加强现行消防队伍管理的有效措施探究
郭胜利 芜湖市南陵县消防救援中队
摘要： 新时期背景下，加强现行消防队伍管理，完善消防建设，对于保护人民生命财产安全、促进和谐稳定社会构建具有重要意义。为此，本文联系实际，立足现行消防队伍管理现状，就加强现行消防队伍管理的有效措施展开探究，以供参考。
关键词： 现行；消防队伍管理；有效措施
近年来，我国社会经济迅猛发展，但与此同时，火灾以及其他灾害也不断发生。消防人员是保卫社会公众生命、财产安全的重要力量，在抢险救灾等方面发挥着重要作用。但目前，我国在现行消防队伍管理等方面还存在一些问题，导致消防队伍的功能作用得不到充分发挥。下面联系实际，首先就现行消防队伍管理中存在的问题作简要分析。
一、现行消防队伍管理中的问题
首先，消防队伍流动性较大。一部分消防人员是从社会招聘进来的，这部分消防人员身体素质水平相对较低，意志力较差，而消防工作比较艰苦，一部分消防人员难以忍受身体、心理等方面的压力，会选择退出；或者部分消防人员将这份工作当成跳板，时常有“跳槽”的心理以及举动，因而消防队伍流动性较大。
其次，现行消防人员身体、心理素质较低。部分消防人员在被招募进队伍之前并未经受过专业系统的训练，且缺乏消防方面的工作经验，临场应变能力差，有时难以胜任此份工作。且现行消防人员多数为90后，这些年轻人生活条件相对优越，缺乏生活锻炼，因而缺少坚强的意志品质，遇到困难容易退缩；再加之部分90后青年为独生子女，在家娇生惯养，很难适应消防队伍的军事化管理以及来自工作上的压力。总之现行消防队伍综合素质良莠不齐，这在一定程度上给消防工作的开展带来了阻碍。
本文选用ARIMA(p,d,q)模型作为径流量误差数据的误差模型，在BP神经网络预测的基础上，对拟合误差作出修正，以此来提高径流量的预测精度。
最后，目前国内在消防执法环节的监督力度不足，存有漏洞。尽管近年来我国对消防执法工作推出了许多制度与规范，但在实际工作中，还存在诸多不足，如个人单独执法现象仍然存在等，这不仅影响了消防工作效率与质量，也容易使消防队伍的廉洁性受到影响。
二、加强现行消防队伍管理的有效措施
（一）注入人本管理理念
要想加强对现行消防队伍的管理，就必须完善制度建设。而在新时期背景下，消防队伍管理制度必须要凸显出人本管理理念，方可保证制度执行的有效性。在管理过程中，应当充分尊重消防人员人格尊严与自我发展需求，保护消防人员合法权益、利益的实现，要能根据消防队伍建设现状与队伍管理需求，着手完善各项规章制度，并将人本管理理念融入进去，全面提升各项规章制度的科学性、可行性。如在推进现行消防队伍管理工作中发现，部分消防人员使用通信工具对外联络较多，针对这一问题，建议管理人员可在必要时收缴消防人员通信设备做统一管理，但同时也给消防人员一定的自由空间，让其各项生活、社交需求得到满足。此外，相关部门、管理人员必须全力维护消防人员的合法权益，保证其切身利益不受损害，以此提高消防人员对队伍的归属感，让消防人员的主观能动性得到充分调动。在管理过程中，不仅要运用制度手段，更要落实情感管理，如平时多与一线消防人员沟通交流，把握其思想、情感动向，给予其适当的引导与教育，让消防人员能以良好的心理、身体状态投入到日常工作中去。此外，人本管理理念还要求在推进现行消防队伍管理工作中，应保障消防人员在队伍建设与管理中的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权等，同时也应维护消防人员的隐私权、人格权、休息权等，确保队伍内部关系的融洽和谐。
（二）注重管理模式创新
