摘要：在我国经济建设中，企业发挥着十分重要的作用。随着经济全球化的发展，企业要想在激烈的市场竞争中立足，就需要在党组织的领导下做出正确的决策，所以全面加强企业党建尤为重要。从当前企业党建实际看，还面临着诸多挑战，一方面是外来文化及意识造成的冲击，另一方面是市场改革对企业党建提出了更高要求，在这种情况下，企业必须全面剖析党建中存在的问题及挑战，并立足于自身发展需求，全面调整优化党建策略，从而促进企业党建工作效率的提升，下面对此进行分析。
关键词：企业党建；挑战；推进策略
前言
在我国经济发展中，企业是最为关键的一个环节，对经济发展有很强的推动作用。新时期下，企业要想实现更好的发展，就需要进一步落实自身体制改革，而在此过程中企业会遇到很多挑战。企业党建工作是企业体制改革中很重要的一个环节，党建工作的顺利程度将会直接影响到企业发展状况，所以在实际中，企业必须提高对党建工作的重视力度，积极落实、践行党建工作，从而推动企业的良好发展。
1.深化企业党建工作的意义
新时期下，随着市场环境的改变，对于企业自身综合实力也提出了更高的要求，企业党建工作是提高企业综合实力的重要手段，全面深化企业党建工作具有十分重要的意义。
（1）巩固党的执政地位，在当前企业发展改革中，很多人都以为改革的重点应该是经济，要着眼于企业经济建设，这无形中会削弱对党建工作的重视力度，不利于党建工作的顺利开展。通过深化党建工作，可以让企业领导人员、党员对自身工作有更加清楚的认知，同时党员通过自身努力，可以深化党在企业中的形象，能让企业职工始终感受到党的存在，并积极的支持党政策、践行党方针，促进了党的执政地位巩固。
（2）提高企业核心竞争力，随着市场经济的快速发展，企业也迎来了良好的发展机遇，与此同时也面临着市场挑战。我国是由党和国家来领导市场经济发展方向的，如果企业在发展中不注重党建工作，盲目的追求市场，就会造成企业发展存在很大的盲目性，容易出现企业决策失误，影响到企业生存。加强企业党建工作，可以让企业发展紧跟党的步伐，能帮助企业了解党的政策方针，了解国家经济及市场规划，以此为依据调整企业发展战略，促进了企业市场核心竞争力的提升。
（3）提升企业党组织活力，新时期下，深化企业党建工作，可以充分调动企业党建工作者的积极性，能让其感受到党组织的支持、肯定，让党建工作者可以更加主动的投入到工作中。同时企业基层职工也会充分感受到党建工作者的积极付出，并受党建工作者的影响，意识到党政策方针的意义、影响，保持了企业党组织的活力。
2.企业党建工作面临的问题
2.1思想固化，缺乏创新
在我国企业党建工作可以说是历史悠久，从建国后就开始出现，一直随着党的建设而发展。从当前企业党建工作实际看，大多是停留在传统的集体观看教育片、开展党组织生活会、学习领导人重要讲话等方面，并没有做出任何的创新，也没有通过新的方法开展党建工作，导致在党建工作中相关人员缺乏积极性。新时期下，虽然企业特别看重体制改革，但是更多的是对经济制度改变，对于党建工作依然没有发生变化，很多党建工作人员的思想没有改变，在党建工作中毫无创新，没有适应新的经济变化，也没有了解新党建工作的要求，受传统教条主义思想束缚，造成了党建工作无法与企业发展良好结合起来。长期以往，企业在改革中就会忽视党建工作，企业职工无法感受到党建工作与自身的关联，影响到党建工作的顺利开展。
2.2缺乏统一工作标准
对于企业党建工作，很多时候会让人产生一种抽象的感觉，企业党建工作人员在开展实际党建工作时，不知道该如何入手，只能按照一些老办法进行。对企业基层职工、党建工作人员进行调查可以发现，很多人都不知道党建工作具体为何物，不同的党建工作人员对党建工作有不同的理解，这就造成了在实际党建工作中会产生不同的党建效果，在很大程度上影响到党建执行情况。
2.3党建效率不高
在企业党建工作中，要想全方位提高党建效率，不仅需要党建工作人员对自身的工作内容、环境有全面了解，并在具体工作中找到规律，转变成规范的工作标准实施，还需要在各种先进的技术应用到企业党建工作中，如电子化技术、数字化技术，其可以有效节省企业党建人力资源，提升企业党建工作的科技化水平。但是在实际中，企业习惯了传统的固有思维模式及工作方式，加上企业部分领导对党建工作重视力度不够，还有一部分党建人员本身的工作能力有限，造成了企业党建工作效率比较低。
3.推进企业党的建设工作的策略
3.1转变企业党建思路
首先要深化企业党建意识，转变党务手段。在企业党建工作中，为了更加高质量的完成党的政治工作，就需要切实做好党员思想建设工作，思想决定了行为，只有做好思想建设工作，才可以保证后续工作的顺利进行。要结合当前企业党建工作及企业发展的整体形势，在党建工作中做到多想、多思，不能坚持“拿来主义”，生搬硬到传统的党建工作模式，要确保党建工作不落后于时代发展。在日常工作中，企业党员需要不断的给自己充电，要树立终身学习观念，积极的学习新知识、新理论。同时企业党务工作部门也需要定期对党员进行培训，确保党员的先进性，并加强检验，防止出现形式主义。此外，在企业中，还应该彻底落实党中央提出的“两学一做”要求，要有目的、有计划的学习，不能好口号，要带着问题学，针对问题改，实现学、做结合。
