职工思想脉搏解析卡，本文主要内容关键词为：脉搏论文,职工论文,思想论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
“职工思想脉搏解析卡”是胜利油田思想政治工作的品牌活动，是职工反映心声、基层干部了解职工思想动态的有效平台，是干群沟通交流的绿色通道。这项活动，1999年由中石化胜利油田分公司孤岛采油厂管理108队探索实践，2000年在孤岛采油厂推广，应用至今，成效显著。
一件事引发的思考
1999年4月，孤岛采油厂管理108队女工小贺突然离婚了，之后的财产分配、住房、孩子抚养等问题，折磨得她筋疲力尽、情绪低落， 工作受到严重影响。 管理108队党支部费了九牛二虎之力才使她逐步走出了离婚的阴影。小贺离婚的主要原因是婆媳不和引发各种矛盾并长期积累，如果有人早掌握情况，及时靠上去做工作，这桩婚姻是有可能挽救的。但是队上事先对此几乎一无所知。“意见箱”、“座谈会”等传统的干群沟通方式，为什么在这件事上失灵了？经过多次谈心，小贺说出了原因：一、这毕竟是个人的私事，拿到职工座谈会上说不合适；二、自己性格内向，脸皮薄，私下里不好意思和别人说，当面和队干部说就更不好意思。这件事给管理108队党支部带来深刻反思，他们认识到：在企业改革不断深入， 职工思想日益活跃，热点难点问题不断涌现的新形势下，思想政治工作要力争多打“预防针”，少当“消防员”；同时，必须建立一个有效的沟通交流平台，及时准确地掌握职工的思想动态，为做好一人一事的思想政治工作奠定基础。
一张卡片带来的变化
经过研究论证，管理108队党支部建立了“职工思想脉搏解析卡”。该卡分主脉搏、支脉搏和分脉搏三个层次，包括职工年龄、工作业绩、兴趣爱好、个人专长、家庭情况、社会关系等40个方面。主脉搏包括个人理想、近期打算和奋斗目标等内容；支脉搏包括个人的成才状况、工作业绩、家庭状况等内容；分脉搏包括职工的社会关系、在社交场合是否得到别人的信任、理解，在工作生活中遇到哪些需要组织帮助协调解决的问题等等。职工每月填写一次思想脉搏解析卡，队党支部担当“主治大夫”，定期为职工“号脉开方”，有针对性地开展工作。
1999年5月，第一张“思想脉搏解析卡”发到了职工手中。三天后， 满怀希望的队干部收获的却是尴尬，大部分表格是这样填写的：近期的打算“无”，家庭有什么困难“无”，对队上的意见和建议“无”。只有张林华、苟山丽等3 名职工反映，从西苑村搬到朝阳七村后，上班的路远了，尤其是大风大雨天，交通更是不便。希望能在队门口设立一个停车点。队党支部一班人意识到，解析卡发挥作用的基础是职工对干部的信任。要赢得职工的信任，干部必须树立良好的形象，党支部必须实实在在地为职工解难事办好事。于是他们下定决心，把“停车点”作为办好解析卡的“出发点”。
“一个月内保证解决停车点的问题！”在随后的职工大会上，管理108 队党支部向全队职工做出了保证。经过多方协调，一个星期后，队部门前的马路上多了一个小小的停车点。不久，管理108队启动了“家文化”建设，“班组建家”、“温馨家访”、“爱心互助基金”、“你的生日我祝福”等活动开展得红红火火。党员干部的形象树起来了，职工的疑虑被打消了，干群的关系更加和谐了，职工们逐渐敞开心扉，把自己的想法、打算、困难在解析卡中写了出来。对职工反映的问题，管理108队三名支部委员及时分析讨论，认真制定解决困难和处理问题的方法， 然后组织全队党员干部按照“结对子”承包的方式，有针对性地逐一加以落实。
