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摘要：公路施工企业，人员高度分散、施工环境多变、机构设置相对不稳定是其主要特点，思想政治工作更具有举足轻重的作用。结合本企业、本单位和项目的具体实际适应新情况研究新问题把握新特点探索新规律，使思想政治工作更加充满生机和活力，才能为企业改革提供坚强有力的保证。本文提出加强思想政治工作的几点要求并阐述公路施工企业思想政治工作的创新性方向。
关键词：新形势；公路施工企业；思想政治工作
前言
公路施工企业各级党组织贯彻落实党的精神，深入贯彻落实深化改革和加强改进思想政治工作，取得明显成效。与此同时，严峻的市场竞争压力，让施工企业思想政治工作面临诸多挑战。如何探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，对做好当前员工思想政治工作具有重要意义。
1公路施工企业思想政治工作面临的现状
1.1充分认清当前思想政治工作的重点
根据当前形式我们思想政治工作的的重点是按照中央和省委开展的党的群众路线教育实践活动安排认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，认真贯彻中央和省委要求，坚持从严从实、扎扎实实地做好各项工作。群众路线教育实践活动是严格党内生活、加强党性锻炼的重要举措。开展思想政治工作必须认清和结合好当前的形势，才能更加的有利于我们公路施工企业的健康有序的发展。
1.2企业体制方面
随着市场经济制度逐步确立、体制改革的不断深入，施工企业走向市场化，激烈的市场竞争、高成本的工程建设等诸多因素导致施工企业更多的是关注生产经营、经济效益，对思想政治工作缺乏重视。同时，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的身份、收入都拉开档次，致使员工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱，出现了“企业追求盈利、员工追求个人利益和思想政治工作追求的道德价值、集体利益等价值取向”相碰撞的问题。
1.3企业思想政治工作载体不断变化
随着我国社会主义经济建设的进一步完善和社会的进步及发展，施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，更是由于网络多媒体的普及泄界范围内的思想观念、意识形态的交流融合以及创建社会主义和谐社会理念，要求企业不仅要应对变化、发展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，随着员工素质的提升而不断发生变化[1]。
1.4队伍稳定方面
施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术骨干频繁跳槽，造成企业人员的流失。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，员工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异，这极大地增加了思想政治工作的难度。
1.5企业员工个人的宿求理念趋向于多样化
随着企业改革的不断深入和企业的发展壮大，企业与员工之间的双向选择、相互依存关系确立，随着员工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，员工更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。
2加强施工企业思想政治工作的策略
2.1企业思想政治工作要做到以下五点
一是务求“实”。要结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢；要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上；要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。二是突出“细”。要针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质，调动职工的积极性。要针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。要针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。三是注重“情”。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，以平等的姿态与员工交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。四是致力于“帮”。要帮助员工正确认识形势，增强信心。要帮助员工转变思想观念，增强改革发展意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。五是力争“新”。必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变[2]。
2.2为了适应新形势发展的需要，我们在进行思想政治工作时应讲求实效性
面对不断出现的新情况、新问题时，只有在思想政治工作增强实效性时，才能跟上不断变化的新形势，企业思想政治工作也只有把深化改革与深入贯彻落实科学发展观，有机结合起来，从企业整体发展格局的实际出发，努力增强实效性、拓展新内容，注重实践的同时，利用适当的方法把思想政治工作落到实处，才能发挥出更大作用。
2.3在人力资源结构及利益多样化的格局下，做到思想政治工作“公平公正、协调利益”
公路施工企业是协作劳务用工、劳务队人员比较集中的用工单位。他们的整体素质事关施工安全和工程质量，甚至事关企业发展。当前，公路施工企业一线劳务用工以二代农民工为主，与他们的父辈相比，二代农民工具有新的利益诉求，如追求公平薪酬待遇，希望获得社会尊重，着眼提高自身素质、懂得实现自我价值。同时，施工企业与项目相关的其他各类单位和各种人员联系较多，他们的利益诉求各式各样，人员素质参差不齐，由于事关项目进度和质量等，也不能不考虑与之协调。把劳务队人员及项目相关人员纳入思想政治工作对象范畴，加强思想沟通、利益协调，面对利益相关者群体更加复杂的情况，做到思想政治工作早介入、早研究、早到位，为确保工程进度和企业形象提供了思想保证[3]。
2.4结合公路施工特点，开展思想政治工作
公路施工企业有别于其他生产企业的特点多处作业、施工分散、四海为家、流动性强、条件艰苦、环境差异大。施工现场一般都在野外作业远离闹市区。这些都很容易使职工的思想产生波动始企业的生产、稳定和发展带来影响。所以施工企业要把思想政治工作的重点放在工程现场施工企业的这些特殊性，要求思想政治工作必须把为工程现场服务作为第一目标和首要任务，深入到人员集中、容易出现思想问题的施工第一线，做好稳定职工情绪、调动职工积极性的工作。
总结
总之，思想政治工作是一切工作开展的源泉，只有思想政治工作有活力，企业的发展才能有动力。在新时期的体制下，施工企业思想政治工作难度加大，但机遇也随之增多，我们要有勇于进取，来加强思想政治工作，不断推动施工企业思想政治工作的发展。
参考文献：
[1]赵殿福. 公路施工企业思想政治工作创新的几点思考[J]. 中国培训,2016,(20):222+225.
[2]张群星. 新形势下公路施工企业思想政治工作现状及对策研究[J]. 企业改革与管理,2015,(14):158.
[3]张红梅. 浅议如何发展创新公路施工企业的思想政治工作[J]. 知识经济,2014,(17):118.
论文作者:李伟
论文发表刊物:《防护工程》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/31
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