李雪芳 汾西矿业集团公司水泥厂 032000
摘要 新形势下,现代企业体制要求思想政治工作运行机制须与生产经营融为一体,方能有效克服思想政治工作与生产经营活动“两张皮”的弊端。而思想政治工作要想真正融入企业生产经营活动,就必须做到在继承中不断创新,把握时代脉搏,紧跟时代步伐,符合时
代要求,才能有发展,有生命力,永葆生机活力,才能真正贯穿于企业生产经营活动的全过程。
关键词 企业 思想政治工作 重要性
当前受经济危机影响，煤炭行业持续低迷，煤炭价格跌跌不休，职工收入呈下降趋势，由此带来职工思想情绪的不稳定，在这种新形势下，就越发显得思想政治工作的重要性和紧迫性。作为国有煤炭企业的一名思想政治工作者，深深感到自己肩上的责任。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，积极应对危机，增强职工责任感，促进企业稳定发展，营造和谐稳定的安全生产氛围都有着积极的促进作用。
我认为，在当前这种形势下，要把思想政治工作与生产经营工作相结合，我厂是从事水泥生产的国有企业，隶属于汾西矿业集团公司，当前煤炭市场不景气，对我厂也带来了一定的影响，职工思想有了一定的波动，因此，做好思想政治工作显得尤为重要。生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应工作的需要，跟随形势的变化，选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部管理等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工能够爱岗敬业、努力工作。
随着煤炭市场持续低迷、水泥市场竞争日趋激励，我厂的各种矛盾突显，首先是职工收入呈下降趋势，造成职工情绪不稳定；二是各种生活福利受到影响，生活设施投入不足，给职工生活带来一定的影响；三是职工对企业未来的发展前景不乐观，甚至有悲观情绪。因此，必须依靠思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定职工队伍的作用。从我厂现状来看，思想政治工作存在着与企业生产经营结合不紧密的情况，在新形势下，要做到融入生产经营中心工作，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，要突出强调“一岗双责”，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。要以当前开展的党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展群众工作，从关心爱护职工的角度出发，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同关怀帮助相结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，帮助职工解决实际困难，鼓励职工在工作岗位上发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合。
善于捕捉职工思想动态。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对性地进行形势任务教育、思想教育，要使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。要运用好 “干部上讲台、培训到现场”、“干部走动式管理”等载体，走近职工、捕捉职工思想动态，有针对性的解决职工的思想问题。
适应现代企业制度建设和发展趋势。提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。第一，要着力提高职工队伍的素质。因为职工素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衷成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大职工素质教育的投入，逐渐使职工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下，企业长远发展的要求。第二，领导干部要率先垂范，增强自身的人格魅力。企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对职工的言行起着重要的、无形的引导作用。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业职工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物， 要在大力宣传他们先进事迹的同时，营造风清气正的舆论氛围。
提升工作效能。随着科技的迅猛发展，现代人的生活节奏明显加快，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，对职工的思想影响越来越大。为此，要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”，在企业的网站开辟思想政治专栏，运用网络的力量提升工作效能。要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性，可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作两张皮的“粘合剂”，增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作。
在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，增强职工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚职工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把职工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导职工正确的处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。
积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，不断强化企业职工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集职工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大职工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理有机地结合起来，拓宽企业思想政治工作的渠道。
综上所述，思想政治工作任重而道远，在当前的新形势下，水泥厂要积极主动的融入企业文化建设之中，不断加强和改进企业的思想政治工作，不断探索更多富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法，为企业营造一个和谐稳定的生产经营氛围。
论文作者:李雪芳
论文发表刊物:《中国科技教育·理论版》2013年第11期供稿
论文发表时间:2014-1-9
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