摘要:随着我国经济社会改革的不断深入,国有煤矿企业思想政治工作面临的形势与发展任务都发生了显著变化,当前我国煤矿企业思政工作中还面临着人员年龄偏大,文化素质偏低,整体人员队伍结构不优等问题,加强新形势下的煤矿企业思政工作,对发挥思政工作对企业发展的促进作用,激发干部职工的凝聚力和向心力,提高企业整体竞争力具有重要的现实意义。
关键词:煤矿企业;政工工作;实效性;方法
引言
在企业运行及发展中,政工工作占据重要地位,作为企业的核心力量及主流思想,政工工作应当紧跟时代发展趋势,肩负起培养员工素养的艰巨任务。尤其是在煤矿企业,作为经济发展的重要推手,应当在强化生产能效的基础上,做好转型升级工作,以改革带动政工工作的创新发展,为煤矿企业精神面貌的良好塑造夯实基础。在市场经济发展趋势下,煤矿企业首先需要明确政工工作中存在的问题,然后结合新形势对政工工作进行创新,促使其工作能效及价值不断提升。
1政工工作对于当前煤矿企业的重要性
伴随着我国现代化建设的持续推进,我国经济呈现出较快的发展势头,社会制度也在逐步完善,提高我国社会主义文化强国建设的力度,已成为当前政府工作的重要部分。政工工作的顺利开展对于企业的良性发展具有保障作用。对于煤矿企业而言,由于其人员相对密集,因此积极开展思想政治文化宣传,提升政工工作的时效性,对于促进煤矿企业的顺利发展具有重要的推动作用。特别是从当前我国多数煤炭企业的人员整体结构来看,年轻人的比例正在不断上升,而且多数属于八零后和九零后,对此,应按照此类员工的特点,对其开展相应的思想政治工作。在政府的有关重要工作会议中明确指出,应重视企业的思想政治工作,将思想政治工作落实到企业的发展过程中,并推动企业的持续发展。此均说明在当前形势下,政工工作的时效性对于我国煤炭企业的发展具有非常重要的作用。
2加快推进煤矿企业思想政治工作形式的创新
2.1要转变思想认识,采取科学的管理理念
煤矿企业应该将原来思想政治工作中出现的错误和不足进行总结归纳,以充分的吸取这些教训,让现在的思想政治工作变得越来越完善,另外,煤矿企业还应该对思想政治工作进行创新,因为只有这样,思想政治工作才能够在煤矿企业中发挥更加积极的作用。在进行创新的过程中,应该将科学的管理理念运用到基础的工作中去,并运用更加科学合理的方式,让煤矿企业中的思想政治工作变得更加合理化。以下内容是对科学的思想政治工作体系的具体概括:明确好工作目标,并制定好相应的方针政策来规范工作内容,在工作中还应该做好相应的记录。工作控制、年度思想政治工作、审评等程序都是与之有关的程序文件。在严格的控制好每项工作内容之后,才能够让每项工作都受到专门的工作人员的监督和管理。在具体的工作之中,应该表明对工作质量的要求,并针对这一点进行专门的安排,并在后期的考核中明确好结果。思想政治工作在通过量化式的管理之后,能够变得更加规范化。当前情况下,煤矿企业应该着力于将员工的工作与思想政治工作相结合,这样一来,思想政治工作才能够获得更好的发展趋势,朝着科学化、规范化的方向前进,并在这个基础之上推动生产经营的发展。
2.2顺应时代发展潮流,建立新型网络化政工体系
随着新时代的到来,当前我国网络信息化建设的进程不断加快,在这样一种社会形势下,思想政治工作应该紧跟时代发展的步伐,利用好多种资源以挖掘出最符合当前环境要求的思想政治工作和模式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外,在这个过程中,企业需要重视发挥网络技术的作用,让它来激发工作中的潜能,并利用计算机网络技术来扩展思想政治工作的空间,让思想政治工作环境能够更加贴合现代化的生活。当前情况下,人们的生活中存在着非常多的网络通信方式,这样一来,煤矿企业便可以利用这些网络交流工具和平台来引导正确的舆论,以有效避免其他负面言论对企业造成的不良影响。