摘要：近年来，随着我国科技和经济的持续进步，国企发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。党支部属于党的基层组织，对党建工作的正常开展有着非常重要的意义。国企是我们国家的代表性企业，理应做好表率工作。为此，其在日常工作的时候，应当对党建工作提高重视程度，严格贯彻党委提出的各项政策和决定，确保各个项目工作能够顺利进行，进而推动我国整体经济快速发展。
关键词：国有企业；基层党支部；党建工作
引言
国有企业在我国经济体系中占有主体地位，是推动经济发展的重要推力，而国有企业的党建工作是其日常工作的重要组成部分，它关系到国有企业的发展方向、工作创新以及核心竞争力提升等多方面，对国有企业党建工作进行创新符合党和国家的发展规律，对推动国有企业健康持续发展，应对国内外复杂的环境，勇敢迎接国内外各种挑战具有重要意义。
1加强国企基层党支部建设的重要性
党支部建设工作能够对国企的正常发展带来极为重要的影响。因此，在进行企业改革的时候，理应对早期工作中出现的经验教训进行总结，坚持贯彻党的决策，并对党建工作予以进一步强化。不仅如此，对于具体改革的尺度应当予以有效把握，以防改革工作变成私人牟利的工具，对国有资产予以有效维护。开展党支部建设工作，可以促进党员自身的综合素养得到有效提高。为了能够将国有企业的核心作用全部发挥出来，必然需要一批具有较高综合素养的党员参与其中。为此，通过加强党支部的建设，对所有党员展开培训，提升其政治素养，进而为之后的工作正常开展奠定良好的基础。党支部建设工作还能够促进各个党员之间的关系，同时也能起到密切党群关系的效果。对于国有企业来说，密切党群关系一直都是其发展的一项重要目标，而党支部可以说是连接组织和群众之间的纽带，促进彼此之间的关系，向所有党员普及近期党的政策，同时也能向党组织传达所有员工的心声。通过长期实践能够了解，开展党支部工作，可以起到促进企业内部关系的效果，进而推动企业完成快速改革。
2当前国企基层党支部建设存在的主要问题
2.1没有意识到基层党建工作重要性
目前很多企业，尤其是民营企业都将企业的经济利益作为企业发展目标，在经济的快速发展下，管理者将工作重心全部放在了如何提升企业经济效益上，对基层党建工作的重视程度不够，没有意识到基层党建工作对企业发展的深远意义，在党建工作方面的建设和投入不够，影响了基层党建工作的有效开展，也就无法发挥出党建工作的重要作用。
2.2缺乏有力的监督考核机制
国有企业要想实现长远发展，加强党建工作是前提。但在实际的工作中，有的国有企业党建工作相关职能流于形式，再加之体系内监督考核机制职能的弱化，导致国有企业党组织对党建工作责任制的落实缺乏有力的监管，对基层党员干部缺乏约束。同时，有的国有企业党建考核奖惩机制不完善，对于在工作中落实不到位的问题没有进行有效的惩罚，党内表彰激励力度也欠缺，使得党建工作责任制的落实与目标总是存在一定差距。
2.3干部选拔机制不完善
事实上，在干部的选拔中，需要有完善的干部选拔机制，通过相关的规范和标准，才能选拔出能带动我国政府发展的干部。但由于各种因素的限制，我国干部选拔机制还很不完善，很多的干部选拔并不能根据相应的规章制度进行选拔，只能凭借自己多年的经验，这种凭经验选拔出来的干部一方面可能会不太适合相应的工作，另一方面也很容易出现不公平的现象。究其根本原因有两个，第一，就我国目前的情况来说，绝大多数的企业对于党务干部建设没有足够的重视，而干部队伍的质量也是参差不齐，因此干部队伍中很多的人都没有相应的知识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二，在干部选拔时，没有重视人员的思想教育，干部选拔出来进行职位的安排时，对干部的思想建设没有重视，因此必然会影响到党务干部建设工作。
3改进国企基层党支部建设当前问题的具体方法
3.1创新党建工作载体
当前国有企业党建工作面临很多新形势和新问题，这就需要我们在工作实践中不断进行工作机制的改革和创新。改变原有的单一的党建模式，适应新形势下党建工作的特点，不断对企业党建活动进行载体创新。在国有企业进行党建，要适应时代要求，不断用创新的理念来面对遇到的各种新问题，针对党建工作的薄弱环节和难点进行突破，推进党建工作的全面落实发展。同时，也要注意运用新媒体技术来推进国有企业党建工作，引进新媒体的软硬件设备，搭建新媒体运用平台，拓展新媒体使用的渠道，利用新媒体技术来传递党政方针政策等，推进党建工作的全面开展。
3.2完善党组织建设并设立科学的考核机制
想要走出当下企业基层党组织面临的困境，提高其实效性，还可以完善现有的党组织，并建立相应的考核机制。具体来说，企业要以自身实际为根据，建立科学合理的问责机制，以此来对企业党组织党建活动的开展起到一定的督促作用。同时针对企业党组织成员还要制定考核机制，以此调动党组织成员进行党建工作的积极性，并对其工作过程起到一定的监督与约束，确保其本职工作更好的完成。另外还要建立一定的奖惩机制，针对积极向上、工作认真的党员给予一定的物质奖励和精神奖励，针对消极工作、思想不端正的员工给予严厉批评与教育，并给予合理的惩罚措施，使得党组织人员队伍质量不断提升，推动党组织建设的不断完善。
3.3加强基层组织建设，增强党组织战斗力
党的基层组织是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。实践证明，坚强而有战斗力的基层党组织是实现党的领导的重要条件，是我们党执政的重要基础。一是通过明确企业党委、党委书记、基层党支部班子成员的党建职责，着力构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制，健全纵向到底的层级责任体系。二是制定党建工作目标任务，定期开展党委目标管理评价，切实发挥政治领导、思想领导、组织领导作用。三是组织开展星级党支部创建活动，进一步提髙活动标准，完善党内基础工作，统一党建记录，依据星级党支部目标管理细则，定期对基层党建工作进行检查验收，定期组织开展党支部书记、党务工作者业务培训。四是加强党员日常管理工作，完善党员管理信息化系统，确保组织建设制度化、规范化和常态化。
3.4在党建工作中运用网络等先进技术
企业党建工作存在的意义就是提高企业员工对党建内容等方面的认识，从而潜移默化地影响其自身思想观念，使其政治领悟能力得到提升，为后期党建工作的落实奠定基础。为了使党建工作的作用得以发挥，企业基层党组织还可以运用当下网络技术、移动设备、社交平台等，以此作为党建内容宣传和交流渠道，以便更好的对党建工作进行宣传。同时还可以在企业官网中建立党建平台，方便员工对党建知识的自主学习。在党建平台中还可以专门设置一定的信息反馈模块，鼓励党员在此模块中发表自己关于党建工作改革的建议，使得企业党建工作不断完善，确保党建工作效果。
结语
综上所述，党支部建设一直都是国有企业内部的一项重要任务，但是经过调查可以发现，经常会有领导重视不足的情况出现，导致其工作很难正常开展。为此，企业理应对其进行改进，优化其中的不足，从而提升工作质量，进而促使企业能够获得更高的经济效益。
参考文献：
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[3]万强．加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]．企业文化（下旬刊）2017，（1）：131．
论文作者:雷晶晶
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/4
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