摘要：党建工作是具有实效性的思想工作，必须保持创新性，所以开展新形势下符合实际且具有实效性的党建工作必须要结合十九大进行论述。党的十九大报告明确总结了党自十八大以来取得的历史成就，同时也对接下来的时间段内对全面推进党内事业做出了新的指示与部署。而本文所要探索的有效措施，就是要在清楚认识这样的背景条件基础之上进行策略构建的。
关键词：新形势；电力企业；基层党建；有效新措施
1电力企业开展党建工作的重要性
党建工作的重要性在于开展这类活动的出发点是为全面落实国家新时期社会主义理论的所需要的企业思想文化建设。自党建设以来，从马列主义、毛泽东思想、邓小平思想、“三个代表重要思想”、科学发展观到今年写入党章的新时代中国社会主义特色思想，这些都是我国的重要政治思想，是每一代党的领导人的重要智慧结晶。党建工作是落实好新时代中国特色社会主义理论的重要保障和关键，只有做好党建工作，才能提高党的执政效力以及提升执政水平，同时落实我党的每项方针政策。只有在党建环节做好后才能以更高效率完成后续工作，以更好贯彻社会主义理论。党建工作的重要性还在于它是保障党坚实稳定的执政党地位的需要。我党历经百年艰苦奋斗才带领全国人民跨越过每一道难关，取得了新民主主义革命胜利、获得国家与人民的解放、确立并维持了我国社会主义制度并加以创新赋予其中国特色等优秀成绩。为了让每一时期的成就更好地服务下一阶段的建设，我党极度重视思想理论建设，将党建工作放在极重要的地位。所以说，只有做好党建工作才能确保我党执政力的加强。
2电力企业基层党建工作现状分析
2.1不重视基层党建工作
基层电力企业在日常管理过程中，不管是领导者还是电力企业员工，工作中的重点主要集中在电力企业的生产经营活动以及基层单位的日常管理，旨在进一步为电力企业赢取更大的经济利益。体现出对党建工作的不重视，部分电力企业在党建工作过程中只是按照上级电力企业的指示，宣读一些上级部门下发的文件，对于文件的精神没有进行深入剖析，与此同时，大多数电力企业基层员工没有认识到开展党建工作的重要性，对于电力企业组织的基层党建活动积极性不高，一定程度上限制了基层党建工作的顺利开展。
2.2对党风建设理解存在偏差
电力企业基层工作人员对于党风建设的理解存在偏差，表现为部分党员干部在思想认识上存在偏差，简单的认为党风建设就是依靠党委书记干部对党员和党群干部思想作风的管理，不属于此范围内的人员不需要进行党风建设；在党风建设中，党员干部不明确自身的权利和义务，在党风建设中，对于一些领导干部存在的思想作风问题，下属员工从个人利益角度出发，不能对电力企业中思想作风有问题的人员进行监督管理，尤其是在新的形势下，部分电力企业基层党组织纪律涣散、工作不积极性、工作不负责、责任心较差等，在党风建设中也无法及时的纠正一些不良思想。
3新形势下电力企业开展党建工作的有效方法
3.1强化基层党组织建设
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓好党建工作，重点在基层，落实在基层，成败在基层。首先必须要以基层班组等最小管理单元为重点，根据基层党员分布情况，设立党支部或党小组，逐步消除党组织建设的“空白点”。要选优配齐基层党务工作机构和人员，充实党建工作力量。配齐配强基层党支部书记，把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要平台，抓好培养锻炼。因此，党组织领导班子要不断提升自身的综合素质能力，要把领导力量作为基层党组织的核心。其次要重视和加强对专兼职党务干部的培训和培养，建设一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层党支部要严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等党内组织生活制度，坚持开展“支部书记讲党课”活动，加强经常性教育、管理和监督。最后积极开展支部主题党日活动，让党员养成参加组织生活的习惯和自觉，增强对党组织的归属感。要把党建工作切实融入中心工作当中，准确落实到实际工作以及经营当中，通过党建工作量化考评等方式不断实践，引领广大党员立足岗位创先争优。
3.2求真务实抓好党建工作
电力企业党建工作不是软要求，而是硬任务；不是可抓可不抓，而是必须抓好的重要任务。首先，要在日常的工作进程中把党建工作作为重点规划，根据企业当中不同人员的工作内容，来细化签署相关党建工作责任书，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，分清工作主次，合理分配精力，以高度的政治自觉、党性自觉、行动自觉，把党建工作牢牢抓在手上、扛在肩上。其次，要建立党建工作考核评价办法，把考评结果纳入企业负责人年度业绩考核，与干部任免、薪酬、奖惩挂钩，推进中央全面从严治党的各项任务有效落实。要加强对基层党支部日常工作落实情况的考核和检查，建立健全党建工作台账，对工作落实情况好的党组织进行表扬，对任务落实滞后的进行通报，推进党建工作各项重点任务在基层有效落实。最后，各级党组织必须牢固树立党的一切工作到支部理念，下沉工作重心，进一步加强基层党组织建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕公司生产经营实际，全面加强党的建设。
3.3健全党建考核机制
为进一步加大电力企业党建工作管理力度， 需要健全完善科学化的党建工作考核机制。 ①加强企业内部党建工作责任制以及与之相对应的绩效考核机制建设， 落实党建工作责任，明确党建工作目标和考核要求，以利于对基层党建工作的开展情况进行检查监督， 充分调动企业内部开展和参与党建工作的积极性，促进党建水平和工作质量的提升。 ②建立激励制度，把党建工作、员工绩效、薪资发放等方面结合起来，该制度通常都与员工绩效的考核制度进行直接联系， 实际上属于企业内部为落实党建工作而进行考核的一个项目， 在考核中获取理想成绩的员工相应会得到奖励。 同时，对党建工作中个别党员出现的消极情绪和行为，及时进行批评教育，并按制度给予一定惩罚。 通过有效的激励约束，才能充分调动干部员工参与党建活动的主观能动性，在企业内部形成抓党建、重党建的良好氛围。
3.4抓住新形势下对党建工作的新要求
新时期针对党建工作的要求是“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，也就是严格治党、对执政水平有更高要求。前一个要求是对党的内部以严格的制度和高素质人才进行保障，后一要求则是对党员们以示范工作，工作人员做好群众的调动工作。两项保障整体增强党建工作水平。
结束语
加强国有企业党的建设， 是中国特色社会主义道路决定的明确方向，更是国有企业实现“中国梦”的必然路径。 因此，电力企业既要对过去党建工作的经验做法进行总结， 也要正视新形势下加强企业党的建设所面临的问题和困难。 当前，中国特色社会主义进入新时代， 电力企业更需要紧跟新时代的步伐， 对新时代对企业党建工作提出的新要求进行深入分析和落实，确保电力企业经济发展与党建工作同步，充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用。
参考文献
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论文作者:丁盛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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