摘要：随着改革的不断深入，把握好科学发展观中以人为本的实质内涵，使企业思想政治建设与业务工作相互渗透，使个人的工作能动性、积极性得到有效提高，从而让企业更加和谐、稳定、健康发展。基于此，本文阐述了企业以人为本思想政治建设的必要性，结合水利相关企业，对企业思想政治建设存在的问题及其措施进行了探讨分析，并论述了加强企业以人为本思想政治建设的策略。
关键词：企业；以人为本；思想政治建设；必要性；问题；措施；策略
一、企业以人为本思想政治建设的必要性
企业以人为本思想政治建设的必要性主要表现为：（1）以人为本是做好企业思想政治建设的核心内容。思想政治建设的出发点和归宿点都是人，坚持以人为本，才能够做好思想政治建设。坚持以人为本，要做到思想的互动和互助。思想政治建设要密切结合实际，了解群众的愿望和要求，把握群众的思想，不能做到居高临下的命令方式，更不能牺牲群众的利益和让他们被动的接受上级的要求。从根本上来说，政治工作是一项领导阶层和群众做好思想上下互动的工作。坚持以人为本，必须做到一切以群众为中心，不断教育人、引导人和鼓励人。教育、引导是利用各种言论排除思想障碍，使群众不断树立正确的世界观、人生观和价值观，在教育上，要联系实际工作，做到贴近生活、贴近群众，不断提高思想教育工作。（2）以人为本是对企业思想政治建设内容的充实。新时期企业思想政治建设的基本目标就是促进人才的全面发展，以人为本理念是对思想政治建设内容的有效补充，在社会发展中，以人为本的理念已经渗透到思想工作的方方面面，不断丰富着思想政治建设的内涵。
二、企业思想政治建设存在的问题及其措施
以水务企业为例，对其存在的问题及其措施进行分析，具体表现为：
1、水务企业思想政治建设存在的问题分析。主要表现为：（1）由于受国家经济建设为中心政策的影响，水务企业思想政治建设过度的偏向经济目标，而使得思想政治建设本来的正确思想保障功能有所荒废。（2）水务企业思想工作发挥作用的形式过于局部化，不能够有效的协调各个部门与各个部分思想政治建设，使得整体思想政治建设效果发挥不出来。（3）水务企业对待思想政治建设的态度过于固守旧制，缺少创新保障机制，使得水务企业思想政治建设跟不上社会经济发展的需求。此外还有思想政治建设的认识问题。我国水务企业在改革过程中，人们思维没有得到相应的转型，还是停留在改革开放以前计划经济的理念中。对于思想政治建设在市场中的作用持不在乎的态度。还有人认为，由于市场调节的作用越来越大，人们过于追逐财富的增长，使思想政治建设的作用愈发边缘化的问题。
2、加强水务企业思想政治建设的措施。具体体现在：（1）以人为本开展思想政治建设。水务企业凝聚力是衡量经营管理水平的重要尺度。而水务企业凝聚力来自于企业员工的向心力，只有思想政治建设到位了，人心理顺了，才能激发出“人定胜天”的强大战斗力。因此企业要树立一个“以人为本”的理念，关爱员工，帮助员工找出自己在工作中的不足，在思想上让企业的发展目标和员工的自我发展目标达成一致，让员工更好的为企业的发展做出贡献。思想政治建设是一项研究以人的思想为载体的管理工作，与其他的管理有一定的区别，因此，要坚持以人为本，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为职工的利益着想。（2）因地制宜开展思想政治教育工作。水务企业开展思想政治建设，不仅要充分考虑水务企业的特点，还要联系每一个企业员工的特点。比如说企业员工的分散性、流动性等等各个方面。对于不同知识层面的企业管理人员要采取不同的思想政治建设。这是因为企业人员的工作性质不一样。对于项目部的人员，加强团队合作，不得损害相关的环境、设备之类的法制思想教育。对于高层管理人员要求思想必须高瞻远瞩，考虑国家的利益。因此在工作过程中思想政治的工作要因地制宜。（3）把握经济工作和思想政治建设的关系。水务企业经济工作和企业思想政治建设的关系是相辅相成的。首先企业经济的发展是思想政治教育开展的物质保障。企业通过资源不断发展和强大，实现业务的良性运转，是实现思想政治建设开展的基础。而通过思想政治教育的全面展开，促进企业人员素质的提升，思想的统一，从而推动企业经济工作的顺利开展，提升企业的效率。所以两者间的关系是密不可分的。其次，企业思想政治建设的性质与企业经济工作的性质是相同的。由于水务企业关系着国家经济命脉，所以强化思想政治教育是十分必要。（4）加强思想政治建设方法和形式创新。水务企业在开展思想政治建设时，应该引导员工参与自我教育的思想政治建设方法由于加强了员工的主动性，其所努力付出与收获注定要大过单一的灌输教育方式。因此，企业在选择思想政治建设方法时应当多采用这种方式。传统的思想政治建设形式过分的重视报告与会议，员工在接受教育时很难领悟掌握。水务企业在从事思想政治教育时应充分的利用现代传媒影音技术，这样才能提高员工学习的积极性。
