浅析计算机技术在事业单位人力资源管理中的应用
◎文/王建理 郭团结
随着社会发展和时代进步，各个行业越来越重视计算机技术的应用，计算机技术在推动企业网络化、智能化以及信息化迅速发展的同时，还能从各个方面提升企业的竞争力，企业发展建设时应重视计算机技术的应用。作为企业核心的人力资源也应借助计算机技术，来逐步提高整体管理质量，这也是适应现代企业发展的需要。本文就计算机技术如何在事业单位人力资源管理中发挥作用，做进一步分析和讨论。
一、计算机技术与人力资源管理的联系
人力资源管理重在强调对人的开发和利用，它是一个单位兴旺发达的根本。人力资源做得好，可以助推单位又好又快发展，但如果做得不好，那么企业的发展无疑会受到限制。而计算机技术，可以更好地推进人力资源管理。比如在网络平台上公布企业最新的信息、利用人才招聘网等。计算机信息技术的发展，也引发了人力资源管理方法的革新。在单位内部，人力资源管理通过互联网来进行人员培训、绩效考核等内容。
二、事业单位人力资源管理运用计算机技术存在的问题
现阶段，越来越多的企业通过计算机技术实施人力资源管理，虽然在很大程度上它为管理者提供了有力支持，但依旧存在诸多问题，具体体现为：
（1）空冷塔与水冷塔内的散堆填料破损、填料压板破损、分布器堵塞造成塔内气、水介质分布不均匀，换热不完全，塔内阻力上涨，从而造成空冷塔、水冷塔运行效率下降，机组整体能耗上升。
（一）对计算机技术不够重视
受市场环境、资金支持等多方面因素的影响，计算机技术的运用在事业单位的人力资源管理中还只是停留在表面。无论是企业还是从事人力资源管理的员工，很少有人会考虑借助类似大数据之类的计算机技术来提升人力资源管理的深度和广度。
（二）信息化软件不够成熟
在信息化时代，事业单位人力资源管理想要做得更好，必须增加计算机技术的应用。
（三）缺乏专业化的人才
在事业单位，从事人力资源管理的，能够简单运用计算机办公的人不少，但是对计算机技术有深入了解的却不多，至于借助计算机技术来改造人力资源管理的更是少之又少。
三、人力资源管理信息化策略
一方面，人力资源管理的软件无法完全满足企业个性化需求，尤其是在动态管理方面，与实际需求有一定的差距；另一方面，软件的内容设计比较繁琐，利用率比较低，耗费了物力财力，却难以取得预期的效果。
（一）强化人力资源管理信息化的认识
随着社会的进步，事业单位人力资源管理也要跟上时代发展的步伐。现代社会非常重视信息化、数字化发展，事业单位想要适应社会发展的需求，就要借助计算机技术。事业单位可通过对计算机技术的应用，来健全人力资源信息，将分散的人力资源信息聚集起来。通过信息库中的人力资源信息，创新管理模式，为事业单位又好又快发展提供强有力的保证。
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（二）创新人力资源管理信息化管理
事业单位要将人力资源信息化放在发展重要的位置，首先要树立正确理念，增加其在工作中的应用，要让所有员工意识到该项工作的重要性。
（三）提升人力资源管理信息化人才的素质
人力资源管理信息化建设，需要具备较高的信息管理能力，同时还能够灵活地获取信息资源、处理信息资源、利用信息资源，提升信息管理的品质，为管理决策提供分析报告的人。为了更好地满足事业单位发展需要，要舍得投资培养一批既懂人力资源管理又懂得计算机专业技术的复合型人才。
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四、结语
总而言之，事业单位要想发展，就必须加强对人力资源管理的重视。而随着信息化时代的来临，这就需要充分了解我国现阶段计算机技术在人力资源管理中存在的问题，同时针对所存在的问题提出相对应的解决方法，争取为我国事业单位的发展提供强有力的支撑。
参考文献：
[1]吴佩强．事业单位人力资源管理中的激励机制探讨[J]．中国管理信息化，2017（17）．
[2]王晓莉．绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用[J]．中国市场，2018（16）．
（作者单位：王建理，沈丘县社会医疗保险中心；郭团结，沈丘县北杨集乡劳保所）
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