【关键词】工作压力；心理健康；肿瘤科
压力来源有多方面，如金钱、人际关系、工作等，适量的压力可以提高人的身体免疫力，激发身体的潜能，使其快速高效的处理事物，可压力过量后，不仅容易出现偏激、失控、免疫力下降等情况，甚至还会有自残、自杀严重情况，对人的生命安全具有影响意义[1]，每个人都有或大或小压力，但对于压力过大，如何采取的应对方式不具统一性，我院展开了在肿瘤科就职护士的调查，研究分析其心理状态以及应对工作压力的方式，具体论述如下。
1.资料与方法
1.1一般临床资料
选取我院2018年2月-2019年7月在肿瘤科就职的80例护士为研究对象，根据肿瘤内外科分为肿瘤外科组40例与肿瘤内科组40组。肿瘤外组中，男性护士为3例，女性护士为37例，年龄23-47岁，平均年龄（35±1.5）岁；对照组中，男性护士4例，女性患者36例，年龄24-45岁，平均年龄（34.5±1.1）岁。两组护士均为本科学历且在性别、年龄等一般的资料无明显差异P＞0.05，无统计学意义。
1.2调查方法
（1）对两组护士进行问卷调查，如姓名、户籍地、年龄、学历、婚姻、工作经历年限等；
（2）分给每人一张压力自评表填写，对每个人的压力来源进行整理，压力源在专业知识不足、沟通能力问题、工作环境以及家庭关系上的进行数据统计[2]；
（3）应对方式大致分为五大类，为寻求支持、暂时搁置、逃避、解决问题、改变自我[3]，分别根据护士的回答进行分类，并统计整理出表格。
1.3判定标准
分析两组护士压力的来源；占比率=应对方式单个例数/总例数*100%。
1.4统计学分析
采用SPSS 21.0对研究患者采集的数据进行分析处理，计数资料用％表示，组间数据构成采用卡方检验进行数据分析。P＜0.05，表示具有统计学意义。
2.结果
2.1两组护士应对压力方式对比
调查后，肿瘤外科组护士寻求支持的例数为1例，占比率为2.5%，暂时搁置的例数为3例，占比率为7.5%，逃避的例数为4例，占比率为10%，改变自我例数为7例，占比率为17.5%，解决问题例数为25例，占比62.5%，肿瘤内科组护士寻求支持的例数为2例，占比率为5%，暂时搁置的例数为5例，占比率为12.5%，逃避的例数为7例，占比率为17.5%，改变自我的例数为10例，占比率为25%，解决问题例数为14例，占比40%，两组护士应对压力方式大多在解决问题上，少数应对方式为寻求、逃避等不成熟或多种综合方式，数据差异显著，P＜0.05。详情见表1
表1 两组护士应对压力方式对比（n/%）
3.讨论
随着我国人口数量的剧增，人才市场的膨胀，导致工作竞争更加激烈，使护理人员的工作压力也上升许多[4]，再由于肿瘤科护理工作的特殊性、工作量的增多、日夜生活不规律，更增加了护理人员工作压力，如长期处理高压状态工作，不仅会对工作造成不好影响，更加使身体处理崩溃的边缘，合适成熟的应对方式可以减轻工作压力，也可以提高工作效率[5]。
本研究显示，两组护士应对压力方式大多在解决问题上，少数应对方式为寻求、逃避等不成熟或多种综合方式，数据差异显著，P＜0.05，压力源主要是在专业知识不足、沟通能力问题、工作环境以及家庭关系处理上，数据差异显著，P＜0.05。
综上所述，肿瘤科护士工作压力大小与心理健康状态息息相关，应多给予护士更多的必要支持并传播正能量，时刻关心关注每一名护士，对护士出现的消极心理应及时的询问，发现问题并协助解决问题，使护士工作状态一直保持在良好，从而会更好的维护护患关系。
【参考文献】
[1]徐艳,王秀兰,张曦.肿瘤科护士工作压力应对方式与心理健康状况调查[J].哈尔滨医药,2017,37(05):435-437.
[2]李淑兰.地市级肿瘤医院护士心理健康现状与压力源分析[J].当代护士(下旬刊),2017(06):25-26.
[3]吴丽华,周芬,陈红.肿瘤科护理人员心理健康状况调查及分析[J].当代护士(下旬刊),2018(08):26-28.
论文作者:刘乐
论文发表刊物:《中国医学人文》2019年11期
论文发表时间:2019/12/4
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