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三、加强企业以人为本思想政治建设的策略
1、企业思想政治建设需要切实关注员工切身利益。随着改革的不断深入，员工对深化企业改革方案中的个人利益更加关注，再加上各企业内部，个人所处的职位和个人的文化程度、社会关系等各不相同，由此各类员工的需求也不尽相同。因此在开展思想政治建设时只是讲道理，空发议论是没有效果的，只有以员工的切身利益为出发点，才能让思想政治建设具有实效性，笔者认为需要采取以下策略：第一，正视所有员工的切身利益，从根本上掌握好员工的各种物质需要和精神需要但是落实以人为本的开展思想政治建设，并不是一味的满足员工的各种愿望，在积极促进员工实现个人利益的同时，要抓住本质，注重引导、培养员工形成正确的利益观和价值观。第二，思想工作者要善于深入观察，针对不同员工的特点采取不同的办法，掌握员工的行为规律，提高预见性和控制力既要以思想工作教育员工、启发员工，也要切实解决员工的实际问题，如再就业、医疗、福利等问题。
2、企业思想政治建设需要结合个性化的人才观。随着全球化经济的发展，只有顺应时代大潮，以个性化的人才观开展思想政治建设才能达到思想政治建设效果。笔者认为需要采取以下策略：第一，以人为本，树立个性化的人才观所谓：天生我材必有用企业的每一位员工都有他自己的才能，作为思想政治工作者要从自我做起，树立起个性化的人才观，摒弃用统一的标准来对其进行评价和思想政治教育。第二，适时反馈，广开言路运用以人为本开展思想政治建设，在树立了个性化的人才观后，由于我们所处在信息大爆炸的时代，因此开展思想政治建设时，不能“硬性灌输”，要在得到其反应之后，评价效果的好坏，进而再进行循环，直到达到目的。而广开言路不仅能引出员工的内心想法，还能集思广益，发挥集体的智慧力量，达到更好的工作效果
3、不断拓展以人为本的企业思想政治建设渠道。企业开展思想政治建设的对象是人，落实以人为本的思想政治建设，拓展以人为本的思想政治建设渠道，才能切实提高思想政治建设的实效性。如何拓展以人为本的思想政治建设渠道：第一，以身作则，树立傍样。孔子说过：“其身正则不令而行，其身不正虽令不行”。作为思想政治工作者，必须以身作则，如果都不能做出一个好的表率，又如何能去教育他人。因此，作为思想政治工作者，要做到表里如一，言行一致，既要做真理的传播者，又要做真理的实践者，这佯才能提高工作质量。第二，润物无吉，潜移默化，当前人们的思想观念空前的开放，要开展好思想政治建设需要高度的信心和不厌其烦的耐心。第三，晓之以情、动之以理，每一个员工的生活环境和生活方式都不尽相同，由此，他们在生活上或是工作上的情绪、心态都不一样，一些员工由于主客观上的原因，在工作中会有一些焦虑或是颓废的情绪表现，对待这一现状，作为思想政治工作者要及时给予他们关怀。
4、企业思想政治建设要善于运用信息技术。信息技术对于思想政治建设是一把双刃剑，一方面，网络发展增加了意识形态管理和文化市场管理的难度，另一方面，只要洞悉了网络的特点和规律，也能让网络为我所用，扩大工作层面和加深工作影。如何运用好信息技术，进一步提高思想工作效率：第一，做好网上宣传，首先要扩大宣传面，除了有计划、有步骤地组织党报党刊和有实力的电台电视台开设自己的网络版和主页，还要大力建立自己的宣传网页。其次要发挥国家机关和企业的各方面优势，掌握住思想政治建设在实践中的主动性，及时的宣传党和国家的各种新政策和新法规。第二，监控网上信息，及时分析原因，首先对于相关重大事件，对于这些涉及到意识形态的恶性攻击，作为思想工作者要及时的上网了解情况，避免这些“有毒”信息进一步扩散，其次是对于不明真相或是过于偏激的年轻员工，要平心静气与之交流，以事实和道理来说服他们。第三，加强网站管理，作为思想政治工作者要对网上的各种网站进行引导，对于违法的信息和网站要及时删除，并建立相应的管理机制。
结束语
综上所述，企业思想政治建设不仅是深化企业改革的重要举措，也是社会主义经济发展的要求。思想政治建设除了影响企业的长远发展以外，还具有引导人、教育人、塑造人和培养人的作用，因此对加强企业以人文本的思想政治建设进行分析具有重要意义。
参考文献：
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论文作者:殷伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/23
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