甘肃省金川集团股份有限公司离退休人员管理服务中心 甘肃 金昌 737100
摘要：金川集团离退管中心深入学习贯彻省委老干部局长会议精神，全面贯彻落实中央和省委重大决策部署，提高站位，紧贴大局，扎实推进老干部工作信息化、标准化、精准化和规范化建设，全力推动老干部工作高质量发展。
关键词：推进老干部，四化，建设工作
一、基本情况及主要做法
金川集团公司现有离退休人员23200人，离退休干部677人，离退休人员党员4365人，离退休人员党支部54个，离退休人员党小组185个。按照健全组织、加强管理、区域联动、提高素质的要求，我们将离退休干部“四化”工作纳入企业党建和离退休人员管理服务工作大局，加强和改进离退休干部思想政治建设和党支部建设，推动离退休干部“两项建设”转型发展，为离退休干部发挥正能量提供了坚定的支持。
（一）积极推进老干部工作信息化建设。根据按照先易后难、梯次推进的顺序，稳步有序推进老干部信息化服务管理平台的建设和使用。举办离退休老干部党支部书记、网宣员培训班，组织党支部书记到社区及金川集团信息中心调研参访，着力提升老干部工作人员和离退休人员党支部书记运用信息化手段开展工作的能力，引导和帮助更多老同志学习使用信息化终端，使他们能够用得好、用得方便、用得有效，充分享受信息化带来的便利。着眼新时代离退休干部工作的特点和老同志的多元化需求，进一步加大信息化建设力度，完善和拓展信息化平台功能，有效提升信息化与精准化的深度融合，为老同志提供更加精准、更加便捷的服务。召开金川集团离退管中心老干部信息化建设推进会，制定印发《老干部信息化服务管理平台安全运行和信息发布管理办法（试行）》《老干部信息化服务管理平台管理员岗位职责及管理办法（试行）》。开通了金川集团离退管中心网、建立了离退管qq学习群、54个离退管支部微信群，2000多名离退休党员干部加入了“学习强国”和“甘肃党建”学习平台，为每个党支部配备了网络电视、电脑和LED显示屏，安排在职人员作为离退休人员党支部工作指导员，实现了离退休人员与互联网、新媒体和医疗卫生、老年教育、社会养老等资源的有效对接。
组织离退休干部认真学习党的十九大和习近平总书记系列讲话精神，学习党章、党规，及时传达集团党委重大决策部署；通过老年大学电脑班组织专人，从电脑开机关机学起，打造网上学习交流平台，帮助离退休干部开拓视野，增强思想政治学习效果。开展专题讨论会12次，形势与任务报告20余场次，编印离退休人员形势任务教育材料54期。组织离退休干部及家属观看《三字经》、《朱子家训》、《中华孝道》等宣传教育片，严格落实信访接待和领导班子成员基层联系点制度。开展专题调研4次。
加强离退休人员档案管理和人才信息库建设，使之形成了多类别、多领域、全方位的老年人才资源信息体系。本着自愿量力的原则，对各类人员按照专业、特长和年龄等分类收集筛选建库，目前入库人员已达1200多人。其中离退休干部71人、科普工作者600人、医疗、健康咨询200人、从事老年教育、关心下一代、志愿服务和义务宣讲等各类工作者400人。老年人才还实行动态管理，每月根据新增退休人员情况，通过信息比对和筛选，先后为企业推荐56名退休高级工程师、高级技师、操作能手等技术骨干，进工厂、下车间、到现场为青工上理论辅导课，手把手地传授专业技能。 介绍300多人到上海、北京等外地从事相关专业工作，另有162人被金昌市聘为老专家，有230人被金川公司返聘的采矿、冶金、化工、医疗专业高工、165人聘为技师，有力推进了公司、社会和个人跨越发展。
（二）积极推进老干部工作标准化管理。认真落实省老干局《关于在全省开展离退休干部党支部建设标准化工作的实施意见》，深入贯彻党的十九大精神和省第十三次党代会精神，认真落实中办发〔2016〕3号和甘办发〔2016〕91号文件精神，进一步加强开展离退休人员党支部建设标准化工作。
一是开展责任目标管理。有效行使党委的主体责任和纪委的监督责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，与离退休人员各党支部签订责任书。党委、支部、党小组以目标管理责任书为标准，分解任务，落实责任，促进了各项工作晋档升级。中心班子成员率领“五老”深入各小区上党课，开展“严以修身”、“严以律己”主题学习研讨活动。按照“一个支部一个特色”的总体要求，采取特色定位、重点突出，整体推进”的办法，在条件相对好的支部先行试点，如2号区、4号区、13号区的学习型支部，3号区、12区、白泉村育人支部，6号区、18区健康教育支部，19区、20区、21区转化教育后进支部，这些支部创建工作特色鲜明，富有成效。21区党支部被评为集团公司2018年度 “先进党支部”。开展“星级党员”创争活动，推进先锋引领行动。“党员身份亮起来，先进作用强起来，优秀形象树起来”。按照党员岗位职责，做出服务承诺，接受离退休人员监督。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要求党员每人每季至少参加一次小区义务劳动，参加一次小区志愿者服务活动，在七一、老年节期间，开展先进党支部，优秀共产党员、优秀思想政治工作者，优秀党小组长、老有所为先进个人、关心下一代工作先进个人和十佳健康老人等评选表彰活动，通过先进引领示范作用，增强构建文明、和谐社会的正能量。
