强基础补短板抓应用促提升推动社会信用体系建设迈上新台阶论文

强基础补短板 抓应用促提升推动社会信用体系建设迈上新台阶

省政协常委 李 博

健全社会信用体系,是全面深化改革的重要内容,是推进国家治理体系和治理能力现代化的现实需要。省委、省政府高度重视社会信用体系建设,省委书记王东峰亲自谋划,听取情况汇报,安排部署工作。特别是省政务服务办组建以来,发挥职能整合优势,出台系列制度和配套措施,扎实推进全省社会信用体系建设。但我们也清醒地认识到,我省社会信用体系建设还存在诸多不足。一是信用信息平台基础弱。信息化水平不够高,五级平台“一张网”尚未完全贯通,“信息孤岛”一定程度上依然存在,个别部门信用信息系统建设相对滞后,系统对接、信息共享积极性不高,难以及时准确报送、更新信息数据。目前信息归集量虽已达3 亿条,但与广东、浙江等先进省份相比仍有较大差距,对信用体系建设制约明显。二是标准体系建设不健全。目前,国家尚未出台完善的信用信息归集、共享、管理、应用标准和统一的信用评价标准。我省信用体系标准化建设刚刚起步,信用信息目录、编码体系及安全标准尚在制定中。三是联合奖惩未形成。部门间统筹配合、协调联动亟待加强,部分部门共享联合奖惩对象名单信息不够全面准确,导致奖惩措施执行不到位,联合奖惩效果不明显,不能满足社会治理现代化需求。

1.2.3 3T3-L1前脂肪细胞的分化 参考文献[7]所用3T3-L1前脂肪细胞的分化方法。首先,将3T3-L1前脂肪细胞接种于24孔板中,完全培养基培养24 h后,诱导分化,诱导剂含10 μg/ml的胰岛素、0.5 mol/L的3-异丁基1-甲基黄嘌呤和1 μmol/L的地塞米松,诱导48 h,更换含有10 μg/ml胰岛素的完全培养基,继续诱导48 h。随后用DMEM高糖培养基培养细胞,药物组同时给药,培养48 h。细胞诱导后分组为:模型组,川木瓜提取物(100 ng/L、150 ng/L、200 ng/L)不同剂量组。相同组别设置2个孔,每个孔重复检测吸光度值3次。

下一步,省政务服务办将聚焦短板、精准发力,全力搭好信用体系建设“四梁八柱”,着力构建“一平台、两标准、三应用”的工作新格局,推动我省信用建设水平全面提升。

一、搭建“一个平台”,全面构筑信用信息“一张网”

加快信用信息平台建设,依托5G、云计算等技术,优化省级平台,强化市县平台,建立乡村平台,建设运行信用云数据中心,着力提升信息归集共享、公示查询、奖惩应用等功能;打造信息丰富、共享充分、监管有效、功能完善的五级平台“一张网”;完善行业、部门信用信息系统,实现部门信息系统与信用平台互联互通;整合全省“互联网+政务服务”“互联网+监管”、企业法人库、社会组织库等数据资源,建立重点行业监管领域信用信息数据库;研发信用APP,推动信用产品和服务应用向基层延伸,实现“掌上用信”。

二、完善“两项标准”,全面提升信用建设规范化水平

一是健全信用信息标准体系。研究完善全省公共信用信息采集、共享、管理、应用标准规范,编制全省统一的公共信用信息目录,制定《公共信用信息标准规范框架》,探索市场信用信息征集办法,进一步规范信用信息公示、查询和使用标准。二是健全信用评价标准体系。完善全省“红黑名单”认定、退出和管理标准,制定全省统一的信用等级评价体系,研究出台《企业公共信用评价指南》,对市场主体实行分级分类管理。

三、强化“三大应用”,为高质量发展提供坚实信用保障

一是强化联合奖惩应用。构建信用奖惩联动机制,加快制定联合奖惩对象、措施清单,完善省级联合奖惩系统,拓展联合奖惩应用范围。推动信用核查、联合奖惩嵌入审批服务、公共资源交易、生态环境、应急管理等重点领域,实现“一键启动、自动奖惩”。开展信用承诺改革试点,推行容缺受理、容缺预审、告知承诺,建立以审批替代型承诺为核心的特色信用承诺体系,实现“政务用信加速办”。二是强化重大战略信用应用。开展京津冀守信联合激励试点,探索建立信用标准互认机制,推动三地信用信息共享交换和融合应用,实现区域守信激励联动。创建雄安信用特色示范区,推动京津冀信用科技实验室建设,开展信用评估,为信用等级较高的企业提供便利,为高信用个人在应聘、落户等方面提供便利。创新冬奥信用服务,探索冬奥会招投标信用管理,建立冬奥会守信志愿者联合激励机制。推动“信易+”落地,创新信用惠民便企应用场景,增强守信市场主体的获得感。三是强化监管信用应用。加快构建以信用为基础的新型监管机制,贯穿市场主体全生命周期,衔接事前、事中、事后全监管环节,充分运用大数据、人工智能等技术,融合公共信用信息、市场信用信息、执法监管信息,实现信用监管数据可比对、过程可追溯、问题可监测。探索建立政府机构信用评价监测指标体系,着力解决“新官不理旧账”等企业、群众关注的焦点问题,切实提升政务诚信建设水平。推动“双随机、一公开”监管与信用评价相结合,对监管对象进行信用分级分类管理,实施差异化监管,减轻企业负担,营造公平诚信的发展环境。

干预组的总满意度为98.4%,常规组为82.3%,干预组显著高于常规组,两组差异显著;差异有统计学意义(P<0.05)。见表2。

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