摘要：变电系统是国家实现电力合理安全分配的重要系统，是国家电力行业发展的影响因素之一。本文从工作流程、环境威胁、人员技术和管理制度四个方面分析电力运维存在的隐患风险，并针对性的提出预防隐患风险措施，为相关研究提供参考。
关键词：变电运维；隐患风险；完善管理制度
前言
变电运维技术的应用影响着电网系统的运行效率和质量，进而影响到电网系统的整体状况。为了满足人民日益增加的电力需求，顺应科技时代的发展，国家需要努力提升电力服务质量，树立良好的服务意识，转变传统发展规划，完善变电运维工作。
一、变电运维中隐患风险分析
（一）变电运维工作流程混乱
变电运维中存在运维工作流程混乱的问题，主要表现在工作人员工作态度散漫、没有良好的工作观念和设备维修不完善。首先，变电运维中存在工作人员散漫的问题，影响运维工作氛围，导致一些工作流程和步骤没有很好完成，进而形成安全隐患。其次，员工没有树立良好的工作观念，对变电运维工作存在轻视态度，忽视细节严谨的工作内容，进而产生风险。最后，变电运维中还存在设备不定期检测和维修不及时的现象。
（二）外界环境潜在威胁
由于可变性和不可控制的特点，外界环境对变电运维安全的威胁是值得注意的问题。外界环境主要包括雷电和空气环境两个方面：一是雷电方面是引起新路故障的常见原因之一，而线路问题能够直接影响电网系统的运行安全。所以变电运维中要重视雷电问题；二是变电运维工作环境的威胁。相比于自然环境的威胁，内部工作环境对变电运维系统的影响控制性较强，工作人员可以通过科学的调控方法和标准数据进行内部环境的调控，但是外部系统只能通过定期检测进行预防。
（三）变电运维人员专业性不强
变电系统的运行还存在着工作人员专业性不强的风险隐患。变电运维人员需要掌握专业的理论知识和实践基础，是变电运维系统安全运行的基础和保障。造成工作人员专业性不强的原因主要包括相关人员的专业知识低和运维工作量大两个方面。一方面，人员的专业知识必须和实践相结合，而实际上接触基础工作的人员相对年轻[1]。另一方面，变电运维工作操作流程繁杂，需要正确的顺序和检测方法。运维工作人员经常只负责工作流程的一小部分，这种情况造成了运维工作人员难以了解运维系统的整体运营状况，进而影响工作效果。
（四）运维工作管理制度不健全
变电运维中还存在管理制度不完善的问题，主要表现为电力企业没有制定管理章程以及没有建立监督机制，进而影响变电运维的安全运行。一方面，电力企业没有制定章程，使运维工作人员不了解工作的最低标准，导致工作人员出现工作散漫的情况，长此以往形成运维系统的安全隐患。另一方面，监督机制能够加强员工对工作质量的重视，约束员工不良习惯。电力公司没有建立完善的监督机制，员工工作积极性降低，工作态度随意，进而影响企业的工作环境。
二、变电运维中隐患风险的应对措施
（一）规范变电运维工作流程
变电运维工作不规范会导致事故发生。例如，内蒙古某电业局工作人员没有核对保护屏的位置，将保护屏端子排紧固，造成断路器开始工作，导致B类一般设备事故的发生。为了预防和应对变电运维中的安全隐患，电力公司应该规范变电运维的工作流程，帮助员工工作实现标准化。首先，电力公司需要展开关于整个运维系统的培训，帮助员工了解公司的规章制度，掌控运维系统连接关系。员工通过对运维系统整体的把握可以总结系统中出现安全隐患的关键点，加强自身对工作的重视程度。其次，电力企业规范变电运维工作需要工作的最低标准，形成操作规范[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工作最低标准的制定需要包括员工工作时长，工作职责和相关设备的检修周期等，使员工拥有将工作内容细分的能力，进而形成细心、全面、严谨工作态度。以设备维护工作为例，除了员工的工作时长等基础规定外，章程还需要规定维护设备种类，维护的周期、设备状况登记表的填写和维护设备方法等。最后，企业想要实现员工工作标准化，需要帮助员工树立良好的工作观念。企业可以通过榜样的选拔和奖励制度的制定表明企业对变电运维工作的重视，告诉员工企业需要良好的工作观念，促进积极和谐工作环境的建立。
