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摘要：在我国社会主义市场经济快速发展的背景下，企业的快速发展，要求企业工作方式方法的革新，以适应新的社会发展趋势，在企业的组织管理工作中，党建思想政治工作占据着十分重要的地位，要使思想政治工作能与新形势下的企业快速发展相适应，要求我们找出当前企业管理工作中党建思想政治工作存在的问题，并结合企业管理实际提出新的解决办法和管理措施。
关键词：提升；企业思想政治；工作水平；有效策略
引言
随着社会经济的不断发展以及企业经营、改革、发展的不断深入，如何在新形势下做好企业思想政治工作不仅仅是企业思想政治干部需要思考的问题，更是企业管理者需要面对的问题。
1加强企业思想政治工作的意义
1.1有助于企业团队的凝聚力
凝聚力是维持团队存在的必要条件，它可以极大程度地发挥出团队成员的潜能，一个卓越的团队必然是凝聚力很强，团队士气高昂，整个团队显得生气勃勃；一个团队如果缺乏凝聚力，团队就会死气沉沉，缺乏活力。因此，强化企业的凝聚力，需要有强有力的思想政治工作作保证。
1.2有助于企业的创新发展
党的十八大以来，党中央、国务院把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。创新是成功的关键，企业要想在未来的市场竞争中获胜，就必须高度关注自身创新能力的变化，并逐步强化自身的创新能力。大力开展思想政治工作，能够最大限度地将企业职工的创新潜力挖掘出来，让他们敢于创新、勇于创新。
1.3有助于促进社会的和谐与进步
企业是社会经济发展的重要力量，思想政治工作是社会体系的重要部分。在建设和谐社会的过程中，思想政治工作起着不可替代的作用。只有把思想政治工作与建设和谐社会结合起来，思想政治工作才能有生命力和影响力。企业是“小家”，社会是个“大家”，只有“小家”和谐了，社会这个“大家”才会繁荣富强，才能真正得到进步和发展。
2当前企业思想政治工作的现状
第一，政治干部缺乏思想政治工作能力。一些政工干部没有注意加强学习，没有提高自己的思想素质，没有形成新的思维，新的观点，新的方法，思想政治活动没有深入进展；有些政工干部对自己要求不严格，不善于模范先导作用，很难对思想政治活动有说服力和魅力。第二是职员参与思想政治活动的热情不高。企业集中精力搞理念工作往往集中讲道，疏忽员工该做什么，思想政治活动缺乏有效的工作平台，员工的积极性动员也没有发挥好的作用，因此员工对思想政治活动的热情不高。
3提升企业思想政治工作水平的有效策略
3.1充分发挥党员先进模范的指向标作用
要特别重视企业思想政治工作中党员的先锋模范作用。企业党员先进模式分布在不同的职位上是企业生产管理的基石，它们的一举一动，对许多工人起着示范的领导作用。在企业党建思想政治工作中，要深入广泛地展开“先进党员模范纲领”等能够传达精能的选拔活动。因为党员先进模范的选拔过程就是众多工人的自学、自我检查、自我成长的过程。在选拔过程中，我们将知道他们的先进事迹。他们可能是从我们身边出来的，做了和我们相同或类似的事情.他们就是我们学习的典范。除此之外，我们理解先进的事迹，会受到心灵的冲击和精神的洗礼，接受教育，从而受到启发，为未来的生活方向树立精神高度。并且要发现各种水平、各方面的先进典型，集中精力培养、宣传，使不同的工作、不同级别的职工能够在周围熟悉的人、熟悉的事件中受到感染和鼓励。党员先进榜样是很多工人学习的榜样和导向点，企业的思想政治活动离不开先进榜样的指导作用。要充分发挥党员的先锋模范作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆请注意，在多个级别选择不同领域的优秀代表，很多工人在所有方面都有学习模仿的对象。对各方面出现的优秀人才，负责企业党建思想政治工作的同志们要加强宣传力量，采取新的方式、新的手段，企业上下都要被“以献身的榜样学习”的好气氛所包围。
3.2坚持把关爱员工和维护员工合法权益作为思想政治工作的重要内容
