邱丰[1]2003年在《可持续发展的人力资本投资研究》文中进行了进一步梳理人力资本经济学作为一门新兴学科或学科分支,其中的很多问题,如理论完善、实证研究和问题澄清等都有待做更进一步研究。在我们这样一个人力资本量大质低的发展中国家,这种研究就显得尤为必要。而目前看来,国内有关人力资本方面的研究却是庞杂、零散、不成体系的,且“西化”的分量极重。本研究的一个重要的意图就是试图将这些零散、庞杂的研究成果,较系统地综合起来,对西方人力资本理论进行批判地吸收,对其中一些研究方法进行修正,对发展过程中遇到的一些现实问题进行理论分析和解释,发展理论,充实实证,以促进我国人力资本研究的发展和理论的完善。 本文首先从资本的内在规定性入手,通过探究传统经济理论对资本的认识及其延伸,在系统分析和借鉴国内外各种人力资本理论的基础上,分个体和总体两个方面、从范畴、形成途径、构成成分、特性、功效和分配方式等六个角度对人力资本的定义进行了总结和归纳。然后又从人力资本的外延、产权、配置方式和投资的特点等主要问题入手探讨了人力资本的真正作用和意义,为今后进一步的研究铺平了道路。在第二章中,作者把人力资本投资纳入到可持续发展的框架中来。在了解可持续发展的基本问题的前提下提出了可持续发展的人力资本投资的概念,着重研究了可持续发展与人力资本投资的关系,并认识到可持续发展的核心就是人的全面发展。人力资本由于自身特点在可持续发展中居于重要地位,尤其对经济的发展起着举足轻重的作用。据于人力资本在可持续发展中的重要地位,接下来本文对人力资本的投资方式从存量调整—内部开发和增量调整—外部开发两个方面进行了深入而系统的探索。扼要介绍了一些着名的人力资本激励理论:马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和斯金纳的强化理论等、激励方式:年薪制和股权制等和主要的投资方式:教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资、“干中学”投资和人际关系投资等。沿袭前文的结论—人力资本在经济发展中的重要地位,作者结合中国的实际,构建了人力资本投资对经济增长的绩效分析模型,采用教育经费法和年限法论证了全体劳动力平均受教育年限对经济增长的意义。同东北师范大学2000届博士论文 可持续发展的人力资本投资研究时,作者根据人力资本投资的现状,通过对教育经费支出增长速度的的趋势分析和弹性分析,得出自 1978年以来中国教育经费支出慢于国内生产总值的增长,快于国家财政支出增长及人均国民生产总值的增长的结论,并提出了增加教育投入、注重人力资本积累的几点措施。在文章的最后,作者在分析了人力资本投资战略实施的必要性和中长期发展面临的困难:增长困境、结构矛盾、制度根源等基础上,提出了人力资本投资的持续发展战略。作者认为应该以人为本推进结构优化、以产权变革为核心促进制度创新和以政府支持为主强化和完善人力资本投资的财政对策,通过上述战略的实施达到实现人力资本可持续发展的目的。
陈莹莹[2]2007年在《中国西部地区人力资本投资研究》文中提出目前我国经济发展中的地区差异特征明显。西部地区占我国国土面积的一半以上,具有天赋的资源优势,数十年来,西部地区的经济发展及人民生活水平却远远落后于东部地区,而这一不断扩大的经济差距已经严重地影响了我国的整体经济发展和社会进步。文章从宏观角度入手,以西部地区的人力资本投资为研究对象,运用比较分析方法研究了西部地区与东部地区经济发展的差距,并分析人力资本投资和西部地区经济发展的关系,说明了西部地区人力资本水平的落后是其经济水平落后的重要原因,提高人力资本水平对西部地区经济发展有着重要的意义。文章首先从人力资本存量、人力资本结构、人力资本分布、人力资本投资主体等方面分析了西部地区的人力资本存在的问题,指出西部地区人力资本的健康状况较差,文化素质较低,人力资本存量不足,缺乏人力资本发展需要的条件。