中铁电气化集团第三工程有限公司第一项目分公司 河南省郑州市 450000
摘要：在国有企业的各项工作当中，思想政治工作是其长期需要坚持落实的一项重要工作内容，它是企业完成生产力等其他各个方面的一个重要思想保障。在社会各界强调以人为本的今天，对企业工人开展思想政治工作是推动国有企业可持续发展的重要任务，良好的思想政治工作可以为企业员工在生产工作中树立正确的企业责任观和职业发展观，可以深化对员工的思想改造和精神激励，鼓励工人以主人翁的心态参与到企业发展建设中来，在稳定企业经济效益的同时，维护社会和谐发展。
关键词：企业发展；职工思想政治工作；控制措施
1导言
为适应环境变化，提高企业竞争力，企业需要对人员调整、薪酬调整、干部调整、机构调整、产品升级等一系列进行改革。在改革进程中，职工心理压力和思想压力很大，直属党支部的思想政治工作面临现实挑战和巨大压力。为了统一思想、凝聚人心、提振士气、服务企业的改革发展，直属党支部围绕企业发展，抓党建、促发展，积极探索思想政治工作的着力点和实效性。
2国有企业职工思想政治工作中存在的问题
2.1思想政治工作不被重视
社会主义经济发展，人们为了提高物质生活质量而努力工作，却忽视了对自身精神生活方面的进步，尤其是对于这种大型劳动密集型企业来说，内部竞争和外部竞争的压力都很大，导致企业的管理人员一门心思抓生产，忽视了对企业员工内心世界的了解和关心，政治工作不到位。
2.2思想政治工作方法表面化
思想政治工作主要是解决思想认识问题，涉及到人生观、价值观、利益观、是非观等对社会、人生的看法问题。而现有的思想政治工作仍沿用过去行政命令的方式、重物质的方式、用简单的应急关怀以及什么“几必问、几必到、几必看”等来解决职工的思想问题，存在着就事论事、解决一时不求长远、解决表面缺乏深入、简单粗糙等现象，思想政治工作距离解决职工思想认识问题、精神追求问题、价值取向问题有较大的差距。
2.3政工队伍建设缺乏制度保障
国有企业并不缺乏政治工作人员，但是当前问题在于该队伍缺乏良好的制度进行遵守，使其不能按照制度发挥其对政治思想的宣传教育工作。原因大体可概括为以下几点：一是政工部门门槛太低。国有企业中的领导往往一句话就可以把任何非专业人员都安排进去，整个队伍素质参差不齐。二是政工人才选拔制度和保障制度缺失。国有企业因为其背景雄厚，占有用工编制，因此很多综合素质高且了解企业状况的人想进入国有企业的政工部，但因为学历和社会关系等因素无法进入。三是国有企业各部门各自为政，缺乏配合，政治工作不能形成合力，从而无法发挥积极作用。
3围绕企业发展做好职工思想政治工作控制措施分析
3.1通过规划企业愿景、明确企业使命、坚持文化创新
第一，规划企业愿景。企业愿景是企业发展的方向和精神指引，企业的愿景通过规划宣传企业愿景，来激发企业发展动力、提高职工凝聚力、增强人才吸引力；来提高思想政治工作的境界和高度。
第二，明确企业使命。企业使命是企业生存的价值和灵魂，企业的使命就是人才培养、科学研究和社会服务。首先，通过培养能参赛能夺冠的标志性精英人才来提升人才培养的档次和影响力。思想政治工作就是要把全单位职工的思想认识统一到人才培养和立德树人的高度。其次，科学研究方面。随着我国社会科技的不断进步，网络资源在当今社会中的运用逐渐广泛，企业政工人员可以充分利用网络的远程功能，与广大职工群众开展有效的交流沟通，合理运用多媒体课件，对思想政治的重点难点内容进行直观具体的讲解，开展有效的网络教学，进行网络课程学习，及时对社会时事政治内容进行交流讨论，增强思想政治工作的感召力。
