摘要：为了进一步强化供电企业的基层党建工作，不断发掘和吸引人才，供电企业就需要实行三型的基层党建工作模式，同时要了解员工的实际情况，帮助他们处理遇到的难题和困难，使职工参与的热情得到调动。
关键词：基层供电企业；党建工作；思考；强化；探究分析
1 我国供电企业党建工作的现状
1.1 缺乏高素质的人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大， 文化偏低， 结构不合理， 影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先， 高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少， 中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次， 管理人员能力不强， 相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质， 都存在不足， 再加上相关的培训教育没有跟上， 有用人才流失， 行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
1.2 企业思想政治工作不够深入
近年来， 一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。在企业党建工作方面， 有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求， 不能很好地围绕企业改革发展稳定， 结合企业改革发展的热点、难点问题， 确定工作目标和着力点。
1.3 党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力
随着科技的发展特别是互联网应用的普及， 人们获取信息的渠道越来越便捷， 但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究， 依然沿用老办法， 造成职工的抵触和厌烦情绪， 党组织的吸引力不强， 职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志， 因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格” 为由推辞。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化， 人们的价值观念也趋向多元化，但企业思想政治工作缺乏预见性，不能因势而动，显得十分保守刻板。
2 分析基层供电企业在党建工作中存在的问题
2.1供电企业缺少高素质人员，并且人员结构老化
现在于基层供电企业党组织中广泛存在着结构不合理，内部管理人员年龄偏大，基层党支部委员大部分是兼职，较大一部分员工文化基础较低，员工的综合素质与新时期的要求还不适应，没有做到“与时俱进，开拓创新”。另外，供电企业也未及时构建培训和教育等一些制度，这制约着基层供电企业职工整体素质及政治思想的提升，也严重束缚着企业基层党建工作的发展。
2.2基层供电企业的党建工作思路不清晰
部分基层供电企业存在“重业务，轻党建”情况，针对现在基层供电企业党组织建设工作中应该从哪个方面着手开展，哪些是重要部分，一些基层党组织对于这些思路还不清晰，理不清重点部分，往往是所有部分全部抓起，分不清主次，眉毛胡子一把抓，缺乏切实有效的措施、载体和机制，进而导致基层供电企业的党建工作作用不突出，发挥不明显。
2.3基层供电企业在党建工作上缺少吸引力，形式上不够创新
现在网络大面积普及，科技也在不断发展，供电企业员工在获得信息上有更加便捷的渠道，可是一些基层党组织还使用传统陈旧的方法，把党组织开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，内容单调，形式单一，这就导致内部员工出现厌烦和抵触心理，有明显的不愿意参与党组织特征，甚而一些平时很优秀的职工，因为害怕担心加入党组织有更多的约束，而以种种理由来推脱，存在人才流失现象。
3 关于强化基层供电企业党建工作的一些方法和措施
对于现在基层供电企业党建工作中的实际状况和不足问题，党支部要树立正确的科学发展观念，坚持思想建党，坚定理想信念。
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3.1加强党建工作队伍建设
拿任何一个企业来讲，人才都是其发展的重要动力和主要载体，因而强化基层企业党组织的构建，要与员工有更多的交流和沟通，掌握他们的思想和工作实际情况。在调查和掌握的前提下发掘人才，重视人才，对于各种类型的优秀人才，给他们分配适合的工作岗位，要加强教育和培养，不断提高党务工作者的工作水平。不断完善干部管理制度，建立健全用制度管班子、管干部、管人才的长效机制，严格选人用人机制，强化党务工作者的考核监督。
3.2强化党组织建设
要树立从严治学，从严治党的观念，全面落实基层党建工作责任制。严格遵守党内政治生活准则，严肃党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性。坚持“三会一课”，民主生活会、组织生活会、谈心谈话，多形式、多途径开展党务公开，发挥好党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把基层党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，从而促进各项工作任务的圆满完成。
3.3强化党员队伍管理
随着社会经济成分、组织形式、利益分配的多样化，逐步推动着人民的价值观朝着多元化的方向转变，因此供电企业在党建工作中要加强预见性，随势而动，在调动员工积极性、主动性和创造性上做文章，凝聚力量，进而产生一股强劲的合力，使员工具有忧患意识，敬业爱岗，齐心合力为供电企业的发展贡献力量。规范党员发展，严把“入口”关，确保党员队伍的先进性和纯洁性。加强党性教育，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强“四种意识”，坚定理想信念；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，做“四讲四有”合格党员，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
3.4创新党建工作载体
不断深入推进“学习型、服务型、创新型”党组织建设，不断提高党建科学化水平。深化共产党员服务队建设，开展创先争优，提升党建质量。突出电网特色，持续开展“三亮三比”主题活动，深化“党员责任区“，“党员示范岗”、“党员身边无违章“创建活动”，组织广大党员立足岗位，创先争优。
4 把深入推进党的先进性建设作为永恒的主题
基层党建工作要不断推进企业党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，深入推进党的工作制度化和规范化，完善党员教育管理制度，形成党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，全面提高党员的综合素质，充分发挥党员领导干部的带头作用和党员的先锋模范作用。同时，要围绕国企改革发展、战略实施和生产经营工作，把实现国有资产保值增值、提高员工的物质文化生活水平作为基层党的工作的出发点和落脚点。要贴近员工、贴近现场、贴近生产经营来开展，要把基层党建工作与实施精细化管理有机融合起来，把党的工作切实有效地覆盖到各个方面，并努力提高基层党组织参与企业重大问题决策的能力和水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
5 结束语
要牢固树立党建工作为经济发展服务的意识，确立“经济要发展，党建必先行”的新思路，要跳出“就组织工作抓组织工作”的“小圈子”，树立“大组织”“大服务”观念，紧紧围绕构建社会主义现代企业的目标来谋划组织工作，进一步找准组织工作促进经济工作的切入点、结合点和着力点，实现组织工作与经济工作相互促进、同步发展，把党组织的政治优势化为竞争优势，为企业发展提供组织保障、人力支持和思想动力。
参考文献
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论文作者:殷秀春
论文发表刊物:《电力设备》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/4
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