其次要落实人为本观念，注重企业职工利益的维护。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在企业党建工作中，如果各项政策方针无法得到基层群众的支持，那么就很难全面实施开来，所以企业党建工作人员还需要充分意识到自身工作对基层职工利益维护的重要性，坚持以人为本的观念，将党建工作与职工利益很好的结合起来，帮助职工更好的了解党政策方针，主动的支持企业党建工作。
最后要落实企业的责任，在企业党建工作中，还需要充分发挥出企业在经济建设中的作用，在国家无法对市场进行弥补、控制时，企业要积极的成为国家的工具，更好的协调市场经济秩序。此外，企业要明确自身的党建工作意义、目的，认识到自身在社会上的政治责任，积极造福广大社会群众。
3.2完善企业党建体制机制
首先要完善企业的党建制度体系，对企业来说，在不断变化的市场环境下，完善党建工作制度显得很有必要。企业要意识到党建体制应该与企业生产运行模式相对应，明确操作规程、健全管理制度，强化相关约束规章，真正的发挥出党建制度的作用，确保党建工作的顺利进行。
其次要建立相对应的党建质量管理体系，新环境要求在企业党建工作中要做到科学化、制度化、规范化，因此，企业开展党建工作时，需要具备相应的标准、规范，对党建工作进行精细化管理，确保党建工作具有明确的质量规程、操作规范，提升党建工作规范化程度。在具体工作中，党建工作人员应该坚持精益求精的观念，将精细化管理思想应用到企业党建中，确保党建工作的开展有据可依。对于党建工作关键部分，需要重点监督，如果发现问题，要及时解决，以此保证党建工作质量。
最后要建立惩防体系，在企业日常生产经营中，权力的应用必须手段制约，要强化对管理人员，特别是高层管理人员的权利监督，最大限度的防范贪污腐败现象。一是做好防控工作，要对企业管理人员做好廉政思想教育工作，并制定相应的廉洁风险评估体系，制定相对应的廉洁风险防范策略，尽可能的做到事前预防。二是制定相应的廉洁制度，企业管理人员在实施相应制度时，需要自觉的接受党组织、基层职工群众的监督，确保权力可以阳光运行，达到控制腐败的效果。
3.3改进企业党建方法
首先要将企业党建工作与经济建设良好结合起来，在新时期下，很多企业为了促进自身市场竞争力的提高，都会将工作重点放在经济改革上，以期提高自身的经济效益。在这种情况下，为了更好的促进企业党建工作开展，就需要考虑将企业党建工作与企业经济发展结合起来，借助党建工作促进企业经济增长，通过经济发展来践行党建方针政策可行性。在实际中，党建工作者还需要对党建工作、经济发展有明确定位，要确保党建工作在企业发展中的政治核心力量，避免出现党建工作与经济建设相互混淆的情况，保证两者的相互支撑、配合，满足企业的长远发展。
其次要将企业党建工作与安全生产工作结合在一起，有的企业为了提高自身经济效益，会持续提高自身生产力，忽视了生产安全性。在企业发展中，不应该过于看重生产量，更要注重质量，要将安全生产与企业党建工作全面结合起来，确保广大职工的生产安全，促进企业的良好运行。同时在当前社会发展中，环境问题已经成为困扰人类的重要问题，可持续发展是当前我国提出的经济发展方针，在实际中，企业党建工作要与节能环保结合起来，积极的相应国家号召，坚持可持续发展，尽可能减少生产对环境带来的损害。
最后要将企业党建工作与企业文化结合起来，企业文化是物质文化、精神文化的综合表现，是企业经营宗旨、道德行为、价值观念的综合表现，作为企业现代管理的重要组成部分，党建工作需要结合企业文化进行，确保党建工作可以融入到企业核心，使得企业职工可以时时刻刻的感受到党文化、党精神，并自觉的践行党方针。就目前而言，党建工作主要是通过张贴通告、党员学习、文化发送等方式进行，这些方法虽然可取，但是已经不是党员获取信息的关键渠道，因此，在实际中，企业党组织还需要积极的创新党建工作模式，开设新的党建载体，如构建企业内部微信公众号、企业网站、开展视频会议、组织党建辩论会等，赋予企业党建工作新形式。
总结
总而言之，企业党建工作对于企业的稳定发展有极大影响，近年来，随着市场环境、供求关系、国家宏观政策等的改变，企业党建工作也面临着新的挑战。在这种情况下，企业必须积极深化党建意识，转变党务手段，落实以人为本的观念，注重维护基层职工利益，不断完善企业党建体制，强化党建质量管理，将党建工作与企业经济发展有效结合起来，促进企业的良好建设。
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论文作者:谭淑云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
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