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摘要: 近年来,大学毕业生就业难已经成为社会各界关注的焦点,每年都是最难“就业季”。以移动互联网、物联网和社交网络技术为代表标志着大数据时代的到来,大数据思维已经渗透到社会各行各业中,大数据在化解大学生就业难、缓解就业压力方面有积极的作用。大数据背景下大学生就业信息化建设滞后、挖掘手段落后、对就业数据的关注运用程度低等原因造成大学生就业困难。
关键词: 大数据; 大学生; 就业路径
一、大数据对于大学生就业促进的现实意义
(一)大数据的时代背景
在2012年我国发布的十大网络流行语中,“大数据”榜上有名。当前,学术界对此还没有一致的定义,但其大量化、多样化及价值化等特征得到认可。业界最早提出大数据的是麦肯锡公司,它们认为数据运用已经渗透到当今社会的各个行业和领域,其显著特征是海量的数据信息,包括图片、视频和网络日志等。在大数据时代背景下,每个人都是大数据海量信息的制作者和使用者。随着移动互联网的兴起,每个人都在时时接触信息,与信息互动,由此产生大量的数据,形成数据组合,并以几何级的速度增长形成海量数据,生成大数据,颠覆传统纯数字媒体时代。由此可见,大数据并不在于其海量的数量,更为重要的是数据的交互整合形成新的价值,只有在大数据中,找到有用数据,并将其价值化,实现大数据的真正价值。早在2009年,美国就利用检索词条数据,成功预测新一轮流感爆发的时间和地点。近年来,大数据在商业运营等方面也得到大量运用,利用大数据,分析用户需求,并提供一个跨越数据平台的营销方案,创造出可观的经济效益及社会价值。
(二)大数据在化解大学生就业困难中的作用
近年来,大学生就业成为社会关注的焦点。大数据时代背景下,我们的思维方式、管理模式以及商业模式等都发生巨大变革。借助大数据对大学生就业的相关信息进行分析,有助于化解大学生就业难;大数据在化解大学生就业难中的作用主要体现在以下三个方面:
1.利用大数据推进政府服务能力建设,提升服务水平,落实国家促进大学生就业的优惠政策。国家一直重视大学生就业,并把其放在经济社会发展的重要位置,国务院出台一系列促进高校毕业生就业创业的措施,并将其作为提升公共服务职能的重要内容。在大数据时代,信息技术是提升政府公共服务职能的重要手段。当前,我国政务服务的重点是加强对网络、运用系统以及公共平台的整合运用,强化公共服务能力。随着移动互联网的兴起,海量信息的采集得以实现,政府通过利用大数据,构建智能管理系统,尽可能地保证数据的搜集和整理,多维度验证数据。通过加强对大学生就业信息的开发利用,健全就业预警机制,提高大学生就业管理调控能力。
2. 利用大数据,促进市场对教育资源的优化配置,使人力资源双方都能调整各自的预期,化解就业矛盾。当前,我国大学生就业主要矛盾是就业结构性矛盾,体现在高校对人才培养规格与社会对人员需求之间的结构性矛盾,一方面,很多单位招不到合适员工;另一方面,很多大学生却难以找到合适的工作。另外,由于就业信息不对称,大学生在就业市场上获取的信息不充分,无法形成稳定的晋升阶梯的预期,从而陷入高不成、低不就的就业困境中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一些新兴行业数据信息庞大,涉及成百上千参数,传统信息处理方法已经无法驾驭,只能通过大数据挖掘信息,进行交叉、多维度、多空间的数据分析,准确预测经济和产业发展的变化,从而准确预测就业需求及趋势,帮助大学生调整就业预期,以适应不断变化的市场需求,从而有效地降低大学生的就业成本,同时,有利于减少企业的培训成本,缩短试用期,实现人力资源的优化配置。
