关键词：国企工会;企业凝聚力;作用
近年来，宁波城市广场开发经营有限公司工会在各上级工会组织及公司党总支的正确领导下，围绕公司经营管理工作，紧抓服务职工群众这一根本，以开展主題管理活动为载体，积极推进各项文明创建工作，深入开展培训教育、岗位练兵、立功竞赛活动，在发挥企业民主管理、保障职工权益、努力提升职工素质方面做出了积极的努力。2018年度，公司荣获“宁波市商贸流通业贡献奖”，“宁波市五一劳动奖状”，“海曙区突出贡献企业”，天一广场获“年度人气商圈”称号等等。由此可见，企业工会作用的发挥将为企业发展勾勒出一幅更加宏伟的发展蓝图。
一、工会工作对企业凝聚力建设提升的意义
工会作为企业与基层员工的连接纽带，应当在其中充分发挥协调作用，通过企业文化构建、企业活动组织及解决员工困难等方面，营造出积极、和谐的内部氛围，增强企业的凝聚力，从而推动企业在复杂市场环境下的核心竞争力生成，使企业与员工之间获得双赢局面。
（一）有利于工会自身建设
工会作为现代企业中的特殊群体，在一定程度上既代表企业的利益，也代表着企业员工的权益。企业工会作用的发挥，不仅能够从企业的角度进行工作实践，也能够从企业员工的角度进行思考，从而奠定了工会工作的组织基础，从而获得企业与员工间的相互信任，对解决好企业内部问题提供了坚强的保证。尤其是在各项活动的开展过程中，企业工会组织作用的发挥使工作的事务更加具体，更具有实践性与针对性，从而提升了工会自身的建设能力。
（二）有利于企业攻坚克难
企业是一个重要的工作群体，依托于企业员工的不懈努力使企业获得良好的发展趋势，在复杂的市场环境中，由于外部不利因素的影响，使企业时常陷于被动的局面，此时不仅需要立足于企业进行外部的协调，更需要企业员工凝心聚力，共同在困境中推动企业发展，而要实现这一环节的转化就必然需要工会的介入，从而构建起一条完整的上下通路，促进企业攻坚克难能力的形成，以迎接时代发展中的机遇与挑战。
（三）有利于员工长远发展
员工是企业生产与经营中的个体，在企业的发展过程中员工被认为是核心要素。为使企业发展能够持续稳定，就需要通过工会将员工的思想、行为与能力进行相对的统一，解决好员工的实际困难，以更积极、主动的姿态投入到企业的各项建设当中。这不仅能够让企业获得好的发展，同时也能让员工对自身进行准确的定位，树立正确的责任意识、进取意识及职业道德，从而在工作中不断进行实践与提升，实现员工在企业中的长远发展。
二、工会工作促进企业凝聚力建设的路径和举措
（一）围绕弘扬主旋律，提升工会组织的政治性、先进性和群众性
十九大召开以来，我党针对社会的发展建设实际，提出更为明确的建设目标与要求，这对于企业而言具有深刻的引领与实践意义。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆广场公司工会在党总支的带领下，立足自身实际，组织工会干部和职工群众，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉践行“两学一做”学习教育，领导干部通过专题学习会、党课培训、集中轮训及网院轮训，党员、普通员工通过学习座谈会、职代会开展学习讨论，学习培训覆盖了全公司管理人员，以不断学习党的方针、政策、路线和党的理论知识，增强和提升工会组织的政治性、先进性和群众性，增强工会组织的凝聚力、向心力和影响力，推动全体员工努力奋进，为助推公司发展建功立业。
（二）围绕民主管理，落实职代会制度，发挥民主监督职能
落实职代会制度，充分发挥职工代表民主管理、民主监督公司工作的职能。2019年初，公司按照上级工会规定的程序和要求，召开2018年度职代会，听取审议公司工会工作报告、工会财务收支情况报告以及涉及公司发展的重大事项。充分听取来自一线职工代表的意见和建议，在职代会召开之前，召开职工代表、一线职工群众座谈会，征集包括公司改革发展、运营管理、干部队伍建设、教育培训、团队建设、党工团工作、企业文化等各个方面的提案、建议几十条，激发公司员工参与企业民主管理的积极性。
（三）围绕职工权益保障，推进温暖工会组织建设
积极探索企业与职工自主协商解决劳动关系问题的有效途径，维护职工权益，促进公司和谐稳定。充分利用帮困扶贫补助机制，关心困难职工，完善困难职工建档和动态管理工作，努力创建温暖工会组织。如建档困难职工10余名，分别在金秋助学、重特大疾病救助、春节慰问等获得不同程度的补助，为职工解决后顾之忧。积极响应“慈善一日捐”活动，在全公司范围内开展募捐活动，每年为市慈善总会募得善款2万元左右。
（四）围绕建功立业，组织开展各类标兵创建活动
榜样的力量是无穷的，公司工会在党总支带领下，联合团总支开展各类文明和谐创建活动，在广大青年员工中树立了良好的形象。如天一广场客服中心获浙江省“青年文明号”称号，国际购物中心总台/VIP、和义大道总台/VIP获宁波市“青年文明号”称号，酷购商城总台/VIP获浙江省“巾帼文明岗”称号。公司员工代表先后在上级系统“知识竞赛”、“龙舟大赛”、“演讲比赛”、“歌咏比赛”、“技能大赛”、“摄影比赛”等赛事中拔得头筹，为公司全体员工树立了良好的榜样，激励了广大青年立足岗位创先争优及奋发向上的干劲和热情。
（五）围绕职工素质提升，组织开展多种形式职工培训教育
扎实推进团队建设，提升管理队伍的战斗力，公司通过主题管理活动、服务质量月活动、专业团队培训等，着重优化团队建设和干部队伍能力提升培育，不断提高管理人员综合素质。同时针对一线工作人员，开展技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，着力打造一支具有高素质、有团队合作精神的职工队伍。如针对“深化品牌管理，增强市场竞争力”目标开展的招商、业务等岗位人员赴国内一二线重点城市商业综合体学习活动。同时，针对“深化团队建设，增强企业软实力”目标开展了员工团队拓展活动、合理化建议征集活动等。又如公司开展了“走出去、请进来”专业管理考察培训，邀请国内知名商业综合体运营实操专家，举办了以“实体商业互联网发展与企划营销创新”的专题培训，并在系统内进行了课件共享。
结束语
总之，事实证明，凝聚力建设虽然不是根本，但它服务根本;不是中心却紧贴中心;不是全局但事关全局。国有企业工会作为连接国有企业与员工的重要纽带，应该充分发挥工会的职责与使命，在企业的工作实践中不断探索有效举措，深化工会的组织改革与自身建设水平，尤其是要注重发挥有效方式方法促使企业团队凝聚力建设，围绕企业经营管理工作，团结和带领广大职工，为推动企业取得新发展、新突破提供保障。
参考文献：
[1]中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见[N].人民日报，2017-07-10（6）.
[2]赵健杰.在实践创新中加强工会组织凝聚力建设[J].中国劳动关系学院学报，2018（11）.
论文作者:张欢
论文发表刊物:《城镇建设》2019年23期
论文发表时间:2020/1/9
标签：企业论文; 工会论文; 员工论文; 凝聚力论文; 公司论文; 工会组织论文; 职工论文; 《城镇建设》2019年23期论文;