加强企业思想政治工作的经济学思考，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,经济学论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国有企业搞市场经济，思想政治工作还管不管用？我们党特有的政治优势还灵不灵？许多先进企业已经用事实做出了肯定的回答。笔者认为，对此我们必须有更宽广的思考和最基本的理论分析，从理论与实践的结合上取得科学的认识。本文的目的就是通过分析思想政治工作的经济功能，为做好企业思想政治工作提供一个全新的视角。
一、企业思想政治工作的基本经济功能
思想政治工作是一个含义丰富的概念，在此我们不强调它在阶级斗争中的功能（毫无疑问，这是它的一个非常重要的功能），侧重的是把它看作一定团体中所有成员共同具有的认识、思想、信仰、价值等，它是这个团体中每个成员对周围世界以及团体本身的认知体系，反映了该团体的利益取向，为团体的集体行为提供合理性辩护，同时也对个人行为提供一套约束。
1.加强企业思想政治工作可以约束企业成员的行为，减少“搭便车”者、节约“交易费用”。经济活动的主体是人，人又是一种趋利避害的动物，所以，经济分析方法应适用于人类的一切行为。经济分析又是以“经济人”假设为出发点的，人们的基本行为动机没有什么不同，他们都是在特定的并且是不断变化的约束条件下，通过成本——收益计算以寻找并借助于最佳途径来达到他们自己认为能够获得的最理想预期效果。且由于信息不对称与智力不完全等因素造成的有限理性，每个人都会利用这一特征来采取机会主义行为：有目的、有策略地利用信息、按个人目标对信息加以筛选甚至扭曲（如：说话、欺骗），或者违背对未来行动的承诺。若一个企业中每个成员都倾向于机会主义行为而成为“搭便车”者，那么这个企业的效率是可想而知的。（当然为了克服这种行为，一个企业可以设计并实施完整的不减弱的产权结构，但产权的充分界定和行使以及对行为的监督考核是要花费成本的），因而，在成本大于收益的情况下，一个企业就需要通过产权之外的力量来克服“搭便车”行为， 以寻求企业发展，这种力量在很大程度上就来源于思想政治工作。我们可以用函数式来表达这一原理，“经济人”行为成本函数可表示为：
c＝c1+c2＝f1（rwc）+f2（pqd）。
式中c1——交易成本，它由所消耗的人力r，物力w，财力c 所决定。c2——心理成本，它由机会主义行为被查处的概率p，发生次数q和惩罚强度d所决定。思想政治工作的影响主要表现在c2 上即具有不同思想政治觉悟的人对p和d的主观评价不同，从而有不同的c2和不同的c。 在同一事件中不同的人对收益和成本的主观评价是不同的，例如：采取机会主义行为损人利已要冒受法律制裁、舆论谴责和名誉扫地的风险，以及受到良知的责备，这些因素引发的心理成本是因人而异的。在这里思想政治教育对心理成本的高低起了决定的作用，一般来说，受思想政治教育越多的人，越是风险厌恶者，机会主义行为的心理成本越高，反之，受思想政治教育越少的人，越是风险的偏好者，机会主义行为的心理成本越低。因此，面对相同的收益可能出现前者觉得得不偿失而放弃机会主义行为， 后者则觉得有利可图而采取机会主义行为的情况。“经*
济人”行为的收益函数可表示为：R＝f（sm），式中s——物质因素， m——精神因素。思想政治的影响体现在s和m上，即受不同思想政治教育的人对于s和m的主观评价不同，从而有不同的R。一般而言， 物质需要属于低层次需要，而精神需要则属于高层次需要。思想政治教育在这里的作用表现为，受到较多思想政治教育的人不仅偏好物质因素、而且更偏好精神因素，当“鱼与熊掌不可兼得”时，他们往往宁可牺牲物质因素而保全精神因素。而对于受较少思想政治教育的人来说，他们的偏好主要局限于物质因素，即注重低层次需要的满足。思想政治教育的作用就是形成一套价值观，并使之进入人们的效用函数，通过改变他们的成本函数和收益函数，进而改变其行为倾向，达到引导、控制其行为的目的。所以思想政治教育对人们行为的约束是强有力的，是正式的企业制度安排的主要补充，是一种节省交易费用的重要的非正式制度安排。