其次从思想文化、地区经济发展、教育水平、自然环境和政策制度等方面分析了西部地区人力资本现状的成因,说明了经济水平落后对人力资本提高的负面作用,指出了西部地区在在职培训等方面的落后,以及政府政策对西部地区人力资本发展缓慢的影响。并阐明了人力资本促进经济增长的内在机制以及人力资本促进经济增长的路径和意义,说明人力资本除了直接对经济增长做出贡献外,还通过促进科学技术进步来加快经济的发展。文章最后从调整教育政策、改善产业结构、进行制度创新等方面提出了提高西部地区人力资本水平的政策建议,指出转变思想观念、提高对教育的投资水平、加大政府对西部教育的扶持力度、实行制度创新等方面的一系列改革将对西部地区人力资本进步具有重要的现实意义。人力资源是第一资源,人力资本是影响区域经济社会发展的重要基础性资源。我国西部发展相对落后的直接原因是经济增长较慢,但根本原因是人力资本发展滞后。论文围绕西部地区人力资本状况展开讨论,具有重要的理论意义和现实意义。
宋惠敏, 马晓东, 陈永胜[3]2017年在《产业升级背景下河北省制造业农民工人力资本投资研究》文中研究表明为适应京津冀协同发展和产业转型升级的需要,作为制造业产业工人的农民工的人力资本亟待提高。本文针对制造业农民工的教育投资、技能培训、医疗保健叁个维度的投资状况及暴露出来的问题,提出有针对性的建议,以推进农民工人力资本更好地适应产业升级发展的需求。
夏茵[4]2007年在《中国高等教育人力资本投资研究》文中认为知识经济时代,人们已经深刻认识到:人力资本投资能够比物质资本投资更有效地推动经济和社会发展,从而引起了世界各国对人力资本投资的高度重视。中国是一个发展中的社会主义国家,要保持经济和社会长期稳定健康发展,建设社会主义和谐社会,早日实现全民共享的小康社会,就必须加强人力资本投资,提高国民科学文化素质和道德水平。在深入体会当前中央提出的“以人为本”和“科学发展观”重要思想的基础上,以人力资本投资理论为指导,在成本收益分析的基础上,通过有关资料和统计数据对当前我国高等教育人力资本投资存在的主要问题及其成因和进行了实证分析,着重指出投资不足和低效投资是我国当前高等教育人力资本投资和使用过程中存在的突出问题;分析了目前高等教育投资存在着总体投资规模和生均教育经费较低,投资结构和教育经费分配等不尽合理之处以及教育资源浪费等问题。近年来,中国高等教育迅速进入了大众化阶段,中国经济和社会现代化建设事业的全面发展,共同决定了中国高等教育规模的持续增长、高位运行的基本格局。然而,中国又是一个发展中国家,其高等教育财政支出不足,决定了中国高等教育的持续增长、高位运行的基本态势将始终面临财政投入的困扰。因此,中国政府必须大力推进高等教育投资体制改革,以便为高等教育发展提供广泛的资金支持;推进和加快适应市场化背景、基本满足高等教育发展需要的公共教育财政体制的构建、改革和完善。文引入了成本-收益分析。20世纪六七十年代以来,教育经济学家开始将成本-收益分析(cost-effectiveness analysis)引入教育领域,成为测试教育收益率,制订教育计划和实施教育评估的重要工具。目前,它被广泛地应用于评价高等教育投资在提高生产力和收入方面的能力。这种估算为了解个人的高等教育投资行为和投资目的、为政府了解不同群体利益,引导投资、为提高高等教育投资收益率进而大力发展高教产业,为作为经济发展提供智力支持的教育的经济功能,给予了理论和数据上的支持。中国高等教育收益率为政府制定正确反映知识作用的工资政策,为高等教育决策部门制定合理政策和高等教育收费标准提供了依据。总之,对高等教育的成本收益分析为确定国家、社会、个人投资规划、方向、方案等科学决策有着理论和现实的意义。对我国高等教育私人收益率进行了实证分析,进而分析了我国高等教育社会和私人成本、收益的情况并,就其存在的问题提出了一些解决方法。本论文对于深化高等教育人力资本投资体制改革,促进我国高等教育事业的可持续发展具有重要的理论价值及现实指导意义。