号准主脉搏，为职工扯起理想“风帆”。一个人只有工作目标明确，才能保持良好的精神状态和高昂的斗志。管理108队把“主脉搏”列为解析卡的首要内容，让职工树立明确的人生观、价值观，立足岗位创造性地开展工作，更好地实现自己的人生理想。2005年职工王波第二次参加胜利油田职工技术比赛，仅获得采油工种第12名。赛后，他在“主脉搏”的理想一栏里写下了这样的文字：两次技术比赛我都没有取得好成绩，看来我在技术方面已经到头了，不过我仍将踏实工作，做一个爱岗敬业的好职工。针对王波流露出的失落情绪，党支部进行了认真的分析，大家一致认为，王波聪明好学、技术突出，只是因为心理素质欠缺，临场紧张，发挥不稳定才影响了比赛成绩，如能克服这个缺点，他在技术方面还是大有可为的。于是，党支部和王波一起分析比赛成绩不理想的原因，坚定其苦练技术、勇攀高峰的信心和决心；同时帮助他参加拓展训练，拜采油厂高级技师、山东省技能大师魏锋为师，磨练他的心理素质，提高他的技术水平。功夫不负有心人，经过刻苦努力，在2005年11月举行的中石化首届职业技能大赛上，王波一举夺得铜奖，成为孤岛采油厂高技能人才楷模。
把准“分脉搏”，及时解读职工心声。2002年，很多职工反映，为了孩子的学习，家里买了电脑，但是自己对计算机一窍不通，既没法辅导孩子的学习，也不能监督孩子对电脑的使用，希望队上能加强这方面的培训。党支部积极争取管理区的支持，想方设法弄来了20多台电脑，建立了管理108队网络培训室，指定精通微机的技术员定期讲课。在普及计算机知识的同时，108队因势利导，结合生产实际，组织人员制作了多媒体培训课件，为职工提供菜单式数字培训，进一步激发了职工学技术、钻业务的热情。
把好“支脉搏”，解除家庭后顾之忧。针对职工反映的一些家庭问题，党支部加大感情投入，采取谈心、家访等形式，坚持用真情感动职工，用实际行动帮助职工。职工尹祖国多年肝硬化，经常住院治疗。他的儿子小海由于缺少管理教育，迷恋上了网络游戏，经常夜不归宿，学习成绩一落千丈。尹祖国在解析卡中恳切地希望队上能帮他救救孩子。党支部利用暑假的机会，和尹祖国一起制定了小海的教育计划，一是让小海参加采油厂组织的夏令营，暂时摆脱网络的影响；二是由队上的微机高手教他学习计算机知识，让小海认识到网络里不仅有游戏，还有更广阔的学习天地；三是指派两名优秀青工带小海到尹祖国的工作岗位实习，体验父亲工作的艰辛，并适时开展说服教育工作。经过教育，小海开始认真学习，主动做家务。看着迷途知返的儿子，尹祖国热泪盈眶。
脉络通一通百通，思想顺一顺百顺。职工在“思想脉搏解析卡”中反映的问题越来越少，对各项工作的建议越来越多。7年来，全队职工提合理化建议246条，各类创新成果24项，创经济效益140余万元，累计生产原油111.8617万吨，各项经济技术指标居同行业前列，管理108队连续两次被评为中石化“金牌采油队”。
思想脉搏解析卡给我们的启示
准确把握思想需求。解析卡的最大作用在于准确反映了职工的思想需求，使思想政治工作有的放矢，针对性、时效性显著增强。思想政治工作说到底是一种精神产品。是产品，就有一个市场的问题，就有一个供求关系的问题，符合人们需求的产品，畅销，不符合人们需求的产品，滞销。思想政治工作能否保持旺盛的生命力，关键在于能否准确把握需求，切实满足需求。
善于引导思想需求。思想需求是可以引导、必须引导的。职工在思想脉搏解析卡中反映的问题、提出的要求多种多样。正当的、合理的，管理108队努力予以满足；不合理的、脱离现实可能性的，耐心解释、积极引导。对此，大多数职工表示理解接受。当前人们对物质利益的追求十分强烈，重实际、讲功利、求实惠的思想普遍存在。因此，思想政治工作要在重视和切实贯彻物质利益原则，努力为人们谋取应得利益的同时，坚持引导需求，善于引导人们追求健康向上的高层次需求，防止人们物质欲望的无限放大。
树立党员干部的良好形象。党员干部的良好形象是思想脉搏解析卡成功实施的根本保证。一种产品要占有市场、赢得客户，必须有良好的信誉。思想政治工作也不例外，它的信誉除了来自产品本身——思想内涵的科学性外，更重要的是来自产品生产者、营销者，即党员干部和思想政治工作者自身的形象和信誉。因此，加强和改进思想政治工作，必须加强党员干部队伍的思想作风建设，以良好的形象赢得职工群众的信任，树立思想政治工作的信誉。