2.企业思想政治工作具有激励功能，动员企业全体成员采取集体行动， 实现规模经济。 社会主义市场经济条件下，随着改制的不断深入，既带来了企业轻装上阵的喜悦，同时也使企业员工心理出现了某种程度的失衡。一方面市场机制和物质利益可以激发广大职工的积极性、提高劳动生产率。另一方面由于我国尚处在市场经济初期，广大职工在思想道德、价值取向、生活方式等方面存在着较大差异，而且随着改革的深化、利益关系的调整，人们观念的冲突、内心的震荡将异常激烈。尤其是对某些领域内的分配不公和腐败现象的不同认识，更将导致广大职工的心理严重失衡。事实上企业职工内部也并非是一个同质团体，而是由多个利益集团构成的，由此也可能诱致相互约束甚至相互损伤，从而增加企业运行费用、影响经济发展的绩效。所以在生产经营过程中，任何企业仅仅依靠市场机制作用是不够的，还需要通过思想政治工作建立起精神激励机制来激发职工的工作热情。首先，把思想政治工作渗透到企业生产经营工作的全过程，可以提高人们的思想觉悟，加强道德修养和自我调整控制能力，使广大职工从思想深处认识到发展市场经济的必然性。其次，集体主义思想还塑造了企业团队精神并很大程度上纯化了职工的心灵，是他们进行创新的重要的精神动力源泉，能激发起所有成员的信心和热情，坚定实现行动目标的决心。最后，由于职工对于现行制度合乎义理性的意识信念淡化了他们的机会主义倾向和行为，所以使企业的长远目标对全体职工来说更具吸引力、说服力，以获得所有职工的支持，愿作出短期利益的牺牲。
3.思想政治工作能强化遵纪守法的意识，促进企业内部的稳定与团结。在市场经济条件下，加强企业思想政治工作已日益成为体现企业竞争优势，增强企业凝聚力的内在要求。因此要注意培育和提炼具有时代特色又符合企业实际的社会主义企业思想政治体系，形成良好的企业整体价值观，大力塑造企业形象、产品形象、职工队伍形象，达到凝聚人心、鼓舞士气、激励企业干部职工团结奋斗、努力拼搏的目的，不断提高企业的整体素质和在市场中的竞争实力。从一定意义上讲，成功的企业都在于管理，体制只是为管理提供了特有的制度框架和活动空间，优秀的体制可以充分发挥管理的潜能，但丝毫不能代替管理。在成熟的市场经济国家，从总体上讲并不存在我们今天所讲的体制或机制障碍，不是照样有破产的企业吗？而破产的原因则多半在于经营和管理不善，其实处于成熟市场经济下的企业更注重管理，因为市场竞争更加激烈。面对着激烈竞争的市场，真正能使企业立于不败之地且长期起作用的是企业的素质。市场经济作为所有企业面对的共同体制，对于其中的一个企业来说只是一种外在的东西，因而并不能自然而然地造就良好的企业素质，企业的素质还得靠企业自己，企业只有形成了一套严格的管理制度，才能建立起相应的良好的运行机制。然而严格的管理制度的执行又依赖于强有力的思想政治教育，加强思想政治教育有利于降低企业内部不同利益集团达成一致同意的交易费用，使广大职工把个人的切身利益同企业的经济效益紧密结合起来，从而实施集体行动。在职工中树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的生存观，使职工关心企业，增强与企业同舟共济的意识，形成一种合力推动企业的改革创新。
二、重视企业文化建设是加强企业思想政治工作的有效途径
