摘要：当前在我国社会主义市场经济环境下，企业的党建工作凭借着独特的政治优势，能够有效的提升我国企业的核心竞争力。因此，在当前新时期下，党建工作融入企业发展现已成为社会发展的必然趋势，但同时，企业开创党建工作新局面还需要正视发展过程中面临的诸多压力，坚持以科学发展观为主要指导思想，统筹兼顾协调发展，从而实现企业以人为本的良好发展局面。
关键词：党建工作；企业发展；必然趋势
前言：我国自进入到改革发展的关键时期，企业为有效的适应时代的发展所需，积极的面向市场深化改革，加强技术进步，提升经济效益。进而充分的发挥出基层党建工作发挥的政治核心作用[1]。因此，企业作为党建工作发挥其内在职能的重要场所，应尽最大努力保持企业的先进性。现阶段，科学发展观已成为我国经济社会发展进程中的指导方针，因而，在此种新形势下企业遵循党建工作的号召，能够有效的走出发展困境，实现健康可持续发展。
一、党建工作融入到企业发展过程中存在的问题
（一）思想认识上的偏差
现阶段，我国党建工作融入企业发展过程中虽然总体势头发展良好，但其中受历史遗留问题的影响，仍存在一些不足，亟待解决[2]。首先，出现的不足就是思想认识层面上具有一定的偏差，企业对于党建工作的认知程度不足。传统的观念中，党建工作对企业发展而言，主要就是起到理论上的支持作用，并没有对党建工作进行深入挖掘，部分企业更是认为企业加强党建工作或许只是为了突出其在政治方面的核心作用而已，并没有任何的实质性意义，长期以往，从而导致我国基层党组织在参与企业重大事项决策的过程中缺乏创新意识，其具体的领导职能无法全面有效的发挥出来。
（二）党组织队伍结构复杂化
其次，突出的问题还有党组织队伍结构复杂化。随着我国市场经济体制的完善，企业为有效的适应经济体制带来的优势，对于自身的发展不断的进行改革[3]。与此同时，党组织队伍的结构也发生了相对应的变化，一些党员在对结构与利益的调整过程中，逐渐将党的指导思想淡忘，部分党员所发挥的党员思想模范带头作用也开始发生变化。从而致使党建工作为人民服务的宗旨华而不实，员工认识程度明显不足。
二、党建工作融入到企业发展过程中的有效路径
（一）组织建设
我国企业要想有效的落实党建工作的方针指导，就应该将工作重点放在基层上，为基层党建工作提供具体的管理方法[4]。建立健全基层党组织部门以及实践活动小组，自上而下的对企业当中基层党建工作的的职权进行落实。从而保证党组织在企业之中的核心职能作用。
具体的做法是首先，将企业干部建设融入到企业文化创新之中，针对不同时期内企业改革的不同特点，引导组织建设始终朝着创新的角度去深入发展。并且在企业内部还要加强对员工的多样化培训工作，确保基层党建工作的模范带头作用有效的发挥出来。
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其次，还应该全面的执行企业领导对于党组织的要求，确保企业党组织与企业发展结构进行协调一致，从而实现企业党建工作方式方法与企业文化层面上的创新，进而为企业党建工作进行全面的统筹谋划。
再次，党建工作融入到企业发展过程中还需要将借助企业文化的引领，设置多种基层党组织模式，发挥企业文化的突出作用。如，工会、共青团、妇联组织等党组织机构，在工作上进行协调统一，全面的确保企业党建工作融入到企业的文化体系建设之中。
（二）党员素质培养
企业无论是开展党建工作还是落实企业文化工作，都要贯彻落实以人为本的党政思想，将工作落实到人本的层面上来。因此，这就在一定程度上要将党员具备的素质作为企业未来发展过程中最突出的环节，提升企业内部党员的修养，并将职工的思想理念与敬业精神有机的结合在一起。
首先，要在企业内部将党建工作的纯洁性与敬业精神进行协调起来。对于企业而言，其内部的党员职工不仅是这个企业的劳动者吗，都是又是这个企业的管理者，因而党员职工对于自身党性的要求必须是纯洁的，建立在个体发展的基础之上，不但应具备道德修养、文化修养还要充分的具备爱岗敬业精神，甘于奉献，任劳任怨。通过在企业内部采取一定的教育形式与制度保证从而进一步加强党员职工的党性修养，全面提升其综合素质。
其次，企业在发展过程中还要将党风廉政建设与企业廉政文化的建设进行协调一致。企业党员干部与职工要不断加强自身的党性修养，以适应企业廉政建设的需要，端正党风建设。例如，可以在企业内部开展以月或者以周为单位的党课讲座，或者组织党员职工观看具有廉政建设工作的记录片，引导广大的党员职工正确的树立事业观、利益观以及政绩发展观，发挥出自身密切联系群众的职能。
再次，企业党员干部在工作的过程中还应注重自律与他律的协调规划。自律毋庸置疑就是将自身所具备的党性转化为工作的动力。发挥出在工作中乐于奉献的精神。而他律就是企业应制定群众路线的教育实践问题，严格执行领导干部参与社会实训的具体指导，为工作之中的廉政风气创造良好的氛围。
结论：综上所述，通过对本文的研究不难发现，当前我国党建工作有效的融入到企业的发展工作中，能从根本上为企业的稳定发展奠定坚实的基础。因此，本文分别从党建工作融入到企业发展过程中存在的问题以及党建工作融入到企业发展过程中的有效路径等两部分进行分析，由此得出，当前党建工作融入到企业发展过程中可能会带来思想认识上的偏差，党组织队伍结构复杂化等突出问题，要想实现二者的有效融合，就应该加强组织建设与党员素质培养这方面的举措，推动企业未来的健康可持续发展。望此次本文研究的内容与结果能够为我国党建工作与企业发展有机融合带来一定的启示。
参考文献：
[1]赖灼森.新媒体发展趋势及其在企业党建工作中的应用[J].现代国企研究，2016，（20）：267-268.
[2]司晓鑫.党建工作融入企业管理的途径与价值阐释[J].河北企业，2017，（6）.
[3]马迪，李芳.党建工作融入企业管理的有效路径分析[J].企业改革与管理，2016，（24）.
[4]杨浏.国有煤炭企业党建工作的实效化创新[J].现代企业，2016，（12）.
论文作者:钟旭进
论文发表刊物:《电力设备》2019年第1期
论文发表时间:2019/6/21
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