摘要：一直以来，我国大多数企业的政工工作与人力资源管理工作都隶属于不同的部门，二者的工作内容也具有明显的差异性，这种相互独立的工作模式不但大大增加了企业的运行成本，同时也导致企业综合实力的壮大受到了严重阻碍。在当今的时代背景下，传统政工工作与人力资源管理模式表现出的弊端越来越明显，这就要求企业加强对政工工作和人力资源管理的创新，使其更好地适应时代发展潮流。
关键词：人力资源管理；政工工作；应用
一、人力资源管理与政工工作的密切联系
1、人力资源管理与政工工作的区别
人力资源管理工作的侧重点在于对员工物质需求上的收集整理和规划，表现在根据市场行情以及公司人事管理规则结合员工自身能力及需求确定与其匹配的薪资及待遇，以及需要实时监控人力资源市场的动态变化，密切关注人才流动情况为公司招揽更多更专业的人才。区别于人力资源管理，政工工作的侧重点更多的在于员工的思想文化需求，关注每位员工的个人精神需求及其内心想法，更好地与员工进行沟通，及时发现员工在工作生活中所遇到的困难，帮助员工认识自己，更好地规划其自身发展方向。
2、人力资源管理与政工工作的密切联系
人力资源管理与政工工作本就应该是相互促进的关系，但往往有的企业会有意无意地忽略掉人力资源管理与政工工作的密切联系，这一问题会导致处理某些事件的效率降低。举个例子，在很多企业，由于政工工作内容无法真正落实到企业实际的生产过程中，往往使得政治思想工作内容与企业文化脱轨，由此以往政工工作就难以在这些企业中开展，更别说得到良好的预期效果。特别是当思想工作任务到来时未能及时有效地同人力资源管理工作人员进行沟通，必然会导致在实际开展工作时产生偏差，有效性就得不到可靠保证。同样，如果人力资源管理工作过程中只对招聘面试、薪酬待遇、业绩考核、人员调动有足够多的重视，没有将政工工作深入融合到业务流程中来，这就很容易使得员工的工作需求和思想水平发展产生失衡。更有甚者，人力资源管理工作人员没有具备胜任此工作必要的专业素质，用人时仅凭主观印象。种种问题的存在恰巧说明了将人力资源管理同政工工作紧密联系起来是人力资源管理和政工工作未来发展的必然趋势。政工工作对于企业的重要性主要就体现在它的思想政治教育意义，其对提高企业员工的思想道德修养、调动其工作积极性、培养其对企业的归属感和强化自身的责任使命感有着举足轻重的地位。
二、人力资源管理中对政工工作的有效应用
1、提高企业管理者对政工工作的重视
人力资源管理工作者作为政工工作的实际操作人员虽然受企业管理者的管控，但对于其本身职责范围的工作应发挥其主观能动性，在认识到政工工作对于人力资源管理，提升企业核心竞争力的重要性时应主动对其进行学习，并策划合理科学的政工工作计划，将其反映给上级领导及企业管理者。使企业管理者能正确认识到做好政工工作对于提高员工思想素质，提升企业文化形象，加强企业核心竞争力所能发挥的巨大作用，以便更好更高效全面地开展政工工作，发挥其对于提高团队凝聚力、生命力和创造力的促进作用。
2、将人才作为企业发展的战略资源
21世纪以来，在科技与经济的快速发展，国家大力支持创新创业的大背景下，每年新的大中小企业在不断的涌现，因此，在激烈的市场竞争中能否冲出重围，人才竞争这一部分有着不可忽视的重要性。每年高校毕业季都会引来国内外众多企业对人才的争逐，想要在这场角逐中取得胜利留住企业迫切需要的专业人才，不仅需要足够吸引人的薪资待遇，更需要人力资源管理者能够把控其思想需求，了解其内心想法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业可由人力资源管理者通过与企业员工进行谈心、定期组织文体活动及学习交流座谈会的形式开展政工工作，使员工乐于参加、积极参加政工工作，从而培养其主人翁意识将企业的发展与自身事业相结合，调动员工工作积极性。
