探析乡镇政府人力资源管理的优化方式
水小军 内蒙古自治区乌兰察布市凉城县永兴镇人民政府
摘要： 随着时代的发展，政府职能部门人力资源管理在城乡一体化发展中彰显出极为重要的作用，人力资源管理成为大家关注的问题。但在传统观念影响下，人力资源工作存在一定的问题，政府部门人力资源管理局部失衡，使人力资源管理工作效果一直得不到完整发挥，这对政府机关的正常运作和职能的发挥产生很大影响，基于此，本文就乡镇政府人力资源管理的深化和改革进行探讨。
关键词： 乡镇政府；人力资源管理；优势
乡镇政府若要发挥出人力资源的作用，就要通过科学、合理的配置，以此来提高自身的执政能力。同时要充分认识乡镇政府人力资源管理中的不足，并最大化的发挥乡镇政府贴近大众生活的优势，使政府职能部门的工作进一步提升。
一、乡镇政府人力资源管理概
乡镇政府是我国基层的行政管理机构，受人民赋予的权力，对国家政府颁发的相关政策、法律条文进行转发和落实。乡镇政府起着连接上层机关与百姓的“桥梁”作用。乡镇人力资源管理是以公务员或乡镇政府自行聘任的人员作为分析对象，依据对人力资源结构、现状与发展情况的分析，从中寻找出乡镇政府工作中欠缺的部分并加以分析和研究，同时给出解决方案。因此有效配置人力资源，最大化改进人力资源工作中的不足之处，才能更好地服务社会、服务人民大众。
二、乡镇政府在人力资源管理上存在的问题
随着我国公务员制度的深化改革，乡镇政府的职能管理显现出现代人力资源管理理念的特征。但机构内部的重视程度却不够，人事行政占主导地位的思想仍然很严重，组织结构依然是垂直领导的模式，垂直化领导直接造成基层人员以上级领导的思想理念作为工作指导，为乡镇政府工作带来很大的片面性，使基层政府部门人员工作的积极性无法调动起来，大大降低了政府职能部门的创造性。
(一)缺乏完善的人力资源管理制度体系
绩效考核是乡镇政府人事管理的依据，所以绩效考核制度的健全完善就必须放在首位，然而，在实际工作中考核制度大多流于形式，考核内容也空洞，没有具体的量化指标，在管理过程中考核成绩和绩效出现脱节，没有真正发挥出绩效考核制度的作用。激励作为调动机关工作人员工作积极性的一种手段，是为了达到预期的工作效果所采用的奖惩办法，但由于在制订激励奖惩制度时对激励机制的认识有偏差，加之激励机制不够完善，从而使激励机制在实际运用中未能达到最佳效果。
(二)缺乏细致的职业分类
职位分类与工作成效有着密切联系，职位分类越细，则工作成效就越显著，对各级职位职能的划分不详细，职位分类不清晰、不够细化，直接影响工作效率。因此职位的详细划分对于乡镇政府维护正常运行至关重要。
绩效考核是人力资源管理最重要的环节，考核结果与人员的工资直接挂钩，在此基础上将激励列入管理工作的长效机制，进一步加强对激励机制的建设，可以提高机关工作人员的创造性。
(三)对于人力资源管理资金投入不足，缺乏促进人才发展的有效措施
由于乡镇的发展无法与大城市相比，发展比较滞后，经费满足不了乡镇政府在人才引进和培训工作方面的需要，人才匮乏，严重阻碍了人力资源的开发与推进。同时在传统人事管理模式的影响下，就业自主权被严重的弱化。目前，在人才选拔方面还没有完整的符合当代人力资源管理理念的方案，而每年通过公务员考试新增的员工也很有限，乡镇政府只能对现有的公务员进行潜力挖掘，以此提高政府职能部门的建设。
三、优化政府机关人力资源管理制度体系
高效解法：∵∠CMP=∠OHP=90°, ∴∠CPM=90°-∠CPO=∠POH，又CP=OP，∴△PCM ≌△OPH， OH=2PH=（2√ 5/5）PO，S△ OPM =OH²/2=4/5 。
对政府机关全体人员的现状实施整体评估，依据评估结果，拟定相应的培训规划和想要达成的具体目标。人力资源管理部门在此过程中可以依照因岗而异、按需施教的原则拟定培训内容，优化培训内容及方法，并且对培训内容及时更新，培训结束后从反馈意见中寻找培训过程中出现的问题，然后对培训全环节进行优化。这样从培训的目标计划入手到培训结束后的结果反馈，再到全环节的优化，形成一个完整的培训链，可以更准确地针对不足加以修补，使人力资源管理培训体系得到有效完善。
(一)优化人力资源管理培训开发体系
seal函数用于处理挖矿的工作，需要一直递归调用，直到解决问题，解决问题之后退出。seal函数具有以下几点作用：
(二)加大对政府机关人力资源的投资
根据相关调查显示，人力资源能力与所接受教育水平的高低有必然的联系，人力资源能力系数越高所接受的教育程度也就越高。这更说明要投资专业的人力资源管理团队，以高学历、高素质的精英团队实现更宏观、更清晰的观察，发现政府人力资源管理中的弊端，从而根据实际状况制订优化措施。同时，为了不使人才链出现断裂现象，留住政府机关需要的高层次管理人才，特别是管理+技术型人才，因此在物质激励以外，还要在工作上加以重任。其它岗位安排采取考核竞争的方式。考核结果可以作为提拔的依据，对不适应岗位的人员进行调整，以效率优先为基准，把适合在基层岗位工作的人才通过合理的政策留下来，以保证优势互补。
搅拌：搅拌时按正确顺序添加原料以控制起泡性和保障悬浮稳定性是液体饲料配制的关键点之一。生产条件下用2.5%～5%盐或0.2%～0.4%霉菌抑制剂(含48%丙酸盐)可有效地钝化生物活性，制止起泡[12]。液体饲料添加3%～5%粘土，或将粘土与少量植物胶合并使用，可以降低固体物质的沉降速度。
四、结语
虽然乡镇政府人力资源改革的力度较大，但从实际获取的成效来看还不够。对于人力资源管理的改革，它不只是单一的表面的整改，而是对传统人事行政管理模式的改革。因此，管理者要去了解分析人力资源改革的内涵，才能将人力资源的价值发挥出来。
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中图分类号： D630
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)019-0098-01