
3.4开展党建活动，加强精神文明建设
在企业生产过程中，注重培养员工精神文明建设与党建的结合。落实学习党的精神和文化建设，转变组织领导方式，使企业文化与精神文明建设共发展。企业领导在关注员工的工作同时也要注重员工们的生活质量，对于员工中生活条件差的，及时给予补助关心送温暖，在企业中能够解决的事绝不让员工到社会上找帮助；针对员工子女上学难，员工住房难，员工家庭看病难的情况，企业可以帮助联系学校或者建立企业型学校，在住房方面可以提供住宿或者引导员工利用公积金购房，企业内部进行住房补助；在看病难方面，企业可以为员工办理医疗保险，为员工购买个人意外险等方式，减轻员工的自身压力，全身心地投入到工作中。
3.5以安全促进党建和精神文明建设
对于一个企业来说，安全是重中之重，党建工作要围绕企业的安全生产为核心以实现企业生产的安全和稳定。为了实现企业生产的安全和稳定，首先，企业的党委要认识到企业安全生产的重要性。党委不仅要高度重视企业的安全生产，而且还要把安全生产工作作为党务工作的重心来抓。其次要通过会议、党课等多种形式提高党员和职工的安全生产意识。最后，要积极开展安全生产活动。比如，可以通过党员责任区、安全知识竞赛等形式普及安全生产知识，营造企业内部安全生产氛围，并且在企业的生产活动中有效落实安全生产。
总之，为了凸显企业发展效果，应根据企业实际情况，整合党建工作与精神文明建设，使企业各个部门之间有效配合，从而形成良好的生产经营管理局面，以促进企业发展。
参考文献
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[3]柳景山.新时期企业党建工作存在的问题及其对策[J].管理观察，2015(23):70-71.
论文作者:吴红,董琦彦
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/17
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