摘要：重视学习、善于学习是中国共产党的优良传统和鲜明特征。2017年3月，中共中央办公厅印发了《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，标志着中心组学习在全党上下步入了制度化、规范化建设的全新阶段，为切实加强各级领导班子思想政治建设、提升干部能力素质、带动全党全社会学习提供了有力支撑。
关键词：党委；学习质量；实践
引言：近几年，中铁十局物贸公司党委始终将抓好党委中心组理论学习作为打造学习型党组织的“示范班”，作为提升党员干部理论水平的“主阵地”，作为营造企业浓厚学风的“风向标”，立足实际，在提升学习质量上出实招、下真功，使党委中心组学习真正成为统一思想、凝聚共识、推动企业高质量发展的“助推器”。
一、强化组织，从高处把握，全面打造浓厚学风
1.抓组织领导，构建“责任网”。制定出台了《中铁十局物贸公司党委中心组及基层领导班子理论学习实施办法》，从指导思想和目的、组织形式、学习制度、学习内容、学习形式和检查考核等6个方面，提出了24条具体的规范要求；成立了由党委书记担任组长，党委副书记担任副组长的工作领导小组，主要负责学习计划制定、研讨专题确立、组织协调实施等工作，建立健全了党委书记亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协助抓的责任体系。对参学范围进行拓展，将总经理助理和机关部门负责人吸收进来，列席参加理论学习；对学习时间进行了规定，每两个月至少学习一次，每次学习时间不少于2天，其中个人自学1天，集中学习1天，切实把理论学习当作一种政治责任落实到人，当作一项常态工作持续推进。
2.抓表率示范，倡导“真学风”。党委书记坚持以身作则，注重学风培养。在学习目的上，引导中心组成员不仅要从个人习惯和爱好上看待理论学习，更要上升到精神状态和事业成败的高度来理解；不仅要看作是个人生存和发展的需要，更要作为政治责任和价值追求来认识；不仅要看作是提高工作能力和领导水平的重要途径，更要作为修身养性、拒腐防变的重要保证来对待。在学习态度上，坚持以更高的热情投入到学习当中，先学一步、多学一些、学深一层，坚持理论联系实际，学思践悟、以学促行，在勤学真学、善学乐学上作表率，形成较强的感染带动效果。
3.抓问题解决，扫清“绊脚石”。针对党委中心组学习过程中遇到的各种问题，由党委书记切实履行“第一责任人”职责，及时统筹协调，妥善化解问题。努力做好学习过程中的答疑释惑工作，善于帮助中心组成员正确全面地理解理论学习内容的基本立场和核心内涵，善于把遇到的疑惑和问题提高到理论和政治的高度加以分析解决，善于用自己学习的心得体会去启发引导大家，善于将大家在交流研讨中的发言内容进行归纳总结，提炼升华为学习成果，善于处理好“工学矛盾”，科学合理地安排好学习计划，分配部署好领学任务和研讨任务，充分调动中心组成员学习的自觉性和主动性。
二、强化引导，向深处推进，切实加强理论武装
1.把握“先进性”，做政治的“明白人”。坚持引导中心组成员深入学习中国特色社会主义理论体系及最新成果，认真学习践行《中国共产党章程》，深入贯彻落实党的新路线、新方针、新政策，做到与时俱进、永葆先进性。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的重中之重，带领中心组成员准确把握其时代背景和重大意义、鲜明主题和思想体系，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识，看齐意识。认真学习践行社会主义核心价值体系，引导中心组成员深刻理解中国特色社会主义共同理想，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。
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2.把握“科学性”，做发展的“开路人”。坚持引导中心组成员学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，增强把握大局、把握规律、解决复杂问题的能力。深入学习中央关于全面深化改革，尤其是推进国有企业深化改革的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措；深刻理解中央对宏观经济形势和上级对建筑市场竞争环境的科学判断，全面把握企业改革发展奋斗目标和工作要求，在谋划发展上把握方向、找准出路。努力学习掌握企业发展所必需的经济、政治、文化、法律、管理、物流等方方面面的知识，学习总结企业改革发展的成功经验和典型做法，不断优化知识结构、提高文化素养、开阔发展思路、把握发展规律，促进理论学习实践化，目标任务落地化。
3.把握“针对性”，做问题的“解铃人”。坚持引导中心组成员把解决实际问题当作学习成效的集中体现，以上级组织要求的“重点”、领导班子思想的“疑点”、外部发展环境的“热点”和企业生产经营的“难点”为“靶心”，有的放矢地组织展开主题研讨，见微知著、碰撞思想，站在理论的高度认识问题、把握问题，努力从马克思主义基本原理中寻找方法，从中国特色社会主义理论体系中寻找钥匙，从习近平总书记系列重要讲话中寻找答案，透过现象抓住问题的本质和产生问题的根源，达到“把脉会诊开良方”的目的，使学习的过程成为完善发展思路、破解发展难题、推进改革创新、提升工作水平的过程。
三、强化执行，在实处着力，突出发挥核心作用
1.在制度建设上抓严抓细。建立健全了由党委书记负责制度、上级党委派员参学制度、计划考勤制度、主题发言制度、学习纪要制度、党委（党支部）书记审签制度和考核通报制度等7项制度。党委书记在执行制度方面切实做到“六个亲力亲为”，即：制定学习计划亲力亲为、审定学习内容亲力亲为、确定研讨专题亲力亲为、向上汇报沟通亲力亲为、审签学习笔记亲力亲为、加强监督考核亲力亲为，着力构建用制度带动学习、用制度规范学习、用制度保障学习的良好环境。
2.在调查研究上常抓不懈。每年年初组织中心组成员结合各自分管工作，紧密围绕上级组织重要的决策部署、公司改革发展的中心工作、党建思想政治工作的经验做法、企业转型创效的新兴业务和职工群众关心的热点问题等，至少确立1项调研课题，通过开展专题调研、问卷调查、现场座谈等方式，展开全面系统的调研，经过认真研究和科学分析，撰写形成了一大批具有较强针对性、指导性和可行性的调研成果，并通过召开调研成果交流会、编印《物贸公司优秀调研成果集》等方式，有效促进相互学习借鉴，推动调研成果转化，达到了理清发展思路、提高决策水平、推进科学发展的目的。
3.在检查考核上动真碰硬。公司党委通过年度学习检查、专题学习检查和随机学习抽查等方式，对两级党组织的理论学习情况进行“全程检阅”，重点检查“第一责任人”履行职责的情况，领导班子成员坚持学习制度的情况、运用理论指导工作和加强党性锻炼方面的情况和撰写读书笔记和心得体会的情况，以及参学报告单、学习计划表、签到表、学习纪要等台账资料的情况，注重检查考核结果的运用，将结果纳入“四好班子”建设的目标体系，纳入“文明单位”的达标要求，纳入领导班子民主生活会需要认真检查的重点项目，纳入干部履职情况考评和干部选拔任用的必要内容，纳入评选先进党组织，优秀党员的重要依据，推动理论学习由“软任务”变成“硬约束”，有效提升党委中心组理论学习的质量和水平。
当前，加强党对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导，是国有企业党组织开展各项工作的核心要义。实践证明：只有全面加强理论学习阵地建设，才能保障领导班子成员在理想信念上同心同向，在思想认识上高度统一，在具体行动上步调一致；才能更加充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用；才能有力推动国有企业从过去走到现在，从现在走向未来。
论文作者:郭方飞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/13
标签：理论学习论文; 制度论文; 党委论文; 组成员论文; 工作论文; 党委书记论文; 政治论文; 《基层建设》2018年第36期论文;