3、营造良好的政工工作外部环境
人类的学习能力最初都来源于模仿，根据这个基础逻辑要想高效地开展政工工作则应该借助榜样的力量。在企业中企业管理者或是一部分优秀员工在企业中属于标杆一样的存在，正因为如此，在平时的日常工作中应重点对其强调人力资源管理开展政工工作的重要性，使其充分认识到政工工作对于企业及自身发展的意义，不仅应自己积极配合人力资源管理者开展的政工工作也应以身作则为其他大部分员工起到表率的作用。有了领头羊，人力资源管理者便能更顺利的开展政工工作，并将企业文化与先进思想相融合成为企业员工的共同准则。
4、人文理念有效应用于企业政工工作中
人文理念中最为核心的一点就是以人为本，因为人是各项工作得以有效完成的基础和前提。对于现代企业的发展来说，职工是企业最为重要的组成部分，在分配各项工作任务的时候，应当全方位掌握员工的实际需求，根据员工的实际情况以及企业发展的要求，编制科学可行的计划方案，这有这样才能充分激发员工的工作热情，使其发挥出内在潜能与价值。
5、结合人力资源管理工作难点与重点来开展政工工作
企业人力资源管理工作质量的高低将直接影响到企业的未来发展前景，甚至可能对企业的生死存亡产生关键性影响，因此，必须高度企业的人力资源管理工作，在实际开展此项工作的时候，一旦遇到问题，必须及时处理，特别是一些关系重大的问题，因为只有在第一时间解决好这些问题，才能确保企业的人力资源价值得到全面发挥。事实证明，政工工作在人力资源管理过程中的开展，可帮助解决一些疑难问题。比如，在进行企业人力资源管理的时候，难免会遇到一些有关内部员工基本情况以及外部市场条件等方面的问题，这些问题的产生必定会对企业的长远健康发生带来影响，而通过有效地开展政工工作，恰好能针对上述关键问题进行分析和研究，进而在第一时间找出解决途径，不仅如此，还能在问题解决之后总结相关经验，以便在下次遇到同类问题的时候进行适当参考。
6、使企业政工工作和人力资源管理工作有机融合
在当前的时代背景下，企业要实现可持续发展，就必须加强政工工作与人力资源管理工作之间的有机融合，这里所说的“有机融合”，并非简单地将两项工作分配给同一个工作团队或者部门，而是在了解各自特点与功能的基础上，使两者相互配合、互为补充。现代企业的发展规模一般都比较大，发展过程中各项成本的消耗也是极大的，这就体现出节约运行成本的重要性，若企业政工工作能与人力资源管理工作融为一体，实现二者的相互促进，这样便能在很大程度上控制运行过程的成本消耗，不仅如此，还能有效增强企业的竞争能力，帮助企业在市场化、国际化的道路上不断前进。
结束语
将“以人为本”作为企业政工工作与人力资源管理的工作理念。企业人力资源管理工作，是以人作为管理的基础，所以必须明确员工的地位。坚持以人为本的核心理念，一切工作要符合人的发展规律。人的发展需求是客观存在，所以企业政工工作与人力资源管理，必须统筹兼顾，坚持以人为本的发展原则。任何制度的确立，都要先考虑员工的实际发展需求，在掌握他们的需求后，还要在工作制度中体现出来，这样才能充分发挥人的主观能动性。一个企业只有坚持以人为本，才能吸引更多的人才为其发展做出贡献。
参考文献：
[1]叶法以，郝信誉，张震岳.简析政治思想工作在企业人力资源管理工作中的重要性[J].企业家天地（理论版），2014（07）.
[2]李子铭，何柳许，孙旬正.企业政治思想教育在人力资源管理中的作用分析[J].黑龙江科技信息，2014（22）.
论文作者:于宏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
标签：工作论文; 政工论文; 企业论文; 人力资源管理论文; 员工论文; 人力资源论文; 管理者论文; 《基层建设》2019年第19期论文;