单位探索开办托管班和亲子园 “带娃上班”是何体验
文/李丹青
每到暑期，“娃去哪儿”就成为不少职工的心头“大难”，有的将孩子“邮寄”回老家，有的把孩子送进托管班，有的则不得已带娃上班。
而这几种方式，在北京工作、家有3 岁半幼儿的“85 后”陈东都经历了，用他的话就是“总算在凑活中把暑假熬过去了”。
一直以来，学前教育“一位难求”是职工热议的话题。为应对职工这一“刚需”，不少地方和单位着手探索开办寒暑期托管班和亲子园，专业人士认为，“带娃上班”虽减轻了职工负担，但用人单位要量力而行，做好监管。
日式唐草风格来源于谢里丹风格，但比之构图更加严谨，细节上更加较真。日式唐草风格对图案线稿的要求近乎苛刻。线条通常不会溢到边线外，对图案的完整性要求特别高。日式唐草风格偏爱涡旋图案，其涡旋图案的内外线条方向多为相反走向。刀线方面，日式唐草比美式唐草更加深，因此选皮也相对较厚，结合特殊的皮面处理方法，图案的浮雕效果较之美式唐草更为立体。其代表人物是漥田敦司、小屋敷清一、大冢孝幸等名家。
暑托班：破解暑期看护难题
由于父母要在家照顾弟弟家的孩子，分身乏术，陈东在儿子两岁多时，便将他送进了家附近的托幼机构，包括学费和餐费，每月4000 元。
彩电方面，奥维云网发布的监测数据显示，“双11”期间，彩电线上平台销量为259.6万台，同比下降10.2%；销售额为63.6亿元，同比下降21.8%。中怡康数据也显示，“双11”线上彩电销售量为314.4万台，同比下降7.8%；销售额为77.8亿元，同比下降17%。
最近由于出差频繁，陈东只得将孩子送回老家。这时，托幼机构称要交“占位费”，来保住孩子在班上的名额和床位，每月300 元，如果不交下次入托还得重新体检。体检还得去区妇幼保健中心，费时费力，陈东只能被动接受。
眼下，像陈东这样切实存在子女看护难题的职工并非少数。为此，不少用人单位开办了爱心暑托班，以解除他们的后顾之忧。
据介绍，这是35 所开设寒暑期职工子女托管班的第9 个年头。从2010 年第一期开班，小沛然便参加了，之后期期不落。如今9 年过去了，沛然已经成了托管班里的“大哥哥”，可以帮助老师共同管理，照顾弟弟妹妹们。
最近有机会看到何军为庆祝广西壮族自治区成立六十周年创作的八幅国画作品，不禁有些惊讶！这些绘画作品的元素全部来自广西，有广西港口题材、广西少数民族题材，基本每幅国画尺寸都达到两米多，画面复杂，气势宏大，而且都是在这一年多时间里创作的。艺术源于生活，听说为了创作这些作品，他多年前就注重素材的积累，一直收集广西港口、少数民族资料。多次到防城港、钦州、北海、融水、三江、龙胜、那坡、武鸣等地采风，体验生活，了解广西港口的发展成就和少数民族风情。从这一系列的国画作品来看，可以读出画者对家乡的热爱，对广西的赞美，让广西绚丽多姿的民族文化和发展繁荣的时代风貌跃然纸上。
35 所工会主席王莉表示，托管子女从读幼儿园到上小学的都有，托管时间从8 点至17 点30 分，职工可根据家庭情况自愿让孩子参加托管，午餐时孩子随父母去单位食堂吃饭。
腾一间会议室改造为教室、添置数把桌椅作课桌、购买并共享书籍建设流动的书柜、联系培训机构开设兴趣课、聘请退休职工担任看护老师……这个暑假，航天科工三院35 所暑期职工子女托管班“如约而至”。
亲子园：提高员工队伍稳定性
针对孩子年龄太分散的问题，宋春伶说他们采用蒙台梭利教育中混龄教育的方式编班，将1.2 ～2.5 岁儿童分为一班，2.5 ～6 岁儿童合并开班。
楚歌对楚墨说，早晨时候，他好像见到了静秋。楚墨边看球赛边问哪个静秋？楚歌说当然是你的初恋情人静秋，笑起来嘴有点歪的静秋。我不过在很多年前见她一面，便记住了。楚墨说你画画把眼睛画花了吧？要不是被亦可亲花了？楚歌说我想我不会看错。“在一家茶馆门口，袅袅婷婷。那个茶馆就叫‘静秋茶馆’。我还听到有人喊她‘老板’。”楚墨说：“扯淡。”眼睛不离荧屏，却再也没心思看球。他想起大学时，静秋曾对他说过，她想在毕业以后，开一间茶室。
相比社会机构，35 所的职工“星睿妈”认为，单位开班最大的好处是放心。“看护老师是认识的，管理人员是同事，就像小时候在老师、邻居家等待父母下班，有信任感和托付感。而且托管班免费，也帮我们省了一笔花销。”
