提前退休模式与行为及其影响因素——基于中国综合社会调查数据的分析，本文主要内容关键词为：社会调查论文,中国论文,因素论文,模式论文,提前退休论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着中国人口预期寿命的延长和人口老龄化的到来，对中国是否应该延长法定退休年龄或者采用何种路径延长法定退休年龄仍存在较多的争议，其主要原因在于对城镇人口退休模式和行为尚未形成一致的认识。文章基于2008年中国综合社会调查数据(CGSS2008)，将提前退休决策分为“是否提前退休”和“何时提前退休”两个决策过程，进而对提前退休模式与行为及其影响因素进行分析。
分析认为，由于中国经济环境、社会环境和制度环境的不同，提前退休行为与发达国家之间存在着一定的差异。
第一，法定退休年龄对提前退休模式与行为有显著影响。由于不同性别法定退休年龄不同，提前退休模式与行为的性别差异显著。女性比男性提前退休年限更短，距离法定退休年龄更近时提前退休，表现出较为明显的集聚特征，反映了现有的法定退休年龄对女性退休模式与行为决定性的影响。若延长法定退休年龄，有可能促使女性退休模式发生显著改变。
第二，随着中国家庭子女数量的逐步递减，劳动力市场灵活性的逐步增强，无论男性还是女性，劳动参与意愿与可能性都明显提升，提前退休的可能性会越来越低，而且受教育程度的不断提高将会显著降低女性提前退休的可能性。
第三，虽然中国城镇职工基本养老保险制度在不断完善，养老金水平不断提高，但在现有水平下并不会显著提高提前退休的可能性。对男性而言，与养老保险制度相比，医疗保险制度与失业保险制度对提前退休的影响更大。医疗保险制度的完善增加提前退休的可能性，而失业保险制度的完善可能会增加男性的工作意愿，降低提前退休的可能性。女性的提前退休行为基本未受到社会保障制度的影响。
总体来看，随着未来子女数量的减少和教育水平的提高，以及中国社会保障制度和就业保护政策的完善与发展，如果女性法定退休年龄延长到与男性相同，将对女性的退休模式与行为产生重要的影响，但出于照顾配偶或孙辈的考虑，她们仍有可能以此为借口退出劳动力市场，可能会呈现出与男性显著不同的模式与行为。因此，中国延长退休年龄的相关政策与制度应该充分考虑政策和制度本身对提前退休行为可能产生的影响，尤其是女性的提前退休行为。