另外,企业还应该充分借助QQ、微信等信息交流平台,不断的发布一些有利于企业形象的信息,并传播一些正能量的信息,让员工能够从中获得积极的影响。在进行言论传播的过程中,企业要积极传播正能量的信息,并抑制负面消息的散播。煤矿企业可以创建一些关于思想政治工作的网络平台,让这个平台成为思想政治工作的主要工作场地之一。当企业在生产经营互动的过程中遇到困难时,便可以加强宣传的加强,并充分地发挥网络平台信息传播的作用,以让员工受到鼓舞,在企业中形成良好的氛围。
2.3从实际工作出发,加强煤矿企业的政工队伍建设
构建一支高素质的政工队伍对于思想政治工作而言是非常重要的,这能够很好的促进企业思想政治工作的进行。另外,在加强政工队伍建设时,还应该分析好企业的实际情况。企业在构建关于思想政治工作的高素质的政工队伍时,应该选择拥有很强专业知识和专业能力的人才,因为这是高水平的政工团队的基本条件。企业在招收员工时,可以扩大招员工的范围,并将这个过程中进行公开,在选拔时,企业要用严格的选拔制度来招选员工,并特别关注政工人员的选拔过程,并且能够确保选拔过程中公正性。企业可以依据自身的实际情况来考虑政工团队的规模大小,对于规模较大的企业而言,他们可以为企业建立专门的机构和单位政工队伍,但是对于小型企业来讲,它们则可以用一些比较灵活的机制,比如说“一岗位多职责”,但是企业在运用相应的机制之前,一定要保证政工团队中员工的质量,另外,企业要对员工在工作中所遇到的问题进行关注,并照顾好他们的实际感受。对于煤矿企业中的一线工程人员来讲,他们的工作过程是十分艰辛的,可能会遇到恶劣的天气环境和突发的情况,并且他们的工作强度很大。因为工作的原因,施工人员也很难有时间同家人进行团聚,这样一来,施工人员就会遇到非常多的生活问题,比如说婚姻问题、照顾孩子长辈的问题等等。面对这一情况,政工人员就需要有所意识,并深入的了解到员工的生活情况,以采取好相应的措施来有效的解决这些问题,让施工人员不受到生活中的问题的干扰,以使得他们能够全身心的投入到工作中去,这一点内容的落实也能够帮助路桥企业的思想政治工作顺利的进行下去。
2.4正确处理冲突
政工工作人员应该引导企业员工正确认识当前的新形势,尤其是煤矿企业受到阻碍的问题。只有认识到出现这一问题的原因,并用正确的心态对待这一问题,才能保证煤矿企业内部能够保持稳定,不至于出现慌乱引起动荡。这就需要在政工工作中,通过思想宣传,明确当前困境出现的原因以及企业的未来发展方向,打消员工心中的顾虑。此外,在政工工作中,应该及时对出现的冲突进行处理,理顺政工工作和企业发展之间的关系,使其能够处在同一阵线上朝一个方向发展进步。
结语
煤矿企业政工队伍建设与管理事关煤矿企业的发展与生存,是加强煤矿企业党组织建设工作的重要内容,也是使煤矿企业内部成员团结一心、共同发展的关键工作。因此,煤矿企业应该积极开展内部政工队伍建设与管理,通过提高人员素质和工作能力,引进更多优秀成员,建立健全管理制度等多方面的措施,不断完善现阶段煤矿企业的政工队伍建设,进而真正建设好国有企业政工队伍。
参考文献
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[2]赵英.新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考[J].经营管理者,2016,(36):410.
论文作者:毛泽锋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
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