刘常慧[5]2007年在《农户女性人力资本投资研究》文中认为美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨说:“一旦将人力投资考虑进去,就能解决许多与我们动态的、增长中的经济有关的矛盾和难题。”现代经济发展的大量实践表明,人力资本是一国经济发展速度和水平的最终因素。因此国内外经济学界对人力资本的研究越来越重视,对女性人力资本的研究也日益增多,对女性人力资本的投资受到前所未有的重视。农村女性的发展,既是农村社会发展的目的,也是社会发展的手段与动因。对于农村女性这一特殊群体,需要多学科相结合,多角度、近距离的观察与研究。作者对河南省农村地区女性生活环境、社会地位、家庭背景等情况进行了调查研究。发现在政府和社会团体等投资主体投资不足的情况下,农户作为农村人力资本的直接投资者与微观受益主体,在形成农村人力资本中的地位是其他任何主体所不可替代的。正因为如此,能否及时有效地规范与引导农户的投资行为,使之真正成为自我积累、自我发展的生产经营主体,就成为建设新农村,培育新农民的关键。鉴于此,本文就现实中农户投资行为的特征、制约因素及规范措施,做了较为系统的分析与探讨。本文的研究思路是从农村女性的重要价值和贡献出发,描述现阶段河南省农村女性人力资本的存量和增量现状,以及河南省农村女性人力资本投资中的问题;然后在调查研究的基础上,从微观层面(家庭角度)对各生理阶段的女性面临的人力资本投资问题进行剖析,探讨农户对家中女性进行投资的制约因素和决策模式,以及农村女性人力资本投资的县域差异,最后得出结论并给出建议。研究的主要内容:(1)女性人力资本在农村经济社会发展中的地位和作用(2)河南省农村女性人力资本现状及投资主体分析(3)农民的性别投资偏好对女性人力资本投资的影响(4)河南省农户对不同生理阶段的女性人力资本投资分析(5)河南省不同特征农户女性人力资本投资的差异分析
赵鹏[6]2014年在《中小型民营企业人力资本投资研究》文中研究说明自从改革开放以来,我国的中小型民营企业如雨后春笋般迅速崛起,伴随着我国社会主义市场经济的逐步发展和完善,中小型民营企业凭借其强大的活力和潜力已经成为社会主义市场经济发展中的强劲动力源泉,在我国国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。随着知识经济时代的到来,人力资本对于一国经济社会发展的作用越来越显着。企业之间的竞争从根本上来说就是人力资本的竞争。我国加入WTO后,经济全球化的趋势不断加剧,中小型民营企业面临的竞争形势更加严峻。另外,近年来我国已呈现出较快的人口老龄化趋势,人口红利逐渐消失,企业所需要的适龄劳动力数量不断减少。因此,研究如何增加中小型民营企业人力资本存量,提高人力资本投资的收益,以提高中小型民营企业的竞争力,有着非常重要的现实意义。本文以人力资本投资理论为研究依据,在参考并借鉴前人研究成果的基础上,对中小型民营企业人力资本投资的状况进行了深入的研究,并提出了改善中小型民营企业人力资本投资的对策。本文的结构安排如下:第一章:导论部分,主要讲述了论文的研究背景、目的、思路和方法,并重点对国内外人力资本投资研究文献进行了总结归纳。第二章:中小型民营企业与人力资本投资,主要是分析了中小型民营企业的产生与发展,阐述了企业人力资本投资相关理论,并分析了企业人力资本投资与绩效的关系以及企业人力资本投资与物资资本投资之间的结构关系。第叁章:企业人力资本投资评价分析模型,首先对企业人力资本投资进行了成本收益分析,然后运用数据包络分析方法建立了企业人力资本投资的评价分析模型,并选取在深沪主板上市的房地产公司作为分析样本,展示了DEA模型应用分析过程,对改善中小型民营企业人力资本投资的效率具有借鉴意义。第四章:中小型民营企业人力资本有效投资的实现,主要分析了中小型民营企业人力资本投资的现状、具体形式及其效果,并提出了中小型民营企业人力资本投资有效途径。第五章:结论与展望,是对全文主要结论的总结及研究展望。
