关键词：施工企业；思想政治；路径
1、施工企业开展思想政治教育工作的必要性
建筑行业的特大型国有企业的最基本单元是项目经理部，对应的项目党支部就是行业内最基层党组织，对于项目党组织如何落实全面加强党的建设，《中国共产党支部工作条例（试行）》具有十分重要的指导意义。本文将结合作者从事工程技术、管理岗的工作履历和大型市政工程项目党支部书记的工作履历，进行了深入的考虑，围绕关于对思想政治工作在建筑行业现代化的大型国有企业基层单位治理中的重要性进行思考和探索，争取能带来抛砖引玉的效果。
一是可以提高施工单位的凝聚力，充分调动内部员工的积极性。在施工单位的生产建设中，政治思想教育工作扮演着决定性角色，既可以提升员工的思想层次和工作责任感，还可以激发员工的工作积极性，从根本上优化施工单位的凝聚力。长此以往，施工单位的内部管理工作就会变得非常条理化，同时员工也可以在政治思想教育工作中拓展自身的知识面，形成正向的工作思想。二是加强基层工作能够为企业营造和谐的工作氛围。建筑施工工作不同于其他工作，需要企业职工齐心协力，才能保证工程顺利开展、完成建设任务，因此，企业内部必须营造和谐的工作氛围，才能引导职工齐心协力、共同协作。基层工会是职工的后盾，不仅能够维护职工在工作中的参与权和表达权，还能帮助职工改善工资待遇、工作条件，为职工营造良好的工作环境和基础。因此，建筑施工企业必须注重基层工会建设，为企业职工营造和谐的工作氛围，让职工能够安心工作，提升工作质量和企业经济效益。
2、新时代建筑企业政工工作实效性路径实施不足
2.1、政工工作认识不足
任何政工工作路径的问题，都离不开思想认识不足。新时代发展中，市场对企业发展的要求越来越严格，尤其是综合素质方面。正因如此，铁路建筑施工企业逐渐认识到政工工作的重要性，不断改进传统政工工作理念。但是在很多方面依然存在认识不足的问题，并没有彻底摒弃传统教条的政工工作内容，无法真正做到企业与员工的共鸣。政工工作必须具有时代特色，这样才能紧密跟随时代发展步伐，掌握最新发展动态，维护企业与员工利益。
2.2、工作缺乏多元化
在激烈的市场竞争中，很多企业都在面临转型，在这个过程中，企业的人事、劳务都会发生转变，这也会造成员工和管理层的一些矛盾，而矛盾的原因无非包含两点，第一，岗位职能的变化会造成一些员工自身的经济利益受损；第二，部分员工会认为自己的劳动和薪资不匹配，如果得不到妥善的解决就会造成企业和员工之间的严重矛盾。上述问题的解决都是需要企业工会出面进行协调，在解决这些矛盾需要花费大量的人力和物力进行沟通和调节，所以就需要相关工作人员以更加多样化的方式进行工作，防止和避免矛盾更加激化。
2.3、思想政治教育工作缺乏针对性
一方面，施工单位在开展政治思想教育时，只会通读相关内容，没用重视内容和实际的相互融合，针对性较差，导致政治思想教育工作处于“双面派”的状态。另一方面，政治思想教育工作开展的表象情况严重，没有根据行业热点对培训的内容进行变更，继而降低了施工人员对时事政治的关注度以及对行业现状的深入了解。
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2、基于新时代的优化施工企业思想政治工作效果的具体对策
企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。
3.1、建立科学的政治思想工作机制
在新时代的背景下，针对施工企业在政治思想教育工作方面存在的问题，如施工单位在内外环境的冲击影响下，政治思想教育工作的基层推进进度较慢；施工单位人力的流动性较大，不方便管理人员对施工人员进行统计，并且这些施工人员对于项目整体的政治思想教育工作不清晰，增加不良事件发生的概率等，施工单位管理人员要根据施工人员思想状态和工程实际情况对现有的政治思想教育机制进行完善，同时要求承包单位尽可能地降低施工人员更换的频率，一旦发现原有机制和现实冲突时，需要按照实际情况进行完善，保障政治思想工作内容可以满足施工单位一线生产服务的需求。
3.2、提高自身素质是做好工会工作的基础
一方面，建筑企业的工会组织要建立起符合市场经济环境的基层工会组织体系，不断强化工会在员工生活和工作过程中解决问题的能力，让员工主动参与到工会工作中，促进工会工作完成。工会在发展时也要构建多元化的活动来吸引多层次的员工，基层员工是企业发展的命脉所在，只有发挥基层工会的作用才能让更多员工团结在工会组织周围，共同推动企业发展。另一方面，工会要教育广大员工适应市场经济对于企业发展的要求，只有工会在企业发展过程中不断促进企业的中心工作，才能更好地体现出工会在企业发展过程中的价值。只有这样才能让员工在工会工作开展过程中实现自我提升，让企业在发展过程中用更加科学的理论来武装员工的头脑，夯实企业自身的政治素质和思想理论功底，使企业的发展更快更长远。
3.3、创新政工工作模式，改善政工工作方法
政工工作实效性路径研究，还要重视对传统政工工作模式进行创新，进一步改善与升级政工工作方法，以多元化的政工工作形式，发挥政工工作价值。传统政工工作单纯以政治思想教育为主，并没有与员工形成一体，导致很多政工工作措施无法落实，很多政工工作与建筑企业实际需求存在差距。政工工作实际开展期间，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣传力度，通过思想手册制定、网络宣传以及在建筑企业张贴海报等方式，鼓励员工主动参与到政工工作中，为政工思想教育创造有利的途径。在此基础上政工工作者还需要积极到员工中进行走访与调查，了解员工的实际情况，从而制定更为针对性与具体的解决与疏导方案。
3.4、优化管理队伍
随着企业的发展，新时代对企业工会政工工作愈加重视，工会内部专业队伍也要有更加合理的配置，所以在人员招聘上也有了更高的要求。工会在引进更专业的人才的同时，也要加强对现有团队进行更加系统和专业的培训教育，工会的整体水平才能得以更好的发展。在专业知识的提升上，尤其要注重对工会领导班子的教育和培训，提升领导干部的思想觉悟和专业能力，增强领导干部以身作则的意识。引导员工树立正确的社会观、价值观，在建筑企业的工会建设中，不论是对员工还是对领导，在专业知识的储备都有严格的要求，所以要从根本上激发员工的工作热情和积极性，优化团队专业度，才能更好的为企业的发展做出贡献。
结束语
综上所述，思想政治教育工作可以为施工单位提供源源不断的动力，强化施工单位在同行业中的竞争能力。因此，施工单位必须要根据内部现阶段的发展情况及行业内的发展趋势，结合员工的实际需求，采用科学的手段加大施工单位思想政治工作开展的力度。
参考文献：
[1]裴灵巧.浅谈建筑施工企业如何加强施工人员思想政治工作[J].东方企业文化,2019(S2):53.
[2]刘康宁.企业项目党支部建设存在的问题分析及解决对策[J].区域治理,2019(32):136-138.
论文作者:乔文芳
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第20期
论文发表时间:2020/4/28
标签：工作论文; 员工论文; 政工论文; 企业论文; 工会论文; 施工单位论文; 教育工作论文; 《科学与技术》2019年第20期论文;