按照科学发展要求加强纪检干部队伍建设，本文主要内容关键词为：干部队伍建设论文,科学论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在我国改革开放和经济建设深入发展、纪检监察工作领域不断扩大、反腐败任务形势艰巨复杂、党和人民对纪检监察工作要求越来越高的情况下，打造一支高素质的纪检监察干部队伍，既是时代发展的必然要求，更是深入开展反腐倡廉建设的迫切需要。
一、以科学发展观为指导，推进领导班子建设
各级纪检监察机关领导班子在反腐倡廉建设中，起着统揽全局、协调各方、发挥核心领导的作用，是团结带领广大纪检监察干部深入开展反腐败斗争的战斗堡垒。没有强有力的领导班子，就不可能建设一流的干部队伍，不可能创造一流的工作业绩，更不可能带领队伍完成反腐败重任。为此，我们在干部队伍建设和干部素质建设过程中，始终把加强领导班子建设置于重要位置。
一是抓政治理论学习，创建学习型班子。班子成员要加强政治、经济、文化、金融、科技等方面新知识的学习，使眼界更开阔、胸怀更宽广、思维更敏捷、思路更清晰、决策更科学，能自觉运用理论研究的最新成果指导反腐败实践。
二是抓深入实际调查研究，创建务实型班子。班子成员要深入基层，研究新情况、解决新问题、提出新要求、付诸新实践，能敏锐判断形势、驾驭复杂局面、应对突发事件。
三是创新机制，创建民主型班子。按照民主集中制原则，制定纪委书记办公会议事决策规则和纪委常务会议事决策规则，并按中央要求实行纪委常委会决定重大问题、任用重要干部票决制，用制度来规范常委班子的决策程序，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的民主决策、科学决策的长效机制。
四是主动研究解决问题，创建开拓型班子。班子成员面对复杂形势、艰巨任务，要主动开动脑筋，研究探讨问题，创新工作思路，完善方法策略。要以班子务虚会的形式，主动分析形势，准确把握方向，找准定位，增强工作预见性、针对性，有计划、有步骤地稳步推进反腐败工作，做到开创工作新局面有动力、有激情、有干劲、有成效。
五是优化结构，提高能力，创建高效型班子。科学配置纪委各级班子，进一步优化班子能力结构、知识结构和年龄梯次结构，特别要选好配强一把手，切实把那些政治过硬、原则性强、公道正派、经验丰富的同志选拔到纪检监察机关主要领导岗位上来，提高一把手带班子的能力和把握全局、化解矛盾、推动发展的能力。要完善领导班子集体领导与个人分工相结合的制度，统筹考虑班子成员的分工，减少工作重叠，充分发挥班子成员的作用，勤政务实，做真抓实干的表率。班子成员要创造性地开展工作，对定下的事、看准的事、达成共识的事，马上办、立即办，绝不拖泥带水。班子成员要增强责任意识，敢于承担风险，敢于迎难而上，敢于攻坚克难，在实践中增强发展能力、社会管理能力、依法行政能力和处理突发事件的能力。
六是牢记党的宗旨，创建廉洁型班子。班子成员要加强政治理论学习，增强党性修养，提高思想境界，带头弘扬艰苦奋斗的精神，改进作风，讲大局、讲团结、讲和谐，一切从党的事业和人民利益出发，本分做人、清白做官、踏实做事、公正办事，正确对待名、利、权、位。要在班子成员间形成一个自觉开展批评与自我批评、主动沟通、坦诚相见、开诚布公、积极协调、交流思想、增进了解、相互补台的良好工作环境。
二、围绕科学发展的目标，完善干部制度建设
加强纪检监察干部队伍建设，打造一支能打硬仗、能打胜仗的队伍，关键是靠好的制度选人、用人、管人。近年，我们认真贯彻中央关于加强干部队伍建设的有关精神，以制度建设为突破口，在干部工作中坚持发扬民主加强沟通、严格程序完善制度、分类管理加强考核、严把入口改善结构的指导理念，在创新干部工作机制、开创干部工作新局面方面，开展了如下工作。
其一，建立健全各项规章制度。按照科学化、民主化、人性化的指导思想，一方面，对现存制度逐个过滤、反复研究，保留符合实际、具有较强操作性的，剔除不符合实际的；另一方面，针对制度体系中存在的缺陷漏洞，该重新建立的重新建立，该补充完善的补充完善。特别是经我们反复征求意见出台的《内蒙古纪委、监察厅机关和党委巡视机构干部任免规程（试行）》、《内蒙古纪委、监察厅“双派驻”机构干部职务任免规程（试行）》、《盟市纪委、监察局班子成员职务任免规程（试行）》三个制度，以及纪委常委会印发的《中共内蒙古自治区纪委常委会议事决策规则（试行）》、《中共内蒙古自治区纪委书记办公会议事决策规则（试行）》、《纪委常委会讨论决定重大问题和任用重要干部实行票决制》等制度，对于加强领导班子建设、提高干部工作质量、规范干部选任、弥补制度缺陷等，发挥了重要作用。