新时期背景下，对于现行消防队伍的管理必须事无巨细，相关单位、部门必须从制度建设、人员管理等多个方面着手推进消防队伍管理工作进行，以实现对消防人员的全面化、精细化管理。具体如，在消防队伍管理方案中，不仅要涉及消防人员的日常训练，还要包括对消防人员的休息安排、节假日管理事项等，要充分利用一切有效时间与资源对消防人员的意识、行为习惯进行管理与引导，使其能养成良好习惯，可自觉规范落实各项管理制度。其次，消防部门也需高度重视消防人员二次就业问题，针对消防人员二次就业难的问题，消防部门可积极动用一切有效资源对消防人员展开培训，如电脑技能培训等，使其拥有一技之长，从而免除后顾之忧。同时，在推进消防队伍管理过程中，不仅要关注消防人员工作技能训练情况、几率意识养成情况，还应当关注其思想状况。相关管理人员可通过家访、面对面访谈等方式了解各消防人员性格、兴趣爱好等，在此基础上建立消防人员思想动态档案，对其思想、情感进行跟踪管理，以此提高管理的时效性、主动性，提高消防队伍管理工作的精细化程度。
（三）提高消防队伍管理精细化程度
在新时期背景下，传统的消防队伍管理理念、方法已经难以满足实际的管理需求，相关机构以及人员必须始终坚持党的领导，在此基础上结合现行消防队伍管理现状与具体管理需求，不断创新消防队伍管理模式，以提升管理工作的科学性、有效性。具体而言，在推进现行消防队伍管理过程中，要以科学的观念以及态度管理队伍，全面摒弃以往工作中的随意性、盲目性，以保证消防队伍内部的纪律性。同时，在管理过程中，必须以新思想、新眼光看待管理工作，要能根据时代发展步伐与要求，不断探索实践新的管理模式，还能从以往管理工作中不断吸取经验，促进传统管理方法与新型管理模式的有机结合，以此提升消防队伍管理的有效性。具体如，相关部门可在适当运用传统管理方法的基础上，将信息技术、大数据技术等先进技术手段引进消防队伍管理工作，建立起消防人员信息数据库，在数据库中存储消防人员各项信息，包括受教育程度、家庭状况、工作成就等，并以此为依据，制定消防队伍管理方案，为消防人员提供个性化管理，使其能以最好的状态投入到工作中，在自己的工作岗位上发光发热。
其次，在完成小组划分工作之后，必须要结合学生的实际学习水平以及理论基础帮助其制订出与之相匹配的学习目标，保证学生在阶段性学习的过程当中能够有效地完成阶段性学习目标。
（四）做好基本的体能与素质训练
要想推进消防工作顺利开展，就必须保证消防人员能力素质满足工作要求，确保消防人员拥有强健体魄，较高的体质健康水平与文化素质、道德素质水平。因此，在推进现行消防队伍管理工作开展过程中，对消防人员技能的体能与素质管理必不可少。具体如，针对工作业务特点与消防人员实际身体状况，有针对性地制定体能、技能训练方案，定期组织消防人员参与训练，以提高消防人员身体素质与工作能力。在饮食等方面，必须根据消防人员训练计划以及实际工作强度做好饮食管理，确保营养均衡。此外，还应重视对消防人员文化、思想道德等方面的教育与管理，要充分利用有效时间以引导消防人员进行专业知识等方面的学习，提升消防人员职业道德素养，提高消防队伍整体素质。最后，可制定实施科学合理的奖罚制度，通过一些激励惩罚措施调动消防人员进行自我提升的积极性，提升消防队伍管理工作的有效性。
三、结语
综上所述，消防队伍是保卫社会公众生命、财产安全的重要力量，新时期背景下，加强现行消防队伍管理，对于保护人民生命财产安全、促进和谐稳定社会构建具有重要意义。为此，应立足消防队伍管理现状，结合队伍管理需求，不断创新队伍管理理念、模式与方法，以提升消防队伍管理水平，推进消防队伍健康稳定发展。
其中，γ和Γ均为各经济变量的待估系数；MS代表制造业结构，作为被解释变量；LC表示劳动力成本，作为解释变量；X为控制变量。控制其他相关的重要指标是为了使模型估计更为稳健，参照已有的研究成果，分别选取经济发展水平、经济开放程度和研发投入强度等作为控制变量，分别用ED、FDI和RD表示。
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