肖雁
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摘要：国有企业党的建设是我国现阶段比较重要的一个课题。本文笔者根据自己的工作经验，阐述了目前国有企业党建工作存在问题，探讨了加强国有企业党建工作的策略。
关键词：国有企业；党建工作
引言
随着企业改革的逐步深入，国有企业经营管理环境发生了巨大的变化。结合企业实际，推进体制机制创新，建立现代企业制度，推动企业做大做强，成为国有企业当前面临的历史使命。在新的形势和任务下，国有企业党建工作面临大量的新情况、新问题，如何结合企业特点和发展时机，以改革创新精神，改进党建工作方式方法，找准企业党建工作的位置，充分发挥基层党组织在企业改革发展中的政治核心作用为企业实现跨越式发展提供保障和动力，是新形势给国有企业党组织提出的新课题。
一、目前国有企业党建工作存在问题
1、对党员的思想教育存在较多薄弱环节
改革开放以来，国有企业改制成股份制企业，员工由过去“铁饭碗”的“主人翁”变成了现在“合同制”的“打工者”，企业的生产经营完全由董事会和高管层说了算，员工普遍存在“雇佣”思想，担心得罪老板，丢掉饭碗，对企业没有归属感，缺乏“主人翁”的思想意识：与此同时，社会上拜金主义、享乐主义等不良习气也无时无刻不在侵蚀着员工的思想。这样，职工思想呈现复杂化、多元化的趋势，给思想政治工作增添了不小的难度。
2、企业党组织未能参与重大决策，党对企业的领导没有落实
一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展的活动大多只停留在组织学习文件、偶尔组织几次外出参观，或调整个别职工与企业的矛盾上，没有能够全面发挥党组织的优势和应有的作用。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业管理者对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于企业管理者的个人意愿，“老板说了算”的观念仍然没有改变。
3、党员管理的方式方法缺乏创新
党员管理的方式方法缺乏创新，这是大多数国有企业都面临的一个问题。从政工队伍的素质分析，在整体观念比较陈旧、理论素质较低的同时，人才匮乏，后继无人的问题己经很突出。
二、加强国有企业党建工作的策略
1、创新思维方式，转变转变观念加强党的思想建设
（1）与生产经营实践相结合，牢固树立诚信观念。企业应该改变过去单纯抓党建的做法，确立为经济建设服务的大党建思想，使党建工作更紧密地贴近经济工作，把提高经济效益、促进企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，做到党的工作始终“围着经济转，盯着业务干”。要求国有企业党委班子成员带头学习和熟悉企业生产经营和管理，更新知识观念，提高“两手抓、两手都要硬”的自觉性和驾驭经济工作的能力。
（2）与企业人本管理相结合，提升员工综合素质。企业党委应把思想政治工作与公司倡导的“人本管理”紧密结合，始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。在制定企业发展战略时，坚持把吸引人才、培养人才、提高员工队伍整体素质作为重中之重。在实践中，应思想政治工作服务于生产经营，以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。
（3）与企业群众组织相结合，密切党群干群关系。思想政治工作要与企业中党、政、工、团，乃至企业的董监事会等各种各类组织充分结合起来，利用企业合力才能灵活务实地推进，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆可以积极开展党日主题活动、春节晚会、“职工之家”或“职工小家”创建活动、“安全生产活动月”活动、青年创新创效活动，把思想政治工作融入这些活动中去，把公司党委、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治工作合力。
2、创新工作方式，从围绕型向主动参与型转变
（1）以人为本加强企业管理
企业以人为本管理，关键在于发挥三个作用：首先，发挥企业特色文化的引领作用。企业的特色文化是企业核心竞争力的体现。实施以人为本管理，离不开企业特色文化的引领。企业文化主要表现在企业的核心价值观、企业精神和企业的形象上，价值观是企业和员工行为的舍取，企业精神是企业和员工的精神状态，企业形象是企业的标志；其次，发挥制度管理和情感管理的作用，实现以人为本的管理，无论是管理者和被管理者，都是管理的主体，制度是客体，制度靠人去制定和在执行过程中不断完善；第三，发挥机制创新的激励作用。一个好的机制，是员工实现自我价值的平台.在实现以人为本的管理中，要不断创新机制、优化管理，努力实现每位员工价值的最大化。
（2）提高工作绩效，努力从粗放型经营向高质量高效益发展模式转变
发展是党执政兴国的第一要务。我们必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，紧紧围绕转变企业发展理念、发展思路、发展模式，提高企业发展质量来创新加强党建工作。要强化围绕发展、服务发展的政治意识和责任意识，更加自觉地把党建工作放在服务发展这个大局来思考、展开；要找准围绕发展、服务发展的切入点、结合点，更加主动地把党建工作渗透到生产经营和管理活动等的各个方面，贯穿于企业改革发展的全过程。
3、创新党建文化，使之与企业先进文化相结合
（1）加强制度文化建设，为打造企业文化体系奠定基础
制度文化是一个重要的组成部分。然而制度作为一种文化，与一般意义的文化不同，制度是有形的，往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来，制度文化是在有形的制度中渗透文化，通过有形的制度载体表现出无形文化。由于企业员工认同一种精神文化普遍需要经过较长时间，而把精神文化“装进”制度，则会加速这种认同过程。当科学的企业制度逐渐成为一种优秀的制度文化时，企业就获得了长期的生命力，百年企业需要培育的是优秀的制度文化，而不能仅仅停留在建立科学的制度上。
（2）努力从注重硬件建设向注重硬件和软件同步建设转化
市场经济的竞争归根结底是人才和文化软实力的竞争.企业员工作为一切企业行为和运作的主体，其素质的高低是企业能否实现可持续发展的关键。创新加强先进典型的发掘培育工作.一方面，重视深挖老典型的新经验，促进老典型不断出新招、求突破，不断焕发生命力、创造力和战斗力；另一方面，重视总结新典型的新亮点，指导新典型不断出成绩、上档次，不断提升影响力、带动力和辐射力。同时，要高度重视创新典型培育的方式方法，保持典型创建活动的连续性和内在性，推动典型创建活动不断深化、创建质量不断优化、创建任务不断细化，更好地发挥先进典型的引领示范作用，促进企业两个文明建设协调发展.各级党组织要认真贯彻十七大精神，大力加强以爱国主义为核心的企业文化“软实力”建设。
（3）以企业品牌战略发展规划为指引打造企业文化体系
企业文化建设是企业生生不息的物质和精神支柱。在企业文化建设中，既要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性，又要拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种健康有益的活动之中。通过有计划地组织一些集体活动，一方面可以满足员工开眼界、得信息、学技术、求新知等要求；一方面可以增强凝聚力，打造协作品质，展现集体的共同意识，鼓舞人心.此外，我们还可以了解员工的综合素质，发现隐藏于细节中的潜在能力和存在的思想问题。其实每项集体活动本身就含有思想工作的成份，对员工起到潜移默化的教育作用。
结语
总之，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。在新的形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用，作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作用，作为我国参与国际竞争的主力军要发挥更有力的引领作用，必须以改革创新精神加强国有企业党的建设。
参考文献：
[1]孙琴.新形势下国有企业党建工作研究.《武汉农业银行武汉培训学院学报》.2008.6.
[2]张晓文.用科学发展观推动国有企业党建工作.《南方论坛》.2009.8.
论文作者:肖雁
论文发表刊物:《基层建设》2015年4期
论文发表时间:2015/9/25
标签：企业论文; 国有企业论文; 党建工作论文; 员工论文; 制度论文; 文化论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2015年4期论文;