摘要：随着我国经济产业规模的不断扩大，电力行业也在此背景下得到大力的支持。电力与人们的日常生活与工作息息相关，电厂生产用电是否稳定和人们生活用电是否安全成为现代人们最为关心的一个话题，所以电力行业中生产发生的一些问题不容忽视，尤其是在配电过程中热工调试这样重要的环节常常出现问题，不仅对人们日常生活用电产生较大的影响，还给电厂带来较大的经济损失。下面，本文将对电厂热工调试中常见的问题进行简要分析，并对相应的问题提出需要改进的措施，以供参考。
关键词：电厂；热工调试问题；改进措施
从我国经济迅速发展的背景下出发，推动电力行业的稳定发展，同时考虑其经济效益和环保政策是我国一直以来的追求，在可持续发展的战略的带动下，需要考虑的是如何利用现在的有限资源来创造最大的经济效益。这些问题是许多电力行业内部人士一直在探索的方向，所以针对于此背景，电厂应利用现代高科技大力发展和引进先进的电力设备，提高电厂生产的工作效率，并且相关部门应积极重视这些所真实存在的问题，并寻找相应的解决措施，早日摆脱困境。
一、电厂热工调试常见问题
（一）热工设备选择不够专业
在我国科技迅速与进出口贸易的不断发展，在市面上的热工调试设备种类和型式也逐渐增多，这些设备功能强大，种类齐全，但是就这些设备而言，任何一种热工调试设备都有其自身的局限性，每个设备所能担任的责任也不尽相同，由于每个电厂的生产情况都不相同，所以在选择热工设备时也会有所差异。这样就会导致很多电厂热工设备与电厂本身的整体系统互相不适应，从而会导致问题的发生。产生的原因其一是有些电厂高层管理人员对于电力专业知识掌握不多，进而要求多引进高科技的先进设备，根本不顾自身电厂的实际生产情况，导致设备与电厂生产不相符合，导致工作效率低下[1]。其二是有些电厂管理人员看重某一台设备可以减少对于资源的使用量，所以对这种设备花大量经济进行采购，这样也会导致设备与电厂系统不相符合，产生各种生产问题。
（二）相关的管理制度不够完善
在电厂生产过程中，有些电厂管理人员为了节省工作时间，增加工作效率，盲目的利用一些不成熟的规章制度，然后对于热工调试设备的监管不加重视，对于其问题的发生不关注，不处理，从而导致问题的严重性在进一步的扩大，这样就是管理人员缺乏安全防患意识，对于设备监管工作不够重视导致的问题。同时对于热工测量仪表等设备的审查也缺乏相关的防护意识，对于设备出现的问题不及时维修和护理。另外，在很多电厂中都存在管理制度不够完善导致人员工作分配不合理的现象，当热工设备出现问题时无法找到相关的设备负责人，无法追究责任。最后由于规章制度不完善对于工作人员的懒惰性也是一种“帮助”，很多员工就是利用这些不完善的规章制度漏洞，而变得工作懒惰，对于工作睁一只眼闭一只眼，效率降低，如果长时间这样工作，必定会造成电厂经济的巨大损失，严重影响广大市民的用电供应。
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（三）电厂从业人员专业素养与责任意识不强
由于电厂缺乏完整的管理规章制度，这样会导致在热工调试岗位的员工缺乏相关的责任意识，对其工作环节没有重视的意识，出现问题时也不及时向上级领导汇报，逃避责任。这样很容耽误设备的最佳调试时间，对于设备的损坏也越来越严重[1]。另外电厂员工也没有进行相关的系统专业知识的培训，随着科技的不断发展和先进设备的不断引进，以及热工调试人员的年纪逐年增大，其所掌握的知识根本完成不了这些专业设备的调试要求，同时也不愿意加强学习，导致热工调试问题频频出现而找不到相应的解决办法。
二、电厂热工调试常见问题的对应解决措施
（一）合理进行设备选择，提高工作效率
随着先进设备的不断开发和引进，电厂应遵循国家各项规章制度，积极相应国家号召政策，在此基础上重视热工调试设备的专业化选择，应明确热工调试设备在配电过程中的重要。因此在选择电工调试设备时，其采购人员以及相关负责人应当对自身电厂各种情况进行详细了解，然后到市场进行科学调研，选择一种符合与本厂系统的适应设备，对于设备的型号和性能做详细了解。最后利用高科技建设和发展电厂的报警系统，一旦出现问题或者风险可以提前预知，然后及时做出解决方案，安排专业人士解决设备问题，增加电厂工作的效率。
（二）加强管理人员重视程度，完善管理规章制度
根据自身电厂的实际情况，有关管理人员应对热工调试设备以及热工调试人员的操作过程进行全面监管，同时在自身学习情况下，请专业人士在工作中指出相应的问题和提出对应的解决措施，对于热工测量仪等仪器设备进行定期的检查和维护，保证设备的基本实用性，从而确保电厂工作的正常运行。同时全厂各级人员都应提高安全防范意识，对未知的风险进行预估，应对厂内现状制定相关的规章制度，使所有工作问题都有迹可循，责任可以细化到个人，这样可以从根本上提高工人的责任意识和工作效率，同时还可以明确责任负责人，当发生问题时可以及时找到负责人员，然后采取相应的应对措施，积极的解决问题。
（三）增强工人的专业素养和知识储备
根据电厂内部制定的规章制度，使从业人员可以拥有对应的参考标准，另外电厂管理人员应重视工作人员的专业素质培养，对其定期进行科学化的系统培训，增强其专业知识技能，然后根据实际人员学习情况选举合适的员工代表开展工作座谈会，明确电厂在国家和人民生活中的重要地位，提升工人的责任意识，保证工人工作的认真性和效率性。最后根据时代科技发展的要求，对员工应定期培训相关的信息技术方面的知识，使一线员工可以熟悉计算机的简单操作，从而适应现代信息化的先进热工调试设备，保证工作效率的提高。
结束语
综上所述随着我国对电力行业的重视程度加深，电厂内部人员也应改革现有的工作现状，增加热工调试设备的科学选择性，制定对应与厂内系统的规章管理制度，对于一线员工进行定期培训，增加其专业知识素养，提升个人素质与社会责任感。管理人员应对于厂内的风险进行预估，对于未来可能出现的问题提前做出预测方案与解决方法，这样才能在电力行业的长远发展的道路垫下正确而稳定的基础，
参考文献：
[1]刘丹.电厂热工调试常见问题及改进措施[J].经贸实践，2017（18）：325.
[2]袁武.电厂热工调试的相关问题探析[J].中国高新技术企业，2016（30）：63-64.
论文作者:王震
论文发表刊物:《电力设备》2019年第15期
论文发表时间:2019/11/20
标签：电厂论文; 设备论文; 热工论文; 管理人员论文; 工作论文; 重视论文; 人员论文; 《电力设备》2019年第15期论文;