一是管理要做到以人为本。人管人是一件很难的事，每一个人的性格各不相同，说话做事的方式也不一样。现代企业员工之间的竞争压力也很大，同事之间和领导之间难免会有矛盾发生，谁也有心不顺的时候。因此，思想政治工作要做到以情动人，要与员工多沟通，要用真情、真心和真诚去感动员工，让员工从心理上去认同你。要多做员工的心理疏通工作，使其能自然而然的释放压力，保持心通气顺、心情舒畅；要讲究说话的方式方法，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，与员工谈心要真心对待、敞开心扉，用真心实意去打动、感召员工；另外，管理者要善于换位思考将心比心，要处在员工的位置想问题、做事情，不能采取居高临下的说教式的工作态度，同时，要了解职工的性格特点，因人而异、动之以情、晓之以理、对症下药，尽量为员工的工作生活营造平等自由、宽松和谐的氛围，以充分发挥职工的积极性、能动性，从而精神振奋地投入到工作和生产中去。二是要保障和维护好员工的合法权益。其实员工的要求很容易满足，很多员工在企业可能会工作一辈子，和企业的感情很深。因此，企业的管理者心里要装着员工，以一切为了员工、为了员工一切的工作精神，认真做好与员工利益相关的工作。在考虑涉及员工权益的重大问题时必须经职工代表大会讨论通过，要本着公平、公正的方式进行，尽量多给员工谋福利；同时要引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。在涉及员工利益的一些热点、难点和敏感性问题上，要多从群众的利益出发，在不违反原则的基础上，把出现的问题及时解决，避免问题扩大化。
3.3观念优化路径
1）企业应转变理念，重视思想政治工作对于企业而言，经济效益固然重要，思想政治工作也同样不可放松。因为思想政治工作是企业巩固大局、整合协力、提高综合效益不可或缺的途径，这就要求企业在维持生产经营重心的同时，切实加强思想政治工作，做到物质与精神建设的同步，如此才能为企业的发展提供不竭的动力。2）政工队伍应转变作风，增强责任意识企业党员干部应保有从事思想政治工作的责任心，积极转变不良工作作风。以极大的热情、踏实的态度形成“想干事、干成事”的工作氛围。3）企业职工应转变思维方式，增强主动性企业职工应摆正心态，积极进取，深入领会社会主义核心价值观，树立科学的人生观、世界观及企业精神。
3.4让企业文化与思想政治这两者之间形成良好的关系
一个好的企业会为员工带来正能量，在企业中将文化与思想相结合，是为了给员工创造良好的工作环境和氛围，让员工在一个舒适的环境下办公，能够激发员工的工作热情，还能促进员工的上进心。就企业发展的现状来讲，是以人为本的发展过程，创造出了和谐的工作环境和氛围，在人际交往中也都有很好的发展，所以，不管是什么样的企业，都要做到以员工为主，要保障员工的各项待遇，让员工的利益得到充分的满足，以此来增强员工对于本职工作的积极性，认真贯彻我们党的指导思想和内容，使员工对于思想政治工作的学习得到整体的提高。
结束语
随着改革开放的不断深入和社会经济的飞速发展，企业之间的竞争变得越来越激烈。而企业的竞争说到底还是人才的激烈竞争，这就要求企业更加重视思想政治工作，在提高企业广大干部职工在自身修养、思想觉悟方面下大功夫，稳步推动干部职工更加自觉认同党的主张、弘扬党的精神、执行党的决策、践行党的作风，为企业的改革发展提供强大的精神动力和思想保证。
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论文作者:乔娟晓
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期
论文发表时间:2019/6/19
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 思想政治论文; 团队论文; 凝聚力论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期论文;