长期以来，不少城市存在幼儿园数量不足、入园难、学费高等问题，而这种供需不平衡的状况，在二孩时代愈加凸显。因此，一些机关企事业单位自办托儿所、亲子园的模式更显可贵。
“亲子园不以赢利为目的，更多是福利，有利于员工队伍的稳定。”宋春伶介绍，有娃入园的职工每个月交纳学费1000元、伙食费500 元。除此之外，师资、水电、场地、活动设施等都由公司补贴，公司每年要投入上百万元。
不同于寒暑期托管班，该公司开办的酷猴亲子园常年开班，招收1.2 ～6 岁的儿童。亲子园园长宋春伶表示，目前亲子园有40 多名学生，他们的活动区域包括办公楼三层600 多平方米的教室、二层的恒温泳池、五层的活动室以及办公楼外的菜地等。
让陈东意外又惊喜的是，儿子上课时间与自己上班时间基本吻合：每天7 点30 分至8 点送到，每周上5 天，没有寒暑假。不同的是，托管班16 点30 分放学，延长接娃时间要另行付费，每小时20 元。“这个时间点，多数上班族还没下班，只能继续花钱买服务。”
为满足职工对托管服务的迫切需求，王莉表示，托管班还会在雾霾天、“六一”儿童节紧急开班，解决职工带娃难题。
试问，在办公楼里建亲子园、能每天带娃上班，对职工而言是何体验？在广州市南沙区的广东芬尼克兹节能设备公司，这样一项福利深受职工欢迎。
“一定要建立相关标准和加强监管”
对于托管的紧迫性，政策层面已有所关照。今年5 月，国务院办公厅印发《关于促进3 岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，提出支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务。
日前，浙江省诸暨市店口镇企业员工子女暑期爱心托管班为来自全国10 多个省份的280 多名企业员工子女提供暑期辅导，并组织研学、文体活动等，让孩子们开心过暑假
其实，在“企业办社会”年代，单位办托儿所、幼儿园，一度是主流模式。全国妇联妇女研究所副研究员杨慧介绍说，当时企业承担着生产前后服务和职工生活、福利、社会保障等社会职能。但同时也产生了一些弊病，比如单位负担较重、效率低下等。后来，在市场经济转轨时期，这些社会功能被逐步剥离掉。
如今，一些用人单位恢复兴办托幼机构，是正视职工需求的一种举措。杨慧认为：“现在职工对托幼机构的需求比过去高得多，重新举办并不是简单地恢复过去，而是要在保教质量、环境设施、卫生安全等方面多做文章。”
建设海绵城市归根结底是要恢复水在自然和城市中的正常循环。具体来说，“渗、滞、蓄、净、用、排”是落实海绵城市理念的措施。池州市一方面自然资源丰富、生态环境良好，城区河湖众多，具有天然的海绵城市构架；另一方面，区内地表土壤渗透性差、地下水位埋深较浅等问题突出。故建议在城市规划建设中应根据具体的地形、地质、水文等特点，合理选用 “渗、滞、蓄、净、用、排”等技术，确定低影响开发控制目标及适用设施，实现城市良性水文循环，维持或恢复城市的“海绵”功能。
记者梳理发现，用人单位开设托幼机构的模式主要有3 种：一种是企业自行办班，如母婴家庭服务企业依托平台资源，从师资到教育体系设计均由企业自主完成；一种是引进社会机构办园，幼教机构以加盟或直营形式进驻企业，为企业提供定制的普惠型托幼服务；还有一种则是与社会机构合作，单位提供场地，第三方机构提供服务，目前较多用人单位采用这种模式。
在杨慧看来，鼓励开办托幼机构，对用人单位是机遇也是挑战，不管采取哪种形式，“并不是出钱出场地就可以当甩手掌柜，一定要建立相关标准和加强监管，这样才能将托幼机构做好，解决职工需求”。
2.4 液化性坏死的处理与转归 2例患者术后消融区液化性坏死经口服抗炎药治疗后自行消散，局部未作处理（图3）。10例患者行手术切开放置皮片引流，14～26 d 后切口愈合，其中 3例行患侧甲状腺坏死组织清除术和负压引流，2例颈部皮肤留下明显瘢痕。6例采取超声引导下扩开穿刺窦道引流，任坏死物自然引流或轻压辅助引流，皮肤破溃处使用安尔碘消毒液擦洗，用无菌纱布覆盖并每天更换，10～20 d 愈合，颈部皮肤均无瘢痕形成。
栏目编辑：任 山