3.利用大数据优化高校资源,提前预警就业问题,有针对性地培养大学生的就业能力,使大学生工作能力更符合用人单位的需求。当前,各个高校对大学生就业做了不少工作,如在最后一学期开设就业与创业课程等,但是,这些措施主要是针对即将毕业的大学生,没有贯穿整个大学生涯。如果把高校看作一座工厂,将大学生视为“产品”,其质量是否合格需要得到用人单位的检验。由于大学生这种“产品”的生命周期较长,一般有三四年周期。在这段时间,我国的经济周期和产业周期也在不断发生变化,而高校的专业和课程设置在短时间内无法动态调整,大学生就业供需结构性矛盾仍然很突出。因此,这就需要分析我国宏观经济和产业经济的发展变化,引导高校弹性设置课程和人才培养方案。同时,对大学生就业数据进行有针对性的搜集、交叉分析挖掘数据信息,并通过相关建模技术使数据在优化高校资源配置中发挥重要作用,比如,通过搜集用人单位发布的招聘信息,经过大数据整理和分析,可以准确发现不同行业、不同岗位对人才需求的变化,引导大学生在各自的大学生涯中灵活地调整获取能力的方向,有针对性地提供就业信息服务,从而提高自身的就业能力,解决大学生对专业认知不足、缺乏社会经验以及就业信息利用率低下等一系列问题。
二、大数据语境下传统大学生的就业困境分析
(一)大学生就业信息化建设滞后
大数据需要借助互联网实现个人言论自由,从而建立通畅的就业信息传播渠道。当前,我国大学生就业信息渠道尚未完全建立,缺乏统一规划。政府、高校与就业相关的各级部门根据自身情况提出建设方案,视野比较狭窄,很多就业信息无法共享。各级政府就业服务部门、高校、用人单位以及大学生个人不能通过系统信息渠道实现共赢。信息无法共享使得各个机构的数据管理困难,需要独立维护各自数据,数据的统一、系统化面临巨大挑战。各地的人力资源和社会保障网站的业务系统互不联网,影响高校大学生就业信息化建设力度。人力资源社会保障部门的就业工作、社会保障工作与人才服务工作没有深度融合。
三、新时期利用大数据促进大学生充分就业的有效对策
(一)政府:利用大数据出台新政策保障大学生就业
就业问题是党和政府高度关注的民生问题。大学生就业是事关我国社会稳定和经济增长的重要大事。近年来,中央以及地方政府出台一系列促进大学生就业的政策。利用大数据促进大学生就业将成为政府的一项重要技术手段。当前,网络基础设施建设较为完善,电子政务信息已经全面推出,利用大数据技术整合大学生就业信息,加强社会保障系统建设,开放各类用人数据,提升公共服务水平。随着智能手机的普及,移动互联网的到来,大学生所发出的就业意愿成为政府搜集并管理的海量数据。政府可以利用大数据预测产业和行业发展趋势,为用人单位和大学毕业生提供交流平台,实现双方合作共赢局面。
(二)高校:利用大数据科学开拓大学生就业新路径
大数据为高校教师改变教学模式和方法提供新思维。高校传统的授课方式是单一的灌输式的授课模式。大数据时代下丰富的教学资源为师生之间的双向互动提供方便,虚拟教育和多媒体教学手段,有助于促进课堂教学知识与社会需求的对接,将学校教育与市场需求更好地连接。高校可以借助大数据与大学生在大学生涯的各个阶段进行互动交流,以此提高大学生就业意识、能力,增强大学生主动就业意识,满足就业市场需求。教师在平时的教学活动中,应当与社会实际主动联系,以提高大学生实际工作能力为目标,在应用大数据技术关注他们所思、所想的同时,课程设置和教学方案也要符合大学生个性化需求。
高校利用大数据预测社会对人才的需求,根据社会需求的变化,灵活开设相关专业和课程,提高他们的就业能力,进而更好地就业和实现人生价值。
参 考 文 献:
[1]习 近 平.习 近 平 谈 治 国 理 政 [M].北 京:外 文 出 版社,2014.
[2]张耀仙,郑永廷,吴潜涛,等.现代思想政治教育学[M].北京:人民出版社,2006.
论文作者:陈宁
论文发表刊物:《科技新时代》2018年5期
论文发表时间:2018/7/23
标签:数据论文; 大学生就业论文; 大学生论文; 高校论文; 信息论文; 互联网论文; 社会论文; 《科技新时代》2018年5期论文;