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摘要：在新的历史发展时期，加强和改进国有企业党建工作对企业稳步可持续发展，对增强企业核心竞争力有着十分重要的意义和作用。本文分析了国有企业党建工作的重要性，做好国有企业党建工作有利于员工队伍的稳定，有利于单位的健康发展，从而使单位的核心竞争力不断提高。同时分析了当前国有企业党建工作中存在着思想认识上的片面性、党建工作于行政工作相脱离、党建工作效果欠佳等方面的问题。本文就国有企业党建工作实践中所突显的问题，提出了改进和创新党建工作的方法与措施：一是实现党建工作与经营工作的同向；二是保证党建工作与行政工作的同担；三是实现党建工作与广大职工的同心，通过这三个方面的协同推进，国有企业将朝着科学、健康、稳步的方向发展。
关键词：国有企业党建
新形势下国有企业作为我国经济建设极为重要的阵地，其党建工作显得尤为重要。如何以改革创新精神加强和改进国有企业党建工作，找准党建工作的切入点、结合点、着力点，不断创新党建工作理念、机制、内容、方法，充分发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进国有企业实现跨越式发展，需要每一位党建工作者不懈探索和创新。
1.国有企业党建工作的重要性
1.1有利于国有企业员工队伍稳定
国有企业员工受教育程度普遍较高，业务素质高，思想活跃，善于独立思考，不愿随波逐流，有强烈的自主创新意识。[1]这些特点也使员工容易思想波动，特别是在大的社会转型背景下，国有企业的员工队伍也受到了冲击。一些员工思想开始发生变化，特别是一些年轻员工，出现了一些物质主义、享受主义的苗头。做好国有企业的党建工作，可以增强员工的凝聚力，通过发挥共产党员先锋模范作用可以给其他员工起到良好的示范作用，激发他们的工作热情和积极性，保持员工思想健康和队伍稳定。
1.2有利于国有企业健康发展
党建工作有助于引导和激发国有企业员工发挥各自的聪明才智，通过正确的舆论引导和思想教育，增强员工的自豪感、荣誉感、自信心、责任心，提高员工的市场竞争意识和危机意识，能够以积极的心态应对激烈的市场竞争，将国有企业党的政治优势转化为竞争优势，促进国有企业的核心竞争力不断提高。
2.当前国有企业党建工作存在的问题
2.1国有企业党建工作存在思想认识的片面性
随着市场经济的不断深入，国有企业为了适应经济体制变化，逐渐走向“以市场为导向、以经营效益为中心”的道路。在这种氛围下，重业务、轻党建的现象普遍存在，对党建工作满足于照抄照转，应付了事，是国有企业党建工作的突出问题[2]。这种想法是非常片面和错误的，一定程度上阻碍了国有企业的党建工作的发展。作为国有企业，在促进国家经济发展的同时，还承担着重要的政治责任和社会责任，绝不能忽视党的建设。
2.2国有企业党建工作与行政工作相脱离
党建工作和行政工作相脱离主要表现在以下三个方面：一是组织部门不完善。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有的企业没有设立专门的党组织工作部门，而把其挂在某个行政部门之中，企业的政工人员编制少，绝大部分是兼职，且年龄偏大，知识结构老化，缺乏开拓创新精神，造成了党建工作力量的不足，难以适应新形势下对党建工作的新要求；二是经费短缺，行政部门对于党建开展活动经费难以保证，直接影响到党建活动开展，致使党员教育缺乏活力和吸引力。三是活动内容单一、形式少、方法陈旧，满足于一般的政治说教、催交党费等，对党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位。
2.3国有企业党建活动效果欠佳
主要表现为党建工作对于促进党与员工群众联系效果不佳。原因有以下两点：一是党建工作的教育管理制度和激励约束机制存在问题，党内监督形同虚设，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。二是党建工作内容不丰富，对党员的思想教育流于形式，缺乏针对性，教育内容枯燥，方式单一，吸引力和凝聚力不够。
3.当前国有企业党建工作的对策
3.1实现党建工作与经营工作的同向
党建工作与生产经营工作同向是促进国有企业各项工作顺利实施的根本保证，党建工作只有全面参与生产经营工作，才能形成目标上的同向，把党的政治优势转化为经营优势。要创新党建工作方法，建立健全党建工作责任制，确定党委参与决策、保证监督、党管干部原则的具体内容、程序、方法和措施，找准党建工作与国有企业生产经营任务的结合点，围绕经营抓党建，抓好党建促经营，党建工作和生产经营在工作计划、过程实施、目标考核上，要方向一致、步调一致、目标一致，形成目标上的同向[3]。
3.2保证党建工作与行政工作的同担
党建工作和行政工作是统一的整合体，要正确处理党建工作和行政工作的关系，形成任务同担的良好局面。一是发挥指导作用，为行政工作当好参谋，提出正确可行的意见，确保行政工作少走弯路。二是发挥协调作用，处理好基层工作的各种关系，协调冲突、化解矛盾、促进和谐，发挥各方面的积极性。三是发挥保障监督作用，党建工作要对行政工作实行保障和监督，使行政工作保持正确方向。
3.3实现党建工作与广大职工的同心
加强党建工作的根本目的就是促进党与员工群众的密切联系，把党的温暖和关心体现在员工群众中，实现党建工作与广大职工同心。一是发挥党员的引领作用，针对不同岗位开展“党员示范岗”等活动，使各项工作都有党员带头，对全体职工进行激励感召，形成党员争优秀、员工提素质的局面。二是要发挥典型的示范作用，党建工作要在发掘、培养、宣传典型上下功夫，发掘既具有指导意义又能得到员工公认的典型，通过多种方式进行宣传，教育、影响和带动广大干部群众。三是积极关心职工的工作和生活，建立起党支部服务广大职工的机制，想职工之所想，急职工之所急，最大程度保障广大职工的利益。
4.结语
党的十九大报告提出了深入推进的党的建设新的伟大工程，明确了新时代党的建设总要求，这对国有企业党建工作提出的更新更高的要求。通过党建工作与生产经营工作、行政工作和广大职工的同向、同担和同心，多方位、多层次推进国有企业科学、健康、稳步的发展，这是当前国有企业党建工作一个重大而现实的问题。
参考文献
[1]刘小桥.加强企业党建工作的几点思考[J].经营管理者，2010（18）：345.
[2]李葵阳.科研院所党建工作的几点思考[J].安徽科技，2008（5）：23.
[3]张汛.农业党建工作现状及对策[J].现代农业科技，2011（3）:43.
论文作者:于文敏
论文发表刊物:《知识-力量》3中
论文发表时间:2018/9/18
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