孙海华[7]2005年在《民营企业人力资本的存量和开发投资研究》文中研究表明现代的人力资源管理将人力作为一项资本进行投资。针对我国民营企业人力资本投资中存在的几个问题,比如忽视获取的准确性、开发投资有效性较差且易流失等问题,论文结合人力资本理论、人力资源管理理论,提出了具体的解决措施。论文首先分析了我国民营企业的发展现状及其问题,提出人力资本投资的研究价值目的与意义。紧接着,论文系统地回顾了人力资本理论,分析了人力资本投资的特点和方式,讨论了人力资本价值的形成,指出存量投资和开发投资的意义。论文认为,对于人力资本的初始存量,企业只有通过获取投资才能拥有其产权,科学的价值分配体系指导下的薪酬福利是保留企业人力资本存量的重要手段。论文认为获取投资与招聘的信度、效度有直接的关系,提高信度与效度的具体措施是行为描述面试、能力面试与压力面试等新的测评手段。保留投资可以一定程度上通过薪资和福利来实现的,而科学合理的人力资本价值评价与分配体系是其基础,企业在建立合理的价值评价和价值分配体系时,最关键的问题就是做到结果公平和程序公平。论文提出,企业在价值分配的内部公平性与外部公平性上进行投资是实现结果公平的重要措施。论文指出,人力资本开发投资在企业人力资本投资中占有重要地位,而我国民营企业的人力资本开发投资却存在一系列问题。开发投资流于形式,没有计划性,随意性大,不成体系。同时,有限的开发投入由于缺乏相关保障,容易流失。借鉴国外先进经验,论文提出,我国民营企业人力资本开发投资应该分为叁个层次:分别采用美国和日本模式,对基层员工的开发投资;采用美国管理培训模式,对中层员工的开发投资;采用日美结合模式,对高潜质接班人的开发投资。针对开发后人力资本的流失问题,论文提出,采取收取押金、自费公费相结合、设立培训奖学金的措施,将风险在投资前化解;采用试用期薪酬与同岗位正式薪酬的差异措施,将风险在投资过程中化解;采用协议约束的措施,将风险在投资发生后化解。最后,论文以化工建材企业SD公司为研究对象,将论文在人力资本存量的获取与保留投资、开发投资及其回收等方面的研究成果进行了实证,取得了较好的效果。
吴丹林[8]2016年在《企业人力资本投资研究》文中研究表明随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。
郑震[9]2011年在《农村家庭人力资本投资问题研究》文中研究说明在一个动态发展及开放的社会经济过程中,社会经济的各种因素错综复杂,且相互联系,相互制约,相互促进。社会经济众多因素之间的关系并非是守衡或趋于均衡的,而是循环累积流转的。在工业化阶段,物质资本成为社会经济发展的第一要素。这与其主要以消费物质产品为主、及劳动密集型产业程度较高离不开。物质资本的投入在一定程度上推动了社会经济的增长与发展,促成了社会消费结构的大大改善,物质消费比重逐渐下降,精神层面的消费要求越来越高。然而,作为经济发展过程中必不可少的生产性投资,包括物质资本投资和人力资本投资,二者所发挥的作用结果有了很大的变化。人类的未来、国家或地区的经济发展与繁荣对包括科学知识、技术技能及健康在内的人力资本的敏感性与日俱增。转变经济发展方式,促进我国城乡经济全面健康的持续发展,要求我们必须重视人力资本投资,其中农村人力资本投资问题的解决是一个不容忽视而又刻不容缓的事情。人力资本日益成为国家或地区经济协调健康发展的重要推动因素。通过比较在计量模型中分别增加教育投资变量、增加医疗保健投资变量及同时增加教育投资和医疗保健投资变量进行的实证分析得到:教育资本和健康资本对经济增长的效用的弹性系数之和(0.7166)大于物质资本对经济增长的效用(0.6347)。农村经济增长仍主要依赖于物质资本的大量投入,但农村人力资本质量投入产出弹性(0.435)大于人力资本数量投入产出弹性(0.362)。农村劳动力受教育程度与农村家庭人均医疗保健支出对家庭的基本收入有着较为显着的影响。通过面板回归模型实证分析发现,农村经济发展也反作用于农村人力资本存量的增加及投资积累的效果;收入水平越高的农村家庭,越愿意投资于较高层次的人力资本;家庭收入结构也影响着家庭人力资本投资结构。