其二，严格按照规章制度和程序办事。强化对干部选拔任用工作的监督，力求用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，切实把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。一是坚持按照《干部任用条例》规定，在推荐提名、考察酝酿、讨论决定、任免公示等关键环节上，进一步扩大民主，确保各个环节公开透明，让广大干部有充分的知情权、参与权、选择权和监督权。二是维护制度的权威性、严肃性。制度一经制定实施，就要“有章必循”，一切以制度为准绳，以制度为原则，在制度面前人人平等，绝不允许以人情、变通和“灵活性”撞制度这根警戒线。三是完善靠制度选人用人机制，始终坚持干部选拔标准不降低，按照“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的要求选贤任能不动摇，坚持选任干部重政治品格、能力素质、工作实绩的理念不含糊，为能干事、愿干事、能干成事的纪检监察优秀干部搭建舞台不懈怠。坚持在工作中锻炼、考察、培养、使用干部，努力形成干事创业的导向和氛围，真正做到广中选好、好中选优、优中选强。四是进一步坚持干部选拔任人唯贤原则、竞争择优原则和工作实绩原则，进一步完善提名推荐制度、干部考察评价办法、干部任用酝酿讨论制度和干部选拔任用监督制度等，使其形成长效机制。
三、坚持以人为本，促进干部综合素质的提高
就当前纪检监察机关所面对的形势和肩负的任务来说，用科学发展的眼光来审视干部队伍，应全面提高干部综合素质，努力把队伍打造成一支能打硬仗、能打胜仗的勤政务实、廉洁高效、奉献为民的特别能战斗的队伍。为此，我们在加强干部队伍的素质建设时，始终坚持从以下几个方面入手。
第一，按照科学发展以人为本的要求，坚持把提高纪检监察干部的素质能力作为着力点。着力提高干部的思想素质——干部思想素质的好坏，关系纪检监察工作质量的优劣；着力提高干部的政治素质——干部政治素质的高低，关系反腐倡廉工作能否顺利推进；提高干部的业务素质——干部业务素质的强弱，关系纪检监察工作的水平；提高干部的道德素质和心理素质——干部道德素质、心理素质的优劣，关系其理想信念是否坚定、意志是否坚忍、情绪是否稳定、性格是否乐观。这四点是根据纪检监察工作性质、特点和要求提出来的，是一名优秀的纪检监察干部必须具备的素质。纪检干部要从思想政治上坚定讲政治守纪律、令行禁止、顾全大局、坚定不移地贯彻落实科学发展观的信念。树立终身学习的意识，不仅要刻苦学习专业知识，而且要更新优化知识结构和知识储备，提高依法执纪办案能力和高质量高效率完成工作的能力。要通过各种教育形式和各类主题实践活动，增强纪检干部践行为民、务实、清廉的要求，自觉树立社会主义荣辱观、名利观、是非观，讲操守、重品行、树正气，堂堂正正做人、公公正正处事，经得起组织和群众的考验。要树立起纪检监察干部可亲、可信、可敬的优良形象，立足本职、真抓实干、有所作为，摒弃浮躁，抛弃杂念，把心思和精力真正用在想工作、干事业上，忠实履行纪检监察机关的神圣使命。
第二，按照科学发展可持续的要求，坚持在队伍建设和干部素质建设方面，树立前瞻性、长远性和可持续性理念。为应对当前腐败问题智能化、集团化、高层化、异域化和隐蔽化，以及“亚腐败”问题向“潜规则”演进趋势愈来愈公开化、普遍化的形势，各级纪检监察机关干部，考虑问题要有系统性、整体性、全面性，思路和对策要有前瞻性、长远性和可持续性。要根据腐败发展趋势和纪检监察工作任务，用开创性工作推动反腐倡廉工作和干部队伍建设跨越式发展。
第三，按照科学发展全面协调的要求，坚持队伍建设和干部素质建设立足于整体全面、健康协调、重点突出，把谋求队伍的全面发展、干部整体素质提高作为追求的目标。针对反腐败的严峻形势，纪检干部要增强紧迫感，根据自身实际，主动学习有关知识，加快由掌握单一性业务知识，向掌握多领域、多学科知识方面转化。同时，机关单位也要创造条件，为培养复合型人才和全面提高干部综合素质提供物质方面的支持。创新培养复合型纪检监察干部的机制制度，推动干部改善知识结构，开阔视野，提高素质能力，增强履职能力、创新能力和工作专业化水平。结合实际，进一步研究纪委监察机关干部双向挂职锻炼制度。根据工作需要，研究探索委厅机关内部、委厅机关同派驻机构、派驻机构与驻在部门之间，以及纪检监察机关与其他党政部门、地方和企事业单位之间的干部交流、轮岗制度和办法。另外，要进一步完善机关内部监督机制，对系统内贯彻执行有关规定和制度进行监督检查，认真办理反映纪检监察干部的来信来访等，为弘扬纪检监察机关良好作风奠定坚实基础。