工资变动影响中国制造业出口部门就业的机理分析，本文主要内容关键词为：机理论文,变动论文,工资论文,中国制造业论文,部门论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
按照传统劳动经济学的分析，工资水平上涨将会引起就业量的下降，这里工资上涨引起就业下降，实际是劳动需求的下降。工资对就业的影响，从理论上来说可以用工资的自身需求弹性来代替。根据希克斯——马歇尔派生需求定理，影响工资的自身需求弹性主要有以下4个方面：（1）本行业生产产品的需求价格弹性；（2）其他生产要素对劳动力要素的可替代性；（3）劳动力以外其他生产要素的供给弹性：（4）行业中劳动力成本占总成本比例。
本文通过中国制造业出口部门的实际数据对这四种途径进行了进一步的分析。研究采用的样本区间为1980- 2004年，选取制造业就业变化率（E）、制造业出口总额变化率（Q）和出口产品价格指数变化率（P）之比（Q/P）、国内实际利率和制造业实际工资之比（R/W）、国内资本存量的变化率（K）、制造业出口部门劳动力成本和制造业总成本之比（L/Y）与制造业出口部门实际工资率（WS）这六个指标作为影响工资就业效应的主要因素，运用回归方程得到以下结论：
首先，总体来看，工资水平的上涨对于中国制造业的就业有显著的影响。基于工资就业效应渠道分析的测算，工资水平每上升1个百分点，中国制造业的就业相应增加6.029个百分点。
其次，通过工资水平对制造业就业影响的渠道分析，产品需求弹性是影响工资就业效应的重要因素，然而与其他因素相比较，中国制造业的产品需求弹性对工资就业效应虽然产生负向影响，但效果并不明显，这与中国劳动力成本的比例有很大关系。其他要素的可替代性也是影响工资就业效应的关键因素，其他要素的可替代性高有助于促进工资的就业效应，同时对于中国的制造业部门，其他要素的替代性部分取决于外国直接投资的力度及扩散效应，所以考虑其他要素可替代性对工资就业效应影响时也要考虑到FDI的投入规模和就业影响。在中国，制造业其他要素的供给弹性与工资的就业效应负相关，但它并不是影响工资就业效应的关键因素。劳动力成本占总成本比例作为影响工资就业效应的主要因素，对其有显著的正向影响。
最后，根据中国制造业部门实际数据的分析可以看到，实际工资上涨对于就业非但没有负面影响，而且在一定程度上还会促进就业的增加。