500强带给中国企业的“致富”启示，本文主要内容关键词为：中国企业论文,启示论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
启示一：企业“核心竞争力”至关重要。能够较长时间留在500 强名单上的通常是两类企业：一是新兴的高技术企业，二是在老行业苦心经营数十年，甚至上百年的长寿企业。两类企业共同的标志是其核心竞争力的不断提高。核心竞争力主要包括四个方面：一是知识与技能；二是管理体系；三是技术体系；四是价值观念与企业文化。从表面上看，中国企业与500强的差距在规模上，实际上，中国企业与500强真正的差距在于企业的竞争能力，而不是规模。企业要想实现可持续发展，成为“百年企业”，其根本的基础就在于拥有持之以恒的核心竞争力。
启示二：企业“文化竞争”成为现代企业竞争的高级形式。有人认为，“企业名牌的一半是文化”。可以说，企业之间的根本差距不在于技术设备，不在于管理的硬件，而在于管理的软件，在于企业管理文化的局限性。著名的马斯洛“需要层次论”告诉我们，对于已经解决了温饱问题的工人，满足其生存需要和安全需要的物质激励杠杆，已经越来越乏力，而设法满足工人的社交、自尊和自我实现等高层次的精神需要，却成为激励工人、赢得企业发展的关键手段。反观我国，许多企业在构建企业文化方面却不尽人意。一是企业文化构建意识不强；二是企业精神不明确；三是不重视知识产权。
启示三：“人”是企业财富的“焦点”。中国企业应知道：钱是赚不完的，真正的财富是人。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源。企业应树立“以人为本”的管理思想。只有抓住了“人”这一主体，才能走活企业“一盘棋”。中国企业的“致富”不仅需要技术方面的革命性进展，更重要的是“人”的提升，尤其是技术进步与创新的主角——企业家。只要能够唤起企业每个员工潜在的“企业家精神”，中国企业也就同样能够创造“戴尔奇迹”。
启示四：企业“技术创新”成为发展高技术经济的关键。 从世界500强的评定中，可以看出技术进步所起到的巨大作用。这几年， 欧美企业重新崛起并占了上风。这是欧美企业重视技术进步、发展高技术和信息产业的必然结果。中国企业要走出困境，中国经济要在21世纪腾飞，也必须走科技创新之路，发展以“电脑经济”为代表的高技术经济。
启示五：中国企业要“500强”而不是“500大”。中国企业与国外竞争对手的差距更多地表现在管理、技术及创新上，而不仅仅在规模上。中国企业要“大”，更要“强”。中国企业与其“临渊羡鱼”，不如“退而结网”。企业目前重要的是扎扎实实提高生产力和竞争力，把底气做足。我们希望看到的是在市场经济中拼打出来的“500强”， 而不是由国家组合、捆绑而成的“500大”。毕竟，“小舢板绑不成航空母舰”。
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