企业文化（Corporate cultures）是20世纪80年代初在经济高度发达的美国首先提出的，是一种文化和经济结合的产物，是一种观念形态在企业价值体系的基础上，在生产经营实践的过程中形成的一种基本精神和凝聚力，是企业全体职工共有的价值观念和行为准则。企业文化中的价值观为员工设定了成功的方向和目标，出色的公司几乎都是以价值观来作为驱动力，给员工们以充分施展才能的余地，使其发挥主动性为实现这些价值而大显身手。如：波音公司的“以服务顾客为经营目标”；杜邦公司的“通过化学能使美好的生活更加美好”；国际商用机器公司（IBM）的“以人为核心，并向用户提供最优质的服务”。 正是由于这种价值方向的确立与个人奋斗的价值相一致，从而产生了强大的文化驱动力，激励企业的员工为了个人利益和企业价值目标的实现去拼搏奋斗。企业文化和思想政治工作在企业实际工作中有着紧密的内在联系，他们有共同的出发点，都是服务于经济建设这个中心、都是为了经济效益和社会效益、都是为了激励和调动职工的持久积极性和创造力、团结职工为企业共同目标而奋斗。企业文化对思想政治工作而言，不仅可以开阔视野、注入新的活力，使方法、方式更加多样化，同时也可以使它跳出过去那种“假大空”的怪圈，摆脱形式主义并使工作目标更加具体化和个性化。首先，企业文化是经济工作和思想政治工作的最佳结合点，“企业文化”用一种先进的富有人情色彩的新型企业管理理念，直接作用于经济活动的全过程。把企业文化意识的自觉和深化视为提高处于社会化大生产过程中的工商企业的生存能力、竞争能力和发展能力的主要因素，在理性因素占主导地位的管理方法和管理手段中，注入非理性的软件因素，把人的价值、人性、人的自我实现等精神因素添加到整个管理文化的价值体系之中，强调企业在经济管理活动中要以人为中心，着重于职工的精神情感的激励和引导，从而形成更高层次的精神理念价值体系，使它与制度行为体系共同塑造出企业的整体形象。这与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人、调动人的积极性的原则是一致的，二者兼容互补共同为企业生产力的发展服务。其次，企业文化是思想政治工作的良好媒体。企业思想政治工作是一个具有长远性和艰苦性的工作，如何建立起与现代企业制度相适应的思想政治工作运行新机制，使思想政治工作规范化、制度化，是一个全新的课题。国有企业在改制过程中，企业员工面临的许多前所未有的新问题，必然给他们带来新的震荡与不安，如何正确引导他们顺利度过“彷徨期”，调动他们的积极性，以主人翁的姿态投身改革发展和稳定的伟大实践中，必然对企业思想政治工作提出更高的要求。必须把思想政治工作融于企业文化之中。企业文化形式灵活多样，重在渗透，通过组织开展读书、讲座、访谈、竞赛、文体、公益等各种活动，进行理想、信念、道德、纪律和价值观的教育培养。这些活动形象、活泼、生动、易于接受、利于凝聚，可以把企业文化作为载体，通过它的传播让思想政治工作在潜移默化中育人，使职工的敬业精神和道德情操得到激发和提高，从而创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以厂为家”二者之间的高度融合。只有这样，思想政治工作才能适应时代要求，充分发挥导向、凝聚、激励和服务保证的作用。企业文化不是简单的几句口号，也不是某些人的理论、思想和实践本身，而是一种被员工普遍接受、理解和认同，蕴藏在企业经营活动和员工行为背后，并对其产生决定和支配作用的动机和信念。一个企业要形成自己的企业文化，不是一朝一夕所能办到的，不但要精心策划、精心组织，还要发动全体员工参与，贯穿全部企业经营管理活动之中，从每时每刻、每件小事做起，经过长期不懈的努力才能做到。