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第三，要坚持文化创新。首先，要抓住思想政治工作和文化创新工作的重心。思想政治工作是国有企业党建工作中十分重要的组成部分，所以要将思想政治工作提高到党政建设的工作层面上来。也就是要求党建工作和企业文化创新工作都要服从党的领导，不得违反党的基本宗旨。企业的相关领导人也要提高对党建工作和企业文化创新二者之间联系的认识，在思想上高度重视，抓住二者联系的重心，将企业文化宣传融入到党的思想政治工作当中，充分重视党的领导地位和政治导向，为企业发展营造一个良好的文化氛围，鼓励员工参与到企业文化创新工作中来，帮助工人树立主人翁意识。其次，把握思想政治工作和企业文化创新的内容，实现二者结合。企业文化的最终目的就是要企业全体职工对企业发展目标的认识保持一致，保证所有人都能够形成正确的价值观。在这种价值观的影响下要更好地进行思想政治工作，让文化创新更好地与工人的实际工作、与党建部门的思想政治工作紧密联系在一起，形成有自身特色的企业文化。企业的所有职工和领导应该立足发展的基本点，牢牢把握社会发展趋势，结合马列主义和毛泽东思想，贯彻到实际工作中用来指导工人的工作，由此也可以看出，将党建工作和企业文化创新结合在一起就是要将国家、企业和工人结合在一起，在保证国家利益的基础上让每个人都能受益，实现三者之间的共赢。
3.2坚持以人为本
保障职工的民主权利是充分调动广大企业职工工作积极性，实现企业奋斗目标的有效途径；同时，也是推进企业深化改革，实现长期健康发展的客观需要。因此，国企政工人员不妨以职工关心的热点、疑点和难点问题作为开展思想政治工作的切入点与突破口，与广大职工群众进行心贴心的交流，接近彼此之间的情感距离。在具体工作中，政工人员可以通过举办茶话会、设立意见箱、设置信访机构、开通官方网站论坛等多种形式，目的是给大家提升一个沟通交流的平台，广泛收集大家的意见及建议，了解职工的心声，同时接受来自于职工群众的监督，使某些矛盾在企业内部得以化解，使以人为本的核心思想得以真正意义上的落实。与此同时，企业政工人员还要本着以人为本的思想，大胆探索各种新的工作方法和工作思路，积极主动地进行换位思考，了解职工的思想状态及心理需求，多为企业职工多办实事、办好事，凡事都要站在对方的角度着想。只有这样，才能与广大职工之间在信任与理解的基础上进行有效沟通，并且为思想政治工作积蓄强大的群众基础，确保各项工作的顺利开展。
3.3创新思想政治工作方法
思想政治工作是做人的工作，由于人是一个个具有独特思维和特色的个体，因而政治思想工作不能采取一个模式、一个方法，应紧密结合时代特征、结合不同的对象创造性地开展工作。运用组织学习与激励机制为主的思想政治工作方法，抓好领导干部的思想政治工作，因为领导干部是思想政治工作者的中坚力量，是思想政治工作顺利开展的前提和保障。充分运用现代传媒和网络工具广泛开展群众性的宣传舆论思想政治工作，把党的路线方针政策、党的主张贯彻到职工群众中去，引导、激励、动员和组织职工群众为实现社会的共同理想和自己的美好生活而工作奋斗。运用生动活泼、喜闻乐见的文化体育和艺术方式开展思想政治工作，将思想政治工作融入广大职工的日常生活、学习交流和文化娱乐活动之中，增强思想政治工作的实效性。
4结论
综上所述，加强对企业职工的思想政治工作有利于稳定军心，有利于企业发挥自身应有职能，全面促进企业发展，为我国经济发展作出贡献，让全矿上下所有员工劲往一处使，形成巨大的凝聚力，促进企业更好更快地发展。希望国有企业工作中的每一名政工人员能够认清时代发展阶段特点，丰富自身的理论知识，提升工作技能，为全面促进企业思想政治工作发展作出贡献。
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论文作者:董雪
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年3期
论文发表时间:2019/5/31
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