从我国农村家庭人力资本投资现状、趋势及各收入阶层与四大经济地区的人力资本投资差异看,利用加入虚拟变量的回归模型及面板回归模型检验的结果表明:人力资本投资水平及其投资行为都存在着或多或少的差异,导致了农村、农业、农民与城市、非农产业、市民之间、落后地区与发达地区发展之间的“人力资本陷阱”。然而,在社会经济发展的过程中,影响农村家庭人力资本投资的因素众多,既有家庭因素与个人因素,又有农村环境与城镇环境因素;既有投资成本因素,又有投资收益因素;既有经济因素,又有非经济因素。本文利用Logistic模型实证分析了这些因素。基于不同影响因素,农村家庭对人力资本投资会做出不同的决策,本文提出了五种投资路径模型,而农村家庭人力本投资路径的选择关键在于农村劳动力工资增长率能否抵销或大于因增加的人力资本投资成本。基于上述研究结果,本文提出了如下促进农村家庭人力资本投资的建议:一是帮助农村家庭开辟创收渠道,提高家庭收入水平;二是健全农村资本市场,为家庭创业与人力资本投资创造良好的金融环境;叁是增加对农村的国家财政性人力资本投资支出,完善财政性公共人力资本投资结构;四是加快改革农村教育体制,为农村居民建立终生教育体系,提高农村家庭教育资本水平;五是完善农村医疗保险、社会保障体系,为农村居民建立终生健康档案,有效提高农村家庭健康人力资本水平;六是加快经济社会和谐发展步伐,促进农村劳动力有序并有效地转移。
曾繁荣[10]2005年在《基于技术创新的企业财务管理研究》文中认为财务是企业技术创新成功与否的关键性支持环境,但理论研究与实践调查的结果表明,现有的财务理论与方法已成为企业技术创新的一个瓶颈。因此本论文研究基于技术创新的财务管理,旨在形成企业技术创新的良好支持系统,提高企业技术创新能力。其主要内容是: 第一,现有财务理论与方法对技术创新的制约,主要包括:现有财务理论对技术创新的制约的具体表现;克服现有财务理论对技术创新制约的对策研究。第二,基于技术创新的财务筹资研究,主要包括:技术创新的不同阶段的资金需求特征研究;技术创新筹资现状研究;常见筹资方式的技术创新视角比较研究;技术创新的特殊筹资方式研究。第叁,基于技术创新的财务投资研究,主要包括:基于技术创新的财务投资的特征研究;企业的基于技术创新的财务投资主体研究;基于技术创新的财务投资重点——知识资本投资、R&D投资研究。第四,基于技术创新的财务收益分配研究,主要包括:基于技术创新的财务收益分配特点研究;技术创新激励的产权视角研究;人力资本参与企业财务收益分配研究;虚拟技术创新实验室的财务收益分配等。第五,基于技术创新的财务管理目标研究,主要包括:现有财务管理目标理论评述;可持续发展能力最大化是技术创新环境下企业财务管理的根本目标;适度利润目标是技术创新环境下企业财务管理实践的理性选择;技术创新各个阶段的财务管理具体目标。第六,基于技术创新的财务管理直接环境研究,主要包括:基于技术创新的财税政策研究;基于技术创新的《证券法》、《公司法》研究;财务信息产业化研究。
参考文献:
[1]. 可持续发展的人力资本投资研究[D]. 邱丰. 东北师范大学. 2003
[2]. 中国西部地区人力资本投资研究[D]. 陈莹莹. 武汉理工大学. 2007
[3]. 产业升级背景下河北省制造业农民工人力资本投资研究[J]. 宋惠敏, 马晓东, 陈永胜. 河北企业. 2017
[4]. 中国高等教育人力资本投资研究[D]. 夏茵. 东北财经大学. 2007
[5]. 农户女性人力资本投资研究[D]. 刘常慧. 河南农业大学. 2007
[6]. 中小型民营企业人力资本投资研究[D]. 赵鹏. 聊城大学. 2014
[7]. 民营企业人力资本的存量和开发投资研究[D]. 孙海华. 同济大学. 2005
[8]. 企业人力资本投资研究[J]. 吴丹林. 现代营销(下旬刊). 2016
[9]. 农村家庭人力资本投资问题研究[D]. 郑震. 湖南农业大学. 2011
[10]. 基于技术创新的企业财务管理研究[D]. 曾繁荣. 南京理工大学. 2005
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