关键词：城市园林绿化；精细化管理；实践；作用
引言
在开展城市园林精细化管理工作的过程中，主要内容是细化传统园林绿化管理工作内容并深入挖掘，以保证精细化管理工作的开展效果。而城市园林绿化精细化管理也同样成为未来园林管理工作的主要发展方向，必须贯彻并落实精细化管理才能实现城市园林绿化管理水平的有效提升，不断满足城市居民对工作与生活环境的个性化需求，为建设和谐社会提供有力保障。城市园林绿化精细化管理工作是一个长期的过程，同时也需要城市居民的参与，应全面强化绿化意识，才能使园林绿化自身的社会与生态效益充分发挥出来，促进人和自然的和谐共生。文章针对城市园林绿化精细化管理的相关问题进行研究，并以新吴区城管局为例，阐述完善精细化管理工作的有效途径，以期为城市园林绿化的精细化管理提供有价值的理论依据。
1精细化管理的主要特征
精细化管理是20世纪50年代由日本现代化工业所提出的理念，其管理模式是基于对事物整体的深入分析，实现对事物发生过程进行精细化管理及分析，不断降低管理阶段所产生的各种成本，促使管理质量及效率得到进一步提升。精细化管理的特征主要分为两方面，即专业化、系统化。专业化是精细化管理过程中较为明显的特征。在实际工作中，需要管理人员逐渐舍弃传统基于自身经验以及重视各种操作的管理模式，更加侧重于将专业化、系统化的管理理论知识及方法融入日常管理工作中，将管理工作进行细化处理，确保对每一项管理工作能够实现精细化控制。系统化则是在原有管理模式的基础上融入系统化的管理思维，即管理人员需要从整体上思考及处理问题，进而提高实际的管理效率。针对城市绿化工作来说，需要参考不同类型的园林工程建设标准实现精细化管理，进而不断降低传统城市绿化管理工作中所涉及的人力成本、财力成本及时间成本等。通过对管理工作模式进行精细化，能够提高管理资源的利用率，确保管理工作的整体质量，进而改善城市绿化管理工作现状，有利于为城市居民提供良好的生活及工作环境。
2城市园林绿化精细化管理成效
无锡新吴区城管局在长期践行园林绿化精细化管理的过程中，通过采取合理的措施，已取得理想的效果，具体表现在以下几方面。
2.1积极开展精细养护管理工作
新吴区城管局针对管辖范围以及管理的项目，合理制定出明确的管理机制与标准要求，不仅保证了市区绿地面积的增加，而且高度重视养护工作质量。基于此，城管局致力于制度的严格要求与措施的细化，有效推动了城市绿化建设，使管理工作也更加制度化与规范化。
2.2提供科技服务
新吴区城管局将更多的精力放在规划设计与栽培管理等多个方面，注重质量问题，实现了城市绿化科技含量的全面提升。深入研究园林植物引种与育苗试验等工作内容，并培育出与当地环境相适应且兼具观赏性与推广价值的品种，增强了园林植物的多样性。
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2.3植树增绿效果明显
最近几年，新吴区城管局加大了植树力度，在不同季节期间，充分考虑树木的种植地点与树种以及树木造型等多方面问题，通过有效搭配构建多样化的格局，在一定程度上增强了城市绿化的景观效果。
3精细化理念在城市绿化管理中的应用对策
3.1全面落实科学有效的管理机制
城市绿化管理部门应根据城市绿化的实际情况进行相关调查，建立相关的数据库，进而为精细化管理的有效执行做好充分准备。值得注意的是，数据库中存储的数据并不是一成不变的，而是处于实时变化的状态。另外，为了提高日常管理效率，需要将日常管理的内容以电子文件的形式进行记录，需要在其中加入图片、文字及调查管理数据。为了实现对城市绿化工作的全面管理，可以组织管理人员对城市绿化区域进行定期巡查，并对巡查过程中发现的死亡植物进行记录及处理，判断植物死亡的原因。如果是人为造成的，需要相关管理单位加强对城市绿化的监管力度。与此同时，为实现绿化管理的可持续发展，管理部门需要严格控制城市绿化管理的各项成本。
3.2开展专业培训工作
通过提高园林绿化干部的素质，为城市绿化发展提供有力保障，也是开展精细化管理的前提条件。为此，新吴区城管局必须重视管理与技术工作人员以及一线操作人员的业务培训，学习其他地区的工作经验，进一步提高自身的业务能力与水平，组建精通业务且知识丰富的骨干型团队。另外，在养护管理过程中还要不断强化景观园艺化水平。可以开展与园艺化管理与养护相关的培训，将景观园艺与植物造型等管护技术作为讲解重点，有效促进公共绿化园艺化修剪工作的开展，实现城市绿地的多层次与形态化发展。
3.3养护计划的制定
养护计划的合理性与有效性为园林养护工作的开展奠定了坚实基础。应针对不同种类园林植物生长的态势及季节性特点等因素，制定年度养护计划，以长远目光对养护工作定位。而对于月度计划和周计划，需要重视养护工作开展中的相关要求，进而为调整工作内容提供参考依据。在养护工作实践中，适当调整并总结，严格分析与审核，能够进一步增强养护作业计划的合理性与全面性。主要内容有病虫害防治、草坪养护和不同季节草花的调整等。
3.4注重实施有效的员工考核评价制度
作为城市绿化管理的重要组成部分，员工考核评价工作的实施对于保障城市绿化管理工作的质量具有重要作用。借助于精细化理念，需要根据管理部门中不同的管理岗位制定合理的考核评价方式，确保管理人员的考核过程更加公平化、公正化、公开化。基于科学的考核评价体系，有利于管理人员正确看待自身的考核评价结果，也能够避免管理部门高层出现人为干预的情况发生。管理部门执行员工考核评价的过程中，应鼓励管理人员积极参与其中，同时不断优化考核评价体系，促使能够更加全面、深入地对管理人员的日常管理工作进行有效评价。与此同时，城市绿化管理部门为提高对内部人员的管理效率，可以预先设定绩效管理目标。制订绩效管理目标时，应充分考虑城市绿化的实际情况以及员工自身所在岗位所应承担的职责，加强与管理人员交流沟通的频率，确保城市绿化管理部门的员工考核评价制度能够真实地反映员工的实际表现，进而为后期管理工作的开展提供一定的参考。
结语
综上所述，城市绿化精细化管理工作的落实充分彰显了社会的进步性，表明人们加深了对生存环境改善重要性的认知程度。而城市园林绿化精细化管理工作的开展能够实现绿化质量的提升，增强园林绿化养护管理水平，在构建园林式生态型城市的过程中发挥着不可替代的作用，促进了人与自然之间的和谐共生。
参考文献
［1］陆兵.精细化理念在城市绿化管理中的应用探究［J］.中国集体经济，2018（13）：8-9.
［2］王凤.城市园林绿化管理面临的问题及对策［J］.现代经济信息，2018（3）：147.
论文作者:刘天晓
论文发表刊物:《城镇建设》2019年16期
论文发表时间:2019/9/26
标签：城市绿化论文; 精细化论文; 管理工作论文; 园林绿化论文; 城市论文; 工作论文; 管理人员论文; 《城镇建设》2019年16期论文;