（二）加强外在风险控制
企业加强对外在风险的控制主要表现在对自然雷电风险的控制和风险的评估判断。针对于雷电风险的控制，企业可以划分受雷电风险的地区，再加装线路避雷器和雷控。线路避雷器的安装需要注意一些几点：（1）避雷器的地线连接需要配变外壳，进而保证避雷器的安全运行。（2）避雷器实现与变电运维系统并联，并且保证与变压器设立方向一致。（3）避雷器需要设备定期检测和维修，保证其持续运行。避雷器的安装能够减小线路受雷电袭击时所承受的电压，避免高压对线路造成毁坏。同时，企业对外在危险的控制需要制定高风险评估系统。企业可以建立关于外在环境的数据库，通过信息的计算分析得出安全风险系数，最后通过系数进行调节以及预防措施制定，进而达到外在安全隐患控制的效果。外在风险监测系统不仅需要保证对变电运维系统的实时监控，还需要将搜集和分析的数据进行划分整理，梳理风险意识，在类似情况的发生时及时采取有效措施。
（三）加强运维工作人员培养
运维工作人员的素质和技术能力影响着变电运维系统的运行效果，加强工作人员的培养和专业能力的培养是降低运维系统隐患和保障运维系统安全的根本办法。运维工作人员素质和技能的培养需要分为安全意识的建立、应变能力的培养和安全风险的识别三个方面。首先，员工安全意识的建立是保证员工认识到自身工作内容和工作价值的前提。电力公司建立员工安全意识可以采用安全演习和事故模拟的方式，模拟运维工作流程各部分疏忽而导致的安全事故，进而激发员工对工作重要性的理解。其次，运维工作人员需要高水平的应变能力，降低发生事故后给公司带来的利益破坏。企业培养员工应变能力需要帮助员工熟悉自身的工作内容，帮助员工根据工作内容所涉及到的设备进行事故联想，促进员工对运维工作的全面把握。最后，加强运维人员培养需要提升员工风险识别能力。企业可以通过风险评估系统将风险因素进行归纳，再让员工将风险因素具体化实际化，进而扩展员工对运维系统风险的认知范围。
（四）完善运维工作管理制度
为了降低变电运行和维护的安全风险，企业需要建立完善的运维工作管理制度，包括抓住安全薄弱环节、监督机制的建立和先进技术的融合。首先，企业根据风险评价系统判断线路和设备中风险系数高的线路，通过系数进一步分析变电系统中安全薄弱的原因，从原因入手平衡系统安全指数。系统安全性的平衡能够避免系统某一环节影响整体运行的情况，帮助企业实现变电运维的整体把控和调节，减少企业维修成本[3]。其次，监督机制不完善致使运维安全运行存在威胁。例如，内蒙古某电力公司工作人员擅自更改值班员所设立的防护设施，在接线时碰到51D69段子，导致大藤线开关跳闸。由此，企业需要建立质量监督机制，通过员工间监督和公司章程规定提升员工的工作效率和水平，避免员工职责不清的状况，进而提升企业对风险隐患的预知能力。最后，企业需要保证先进技术的应用，包括互联网技术、自动化技术和智能化技术等，提高企业整体的工作效率，保障员工的人身安全，增强电力公司的核心竞争力。例如，企业可以利用自动化技术建立设备自动检测装置，避免由于员工工作态度问题影响设备检测的情况，降低员工工作量。
结论
综上所述，为了降低变电运维中的安全风险和隐患，电力公司可以采取规范变电运维工作流程、加强自然雷电风险的控制和风险的评估判断、加强工作人员的培养和专业能力以及完善运维工作管理制度等措施，进而提升自身核心竞争力。
参考文献：
[1]赵亮.变电运维中隐患风险问题与对策分析[J].中国新通信，2018，20（09）：232-233.
[2]吕善毅，李肃戈.变电运维中隐患风险分析[J].山东工业技术，2017（24）：178.
[3]林丽兰.电力系统变电运维隐患风险与应对措施[J].中国新技术新产品，2017（23）：136-137.
论文作者:张志芳
论文发表刊物:《电力设备》2018年第28期
论文发表时间:2019/3/4
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