二是促进党内组织体系建设。根据离退休党员干部年事已高、反应较慢、创新能力不足等现状，充分发挥4号区、6号区、12号区、27号区离退休人员党支部人员相对年轻，学习力、接受力较强等因素，抓好任务落实，做好示范点建设，切实有效地发挥示范引领作用。将离退休人员党支部标准化建设与落实党建工作“五项制度”结合起来，突出“八个标准化”要求，统筹推进实施。把发挥示范引领作用与整体推进结合起来，同部署、同要求、同督导、同推进，把标准化建设落实到每个党支部。进一步细化标准要求和工作措施，力求精准精细，既保证政治标准不降低，达到基本要求，又满足离退休干部党员的身心特点，做到“一把钥匙开一把锁”，防止“一刀切”、“一锅煮”。
三是明确“两个责任”，突出落地生效，加强廉洁文化建设。组织离退休干部参加民主生活会、社区民意会，向离退休干部通报企业生产经营形势、党员干部廉洁从业教育，学习《关于贯彻落实党风建设和反腐工作主体责任监督责任实施意见》和《党风廉政建设责任制检查考核与责任追究办法》，学习《离退管中心关于落实党委主体责任和纪委监督责任工作方案》、《落实党风廉政建设和反腐工作主体责任监督责任任务分解表》，明确两级党组织的责任。深入开展“学好法、用好权、促公正、促廉洁” 专项行动，加强 “九个严禁、九个严查”等制度的学习教育。向离退休干部、老同志、老劳模、老职工代表宣传企业廉政谈话制度，科级以上干部廉洁档案建立情况，离休干部乘车管理制度、中心经费管理使用及物品采购制度。宣传养老金发放、职工后事处理、丧葬改革等方面的制度，使其全面了解金川集团及离退管中心制度流程和办事流程，为离退休干部参与民主管理和廉洁监督，打下了坚实的基础。
（三）积极推进老干部管理服务精准化。为有效推动老干部管理服务精准化，金川集团离退管中心领导班子采取集中座谈与走访相结合，充分听取和征求老干部的意见建议，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，增强服务意识，耐心、爱心、诚心，将老同志的服务和管理工作纳入年度目标管理，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是立足离退休党员干部实际，创新学习方式，注重分类指导，对于年老体弱、行动不便、居住分散，不便集中开展学习的党员，结合“三送”活动，采取分批就近上门送学帮学的方式开展助学活动。截止八月份，送学上门200多人（次），送出学习资料600多份；通过电话传达、微信、邮寄资料等方式为流动党员寄送资料50人（次）。三是把生病看望、年终慰问、护理费发放、住院费核销、年终优秀党员奖励同党内关爱活动结合起来，实现生活待遇落实同企业关爱有力融合。认真开展尊老慰老活动，不断丰富老年精神文明生活。在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成慰问组，对困难离退休人员及其遗属进行慰问。与他们交心谈心，详细了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了逐一答复，充分肯定他们多年来对企业做出的贡献以及在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓励他们坚定信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风。
二、今后的思路和举措
（一）创新载体
1. 开辟建言献策的渠道。组织离退休干部就近考察，对企业生产经营、水环境整治、食品安全、医疗卫生、养老服务等民生实事开展专题调研。以开设离退休干部“聊天室”、“谈心室”和信访接待日为载体，经常性听取和收集离退休干部的意见和建议，不断拓宽离退休干部建言献策的渠道，为改革和发展提供参考。
2. 不断选树离退休干部典型。举办离退休干部先进集体、先进个人、先进事迹报告宣讲会，以他们鲜活生动的事迹鼓舞和激励广大离退休干部离岗不离党、退休不褪色，以生命不息、奋斗不止的崇高精神坚持不懈地为党和人民事业增添正能量。认真挖掘总结老同志回报社会、服务人民的生动事迹，利用离退休干部工作网站和退管支部群等，推广典型人物典型事例，尽力扩大表彰效应，用身边人、身边事影响和带动老年群体，乃至整个社会弘扬新风。
3. 利用新媒体架起党群联系的新渠道。利用“学习强国”、“离退休干部论坛”、“离退休干部之家”、“离退管中心管理服务网”等，微信群、QQ群等引导离退休干部就普遍关心的热点、难点问题进行自由讨论，也可以开展网上问卷调查、网上匿名投票等，征求干部、群众对离退休干部工作的意见建议，创造民主、平等的良好氛围，实现离退休干部和群众之间的互动，进一步密切干群关系。
（二）完善激励机制
1. 完善离退休干部工资制度保障。要认真落实离退休干部生活待遇、医药费保障和财政支持机制；创新关怀、帮扶困难老同志机制，充分利用和整合社区资源，建立健全单位、社区、家庭相结合的离退休干部服务管理体系，不断改进和提高离退休干部服务管理工作水平，让老同志的晚年生活更加幸福。
2. 做好离退休干部党支部管理机制。根据离退休干部党员的年龄、身体状况和居住地分布情况，本着有利于参加组织活动、有利于发挥党员作用的原则，合理灵活设置党支部。保证使每位离退休干部党员组织有归属、活动有人管、遇到困难有人帮助解决。
参考文献：
1.王都宁. 基于“四化两型”视角的工业园区规划布局与建设管理研究[D]. 中南大学, 2014.
2.吴国贤, 关胜杰. 坚持党管干部原则加强干部队伍建设[J]. 甘肃理论学刊, 1990(S1):21-25.
论文作者:樊金涛
论文发表刊物:《科技新时代》2019年6期
论文发表时间:2019/8/15
标签：离退休干部论文; 党支部论文; 老干部论文; 离退休人员论文; 工作论文; 支部论文; 老同志论文; 《科技新时代》2019年6期论文